招聘專員的工作職責15篇(優秀)
招聘專員的工作職責1
1、分析用人部門招聘需求，組織實施招聘，包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進反饋等環節;
2、負責開發、維護、評估、分析、管理各招聘渠道，滿足公司的'人才需求;
3、收集人才信息，關注招聘后續工作，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
4、建立外部人才儲備庫，并定期維護和更新。
招聘專員的工作職責2
職責：
1、 協助顧問與客戶對接，及時發現并了解客戶的崗位需求；
2、 在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通；
3、 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導；
4、 協助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理；
崗位要求：
1、 大專以上學歷，人力資源專業類、管理類專業優先考慮，其他專業若對人力資源行業十分感興趣的也可考慮；
2、 溝通能力（即表達能力和理解能力）良好，有一定的.情緒管理能力；
3、 做事有條理性，有一定的時間管理能力；有一定的應變能力，有主動解決問題的意識，有責任感；
4、 職業規劃清晰，對人力資源行業有最基礎的認知；
招聘專員的工作職責3
職責：
1、協助部門領導完成公司內部的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單；
4、組織相關用人部門人員協助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時開展；
5、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，1年以上招聘實務經驗；
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的'洞察及辨析能力；
3、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力；
4、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。
招聘專員的工作職責4
職責：
1、 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發新的招聘渠道；
2、 負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計劃；
3、 負責招聘工作的組織、實施與管理；
4、 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫；
5、 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告；
6、 完成上級主管安排的.其他任務。
任職資格：
1、 大專及以上學歷，有人力資源相關專業或HR訴求優先考慮；
2、 年齡20—30歲；
3、 可接受應屆生，有相關工作經驗者優先；
4、 誠實、勤勞，有上進心，品德優良。
招聘專員的工作職責5
職責：
1、根據公司的經營發展規劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交；
2、利用公司各種有力資源，開發、維護招聘渠道；
3、發布招聘信息，與相關招聘渠道機構的聯系，負責簡歷初選，初試，復試、試崗通知，協助辦理新員工入職及相關流程安排；
4、協助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的`統計整合；
5、完成直屬上司交辦的各項工作。
任職要求：
1、年齡/性別要求：22—30歲，男女不限；
2、學歷/專業要求：專業不限，人力資源相關專業優先，大專以上學歷；
3、技能技巧：1年以上相關工作經驗，能熟練使用計算機及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉，普通話標準；
4、個人性格及素質：具備較強的溝通、表達能力，文案功底較強，認真細致，責任心強。
招聘專員的工作職責6
1、全面負責公司內部的人才招聘工作。
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。
3、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，出具綜合評價意見。
5、組織相關用人部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
7、招聘費用的申請、控制和報銷。
8、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的.合理化建議，完成招聘分析報告。
9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率。
10、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理工作。
11、與各地區勞動保障，人才，學校溝通聯系，對應屆畢業實習學生的就業問題達成共識。
招聘專員的工作職責7
1、協助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作；
2、協助建立公司各項規章制度，并監督執行；
3、協助廠家人力資源PA系統管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協議；
4、協助新員工的入職培訓，監督各部門的'專業培訓，建立和管理員工培訓檔案；
5、負責考勤的日常管理，及數據統計工作；
6、協助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；
7、協助行政采購工作、供應商的管理；
8、年度體檢的管理工作。
招聘專員的工作職責8
職責：
1、負責公司內部職位招聘和畫手招聘工作；
2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求；
4、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
崗位要求：
1、熱愛漫畫、動畫、影視作品優先；
2、可進行良好的溝通，有耐心并具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的.工作；
3、工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。
招聘專員的工作職責9
職責：
1、全面負責公司的招聘工作；
2、招聘渠道的維護更新及招聘數據統計匯總；
3、負責建立、維護人事檔案，做好員工檔案及合同管理；
4、根據招聘情況，撰寫招聘分析報告；
5、公司安排的'其他任務。
任職要求：
1、人力資源相關專業，大專及以上學歷；接受實習生；
2、有人力資源招聘工作經驗優先；
3、良好的計劃與執行能力、溝通協調能力，具備較好的招聘知識與技巧；
4、能適應工作出差，去看看外面的世界；
招聘專員的工作職責10
1.承接區域招聘需求，獨立負責社區店長、顧問、潔凈師等崗位招聘
2.持續為當地市場進行招聘渠道開拓，人才資源的維護
3.推動候選人的面試及實踐流程，以及上崗手續對接
4.協助上級開展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作
招聘專員的'工作職責11
職責：
1、 負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行；
2、 負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3、 負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
4、 參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目；
5、 以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
崗位要求：
1、 �？萍耙陨蠈W歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優先；
2、 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；
3、 掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規；
4、 良好的`人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識；
5、有同行或者互聯網行業招聘經驗的優先考慮，例如開思、巴圖魯。
招聘專員的工作職責12
職責：
1、負責佛山校區的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區的'人才需求；
2、負責落實人力資源人才育成的相關制度和工作流程的優化和執行；
3、熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區招聘經驗優先。
任職要求：
1、 人力資源管理或相關專業優先，大專及以上學歷，性別不限；
2、 1年或以上人力資源工作經驗，有社會招聘和校園招聘工作經驗者優先；
3、 熟悉基礎的人力資源招聘流程；
4、 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應變能力；
5、個人有自我成長欲望，內驅力強。
招聘專員的工作職責13
職責：
1、 配合項目經理進行職位分析及項目可行性分析；例如：行業及企業背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等；
2、 協助項目經理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定；
3、 負責招聘項目的具體執行運作（包括候選人篩選，評估與推薦等）；
4、 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。
5、 協助項目經理完成招聘工作。
任職要求：
1、 在企業從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業相關工作經驗更佳；
2、 普通話流利，優秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力；
3、 強烈的時間觀念與責任意識，能快速而準確的執行上級下達的任務；
4、 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好；
5、 良好的'抗壓性
6、 良好的成就動機與進取意識；
招聘專員的工作職責14
職責：
1、根據業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求；
2、維護招聘網站、獵頭、內部推薦、院校等招聘渠道，實時發布及更新招聘職位；
3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作；
4、負責招聘管理系統及日常招聘臺賬的`維護；
5、完成領導安排的其他臨時性工作。
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先；
2、1至3年以上企業專職招聘工作經驗，具備扎實的人力資源專業基礎，熟練運用各類辦公軟件；
3、工作細致認真，作風嚴謹，具備良好的溝通協調能力及承壓能力；
招聘專員的工作職責15
1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息；
2、負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作；
3、有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構招聘需求；
4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等；
5、管理維護人才儲備庫。
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