招聘專員的工作職責(zé)

招聘專員的工作職責(zé)【匯總15篇】

招聘專員的工作職責(zé)1

　　1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué)、研基地，統(tǒng)籌校招計劃，編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的`簽訂、解約等各項工作作具體執(zhí)行;

　　2、持續(xù)開拓新的校企合作方式，擴大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;

　　3、做好實習(xí)生跟蹤，并及時解決實習(xí)生提出的相關(guān)問題;

招聘專員的工作職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);

　　2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;

　　3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

　　4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對接工作，并能提出改善對策;

　　5、總結(jié)和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告;

　　6、配合完成其它部門工作。

招聘專員的'工作職責(zé)3

　　1、根據(jù)部門人員需求，組織開展招聘工作，并在規(guī)定的`時間保證人員到位;

　　2、組織策劃校園招聘，并實施校園招聘;

　　3、崗位說明書的定期更新;

　　4、維護現(xiàn)有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;

　　5、建立完善人才庫及面試題庫。

招聘專員的工作職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)佛山校區(qū)的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區(qū)的人才需求；

　　2、負責(zé)落實人力資源人才育成的'相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行；

　　3、熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

　　任職要求：

　　1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷，性別不限；

　　2、 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗，有社會招聘和校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、 熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程；

　　4、 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應(yīng)變能力；

　　5、個人有自我成長欲望，內(nèi)驅(qū)力強。

招聘專員的工作職責(zé)5

　　1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的`招聘渠道;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，按時提交招聘數(shù)據(jù)分析表;

　　4、負責(zé)簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

招聘專員的工作職責(zé)6

　　1、通過招聘網(wǎng)站篩選合適的簡歷，進行電話拜訪，進行溝通;

　　2、根據(jù)簡歷投遞情況，及時與求職者進行溝通，安排求職者進行面試

　　3、開發(fā)尋求更適合自己的`招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;

　　4、完成每月招聘考核指標

招聘專員的工作職責(zé)7

　　1、全面負責(zé)公司的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；

　　3、負責(zé)招聘廣告的'撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；

　　4、搜集簡歷，進行分類，篩選；

　　5、與應(yīng)聘者進行待遇溝通等；

　　6、熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗。

招聘專員的工作職責(zé)8

　　1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓(xùn)、勞動關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作；

　　2、協(xié)助建立公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊、培訓(xùn)報名、月度考核，簽訂培訓(xùn)協(xié)議；

　　4、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓(xùn)，建立和管理員工培訓(xùn)檔案；

　　5、負責(zé)考勤的日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；

　　6、協(xié)助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；

　　7、協(xié)助行政采購工作、供應(yīng)商的管理；

　　8、年度體檢的'管理工作。

招聘專員的工作職責(zé)9

　　1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;

　　2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;

　　3、構(gòu)建招聘管理體系，建立人才庫數(shù)據(jù)并管理。

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘專員的工作職責(zé)10

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的.薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

招聘專員的工作職責(zé)11

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單；

　　4、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展；

　　5、負責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗；

　　2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的'洞察及辨析能力；

　　3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力；

　　4、積極主動，責(zé)任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。

招聘專員的工作職責(zé)12

　　1、分析內(nèi)部人才供給狀況，制定招聘計劃;

　　2、負責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;

　　3、負責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

　　4、負責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;

　　5、負責(zé)公司離職人員管理;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作;

　　7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

　　8、有較強的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長學(xué)習(xí)能力;

　　9、擅長績效考核和智能考勤。

招聘專員的'工作職責(zé)13

　　1、工作對人力資源部部長負責(zé)。

　　2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

　　3、負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

　　5、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　7、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況

　　8、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

　　10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。

　　11、負責(zé)公司人事文件的.呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12、負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

招聘專員的工作職責(zé)14

　　熟悉工程師、技術(shù)骨干的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應(yīng)招聘需求;

　　負責(zé)招聘渠道開發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;

　　善于觀察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;

　　能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和發(fā)展工作。

招聘專員的工作職責(zé)15

　　1、負責(zé)公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責(zé)公司中高端、校園招聘;

　　2、每月對部門招聘進行分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，并提出問題解決方案;

　　4、根據(jù)解決方案，制定工作實施計劃，并執(zhí)行解決問題;

　　5、負責(zé)公司年度招聘工作;

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