人事招聘專員崗位職責集合15篇
在我們平凡的日常里,崗位職責使用的頻率越來越高,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,下面是小編為大家整理的人事招聘專員崗位職責,希望對大家有所幫助。
人事招聘專員崗位職責1
1、負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據招聘計劃需求搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排招聘前電話初試,與交付經理協同完成人員交付工作;
3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息;
人事招聘專員崗位職責2
1、根據現有編制及業務發展需求,溝通、統計各部門招聘需求,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施,按時保質保量完成招聘任務;
2、開發、維護、分析、優化各類招聘,確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求,并利用各種招聘渠道發布招聘需求,更新招聘職位;
3、執行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結果,提出優化招聘制度和流程的`合理化建議;
5、參與執行公司活動現場執行工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事招聘專員崗位職責3
1、根據需求部門的招聘需求,負責客觀了解業務部門的招聘需求,進行需求溝通以及編寫JD,做好招聘準備工作;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展,針對性進行精準分類招聘;
3、面試組織與人員甄選錄用:簡歷篩選、搜索,電話初步邀約考核,初試評估和薪資談定,背景調查至錄用環節;
4、協助建立和完善招聘管理制度與流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果,不斷完善招聘標準.;
6、完成上級安排的'HR工作。
人事招聘專員崗位職責4
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據人才分布的`特點,選擇合適渠道資源,確保按時保質地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執行,包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試,對候選人進行客觀評估,能夠給用人部門提供專業建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點,提出改善點或調整方案,加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協助。
人事招聘專員崗位職責5
1、考勤、招聘、入職、離職、等事務,負責公司行政管理工作,協調部門間各項協作事宜;
2、負責公司來訪接待,會議和活動的組織籌備工作,有活動組織策劃;
3、公司日常行政管理的運作,包括人員機票車票預訂,住宿等管理,日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務;
4、負責公司ISO年審及證照管理。
5、微信公眾號及網站維護。
人事招聘專員崗位職責6
1、及時了解各部門招聘需求;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;
3、執行招聘工作流程,負責簡歷篩選、面試通知,協助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通,協助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務
人事招聘專員崗位職責7
1、獨立負責崗位招聘計劃落實,獨立開展日常招聘工作;
2、招聘實施:負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;
3、分析關鍵招聘數據,優化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能對所負責業務線的招聘結果負責;
4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息,建立崗位人才庫;
5、開發高校資源,建立校企合作,改進招聘流程,提升效能;
6、協助其他模塊工作,如支持培訓模塊工作,領導交辦任務。
人事招聘專員崗位職責8
1.根據業務規劃,制定分公司年度人力資源規劃,以有效協同、支撐業務發展;
2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與優化,以提升運作效率,同時保障各項工作有據可依;
3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;
4.為業務發展提供人力資源支持,定期進行組織診斷,在績效管理、干部選拔、人才發展(任職資格)、薪酬激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的`解決方案并負責實施;
5.負責分公司人員配置與優化,推進區域人才梯隊建設,不斷優化人員結構,提升人員效率;
6.負責推進分公司文化落地工作,增強團隊凝聚力,營造良好團隊氛圍。
人事招聘專員崗位職責9
1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;
2、負責公司用人需求的.發布,并更新招聘信息;
3、負責建立公司儲備人才數據庫,確保招聘滿足率的有效達成;
4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負責根據公司內部培訓需求,擬訂培訓計劃,確保各類培訓按計劃實施;
6、負責組織培訓和開展新員工培訓,及時反饋新增培訓需求情況;
7、上級交辦的其他工作。
人事招聘專員崗位職責10
1、主要負責我司合作各行業大公司的開發技術崗人員招聘工作;
2、協助招聘主管做好各技術類崗位的招聘工作;
3、根據崗位要求,選擇合適招聘渠道,尋找合適的.候選人;
4、根據要求開展電話初試,對候選人技能、綜合素質等進行初步判斷,篩選合適的候選人推薦并邀約現場面試;
5、候選人面試輔導、跟進,根據面試結果獨立完成薪酬offer談判與發放,跟進后續入職安排;
6、以團隊為單位,作為團隊成員共同完成招聘任務,對項目招聘提出可行性建議。
人事招聘專員崗位職責11
1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的'組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位與崗位規范,建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
5、負責社會保險及商業保險的辦理。
6、負責建立健全員工的人事檔案。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監察。
9、負責協調員工關系,解決勞動糾紛。
10、保管公司印章、證件,存檔公司重要合同、文件。
人事招聘專員崗位職責12
1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;
2、維護拓展各招聘渠道,保證公司招聘工作能夠有效開展;
3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;
4、招聘工作的分析和報表的制作。
人事招聘專員崗位職責13
1、根據公司戰略規劃,制定公司人力資源整體戰略規劃,并推動實施,確保人力資源滿足公司業務發展需求;
2、全面負責招聘配置、制度完善、企業培訓、薪酬績效管理、數據分析、員工關系等各方面工作,確保人力資源各模塊工作順利開展;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議,控制人力資源成本;
4、制定完善公司人力資源管理相關管理制度、流程,落地實施,并根據公司業務發展不斷優化;
5、推動公司建設工作,確保企業文化與組織發展的一致性。
人事招聘專員崗位職責14
1、根據現有編制及業務發展需求,溝通、統計各部門招聘需求,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施,按時保質保量完成招聘任務;
2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道,確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求,并利用各種招聘渠道發布招聘需求,更新招聘職位;
3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;
4、分析總結招聘結果,提出優化招聘制度和流程的'合理化建議;
5、參與執行公司活動現場執行工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事招聘專員崗位職責15
1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;
2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項,督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項,與各項保險業務的辦理;
4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理;
5.負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;
6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;
7.負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;
8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定,設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理,;
9.負責修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。;
10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;
11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機,局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及工作;
12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作,進行業務指導,建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
13.負責做好公司來賓的`接待安排,做好重要會議的組織、會務工作;
14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發工作;
15.負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。
16.做好上下聯絡溝通工作,搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。
17.完成公司領導交辦的任務。
【人事招聘專員崗位職責】相關文章:
人事招聘專員崗位職責08-03
人事招聘專員的崗位職責12-13
招聘人事專員崗位職責04-29
人事招聘專員的崗位職責內容11-16
人事招聘專員崗位職責【推薦】03-29
人事招聘專員崗位職責【熱門】03-29
招聘培訓人事專員的崗位職責11-16
人事招聘專員崗位職責(精選22篇)09-16
人事招聘專員崗位職責15篇11-08
人事招聘專員崗位職責(15篇)11-08