- 相關(guān)推薦
招聘經(jīng)理眼中的絕妙簡歷
時間稍縱即逝，許多朋友又將開始尋求新的工作機會，這時候需要開始寫簡歷了哦。千萬不能認為簡歷隨便應(yīng)付就可以喔，下面是小編整理的招聘經(jīng)理眼中的絕妙簡歷，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
招聘經(jīng)理眼中的絕妙簡歷1
性別：女
年齡：30歲民族：漢族
工作經(jīng)驗：6年以上居住地：浙江臺州黃巖區(qū)
身高：CM戶口：浙江臺州黃巖區(qū)
自我評價
本人性格開朗，品行端正，思想覺悟較高，虛心好學(xué)，嚴(yán)謹務(wù)實，吃苦耐勞，溝通領(lǐng)悟能力較強，恪守誠信，熱心待人，綜合素質(zhì)較好，并擁有創(chuàng)新思維，自學(xué)能力較強。在工作中積極主動，認真負責(zé)，有較強的實際動手能力，組織管理能力，策劃編排能力，并擁有良好的團隊協(xié)作精神和奉獻精神，能迅速適應(yīng)各種環(huán)境并能承受較大的工作壓力
求職意向
希望崗位：行政/人事類—人事經(jīng)理/主管行政/人事類—招聘經(jīng)理/主任
尋求職位：人事主管
希望工作地點：浙江臺州路橋區(qū)浙江臺州黃巖區(qū)
期望工資：5000 /月到崗時間：—09—21
其它待遇要求：希望能提供五險一金，有合理的休假制度，能夠盡可能多的參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)；
工作目標(biāo)/發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會。
工作經(jīng)歷
▌—08——2016—09：銀谷財富
所屬行業(yè)：金融業(yè)（投資、保險、證券、銀行、基金）（私營企業(yè)）
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人事經(jīng)理/主管
職位名稱：人事主管
職位描述：負責(zé)人力資源六大模塊，人事規(guī)章制度的制定、修改、實施及監(jiān)督，負責(zé)各部門的溝通協(xié)調(diào)
離職原因：營業(yè)部閉店
▌—11——2015—06：安適生活用品有限公司
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工（私營企業(yè)）
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人事文員
職位名稱：人事專員
職位描述：負責(zé)勞動關(guān)系，績效考核和車間5S考核
▌—07——2010—09：黃巖區(qū)人事勞動社會保障局
所屬行業(yè)：政府公用事業(yè)、社區(qū)服務(wù)（行政機關(guān)）
擔(dān)任崗位：其他類/其他類
職位描述：主要負責(zé)工傷的受理，認定
教育經(jīng)歷
—09——2010—07浙江財經(jīng)學(xué)院教育類/其它大專
—02——2016—06臺州學(xué)院語言文學(xué)類/漢語言文學(xué)本科
實踐經(jīng)驗：學(xué)習(xí)經(jīng)歷
9月—7月，就讀于浙江財經(jīng)學(xué)院，就讀專業(yè)：勞動和社會保障，獲得�？莆膽{；
9月，報考臺州學(xué)院漢語言文學(xué)函授本科，至今在讀；
204月至今，在環(huán)球英語培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)英語，提高外語水平。
工作經(jīng)歷
2007月—2009年09月，在黃巖區(qū)人事勞動社會保障局實習(xí)，負責(zé)處理工傷案件；
2009年11月—05月，在臺州晟匯投資咨詢有限公司，負責(zé)外匯操盤；月—04月，在特耐適生活用品有限公司擔(dān)任精益生產(chǎn)專員，負責(zé)公司的'精益生產(chǎn)管理，5s管理，負責(zé)各部門的績效考核，并兼任公司安全生產(chǎn)專員一職。
技能專長
語言能力：英語：良好（四級證書）；
計算機能力：初級
其它相關(guān)技能：
獲得《企業(yè)人力資源管理三級證書》
獲得《勞動和社會保障上崗資格證書》
獲得《企業(yè)安全生產(chǎn)管理資格證書》
招聘經(jīng)理眼中的絕妙簡歷2
動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。
簡歷中的幾個字也會惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續(xù)讀簡歷。有相當(dāng)多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認，他們心里有一個單子，上面列著讓他們厭惡的字句。
盡管他們都說自己不太可能因為這些字句而完全拒絕應(yīng)聘人員，但是他們相信，利用這些字句來吹噓的`簡歷給人留下印象還不如沒有這些字句的。我在本期專欄里總結(jié)了一些例子。
例如，有一個IT公司的人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，她從來都不喜歡在簡歷上看到協(xié)助（Assist或者Assisted）這樣的字眼。“我想知道的是應(yīng)聘人員（具體）做了什么，而不是他們?nèi)绾螏椭隽耸裁�。如果他們對某項任�?wù)足夠熟悉，而且想放到簡歷里，他們就應(yīng)該使用比‘協(xié)助’更好的字，”她解釋說。
一篇關(guān)于就業(yè)的評論建議將任何“協(xié)助”這樣的表述改為十分具體的內(nèi)容，說明應(yīng)聘者在“協(xié)助”的時候做了什么。例如，如果你幫助市場部主任研究哪些個人數(shù)字助理（PDA）能夠滿足部門的需要，那么你就可以在簡歷中這么寫：“為市場部研究PDA。”這樣修改之后就說明了具體的內(nèi)容。
出于和“協(xié)助”相同的理由，人事經(jīng)理不會喜歡“試驗（experimental）”這個字。沒有人想聽你嘗試做過什么——只想聽你完成了什么。你不應(yīng)該寫“試用了新的局域網(wǎng)（LAN）管理軟件”，而應(yīng)該說“評估了LAN管理軟件�！�
大多數(shù)人事經(jīng)理不喜歡聽到任何描述某人怎么好地完成了某項任務(wù)的字眼。他們說自己希望了解這個人相關(guān)的技能，而且希望自己才是這個人工作效果的評判者。因此，像巧妙地（Skillfully）、有效地（Effectively）、仔細地（Carefully）、迅速地（Quickly）、專業(yè)的（Expert）、高明的（Mastered），以及類似的字都會弄巧成拙。
在上面所提到的所有字中間，任何由技能（Skill）衍生出來的詞——尤其是巧妙地（Skillfully）——只會引起更多的嘲笑而不是（會心的）的大笑。雇主和招聘人員更希望在應(yīng)聘者簡歷里看到的是謙虛而不是吹噓。
“如果你對它并不很在行，那么你為什么要把它放進簡歷里呢？”一位招聘人員如是說。
【招聘經(jīng)理眼中的絕妙簡歷】相關(guān)文章：
招聘經(jīng)理眼中的絕佳簡歷05-13
朗訊招聘玄機絕妙07-31
朗訊招聘玄機絕妙07-11
誤導(dǎo)招聘經(jīng)理的簡歷07-26
誤導(dǎo)招聘經(jīng)理的簡歷05-08
招聘經(jīng)理眼中最討厭的字眼06-04
招聘經(jīng)理希望看到的簡歷07-26
IBM招聘經(jīng)理點評簡歷05-29
招聘經(jīng)理談簡歷寫作05-05