招聘專員的工作職責（精選20篇）
招聘專員需要熟悉國家相關法律政策，熟悉企業的薪酬福利管理流程以及社會保險等操作流程；下面是小編整合的招聘專員崗位職責內容有哪些，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
招聘專員的工作職責 1
1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
4、負責考勤、員工休假的`管理，每月上交財務全體員工的工資表；
5、員工活動，組織培訓等。
招聘專員的工作職責 2
1、維護及管理招聘網站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發布
2、負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的.評估
3、負責跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總
4、完成每月的招聘目標
5、完成直屬領導的工作安排
招聘專員的工作職責 3
一．內務專員
崗位職責：
1、負責對每日置業顧問客戶信息錄入及時性及完整性進行審核和監督；
2、負責審核每日合同、協議錄入情況并進行數據核對；
3、負責統計每日銷售數據并形成報表上報相關管控部門；
4、負責核對客戶履約情況，統計每月應到賬款，并及時上報營銷經理，提醒置業顧問催收應到賬款；
5、負責統計置業顧問月度業績考核、計算傭金提成并報營銷經理審核；
6、負責銷售合同、客戶資料的整理、歸檔；
7、負責至房管局進行購房資格查詢、合同備案、抵押登記、產證辦理等事宜的辦理；
8、負責聯系銀行，對客戶按揭辦理事項進行跟蹤，催收按揭款發放；
9、完成領導交待的其他任務。
任職要求：
1、大專及以上學歷，2年以上相關工作經驗，熟悉銷售工作流程和銷售服務各項業務。
2、具有一定的組織協調能力，良好的語言表達能力。
3、積極主動、性格開朗、做事利落、吃苦耐勞。
4、工作地點：三亞
二．經紀人
崗位職責：
1、負責客戶的接待、咨詢工作，為客戶提供專業的房地產置業咨詢服務；
2、負責公司房源開發與積累，并與業主建立良好的業務協作關系。
3、收集整理客戶資料，保持良好的禮儀規范，認真接待每一位客戶；
4、與客戶保持良好的關系，做好售后服務；
5、責任心強，積極上進，能吃苦耐勞，有良好的溝通能力，勇于挑戰高薪，能服從工作安排。
任職資格：
1、大專及以上學歷；
2、誠實守信，吃苦耐勞，具有良好的團隊精神；
3、能承受較強的工作壓力，愿意挑戰高薪；
4、普通話流利；
5、有相關經驗者優先。
5、工作地點：海南三亞
三．會計
崗位職責：
1、負責國稅、地稅的網上申報工作；
2、負責部門日常費用報銷事宜；
3、工資表制訂發放；
4、及時完成領導交辦的其它工作。
任職資格：
1、財務相關工作三年以上的經驗
2、大專及以上財務專業畢業
3、持會計從業資格證以上職稱
4、熟悉相關財務軟件和辦公軟件的應用
5、工作認真負責，能獨立完成公司財務工作；
四．渠道專員
崗位職責：
1、在渠道部經理的領導下，進行客戶的拓展、聯絡、關系維護；
2、負責對外聯絡，根據渠道計劃開展渠道對接工作；
3、公關活動的執行與活動總結。
任職要求：
1、大�；蛞陨蠈W歷
2、有較強的'敬業精神，優秀的團隊合作意識，對地產行業有高度熱情，有志于地產發展；
3、對三亞熟悉，有房地產公司工作經驗者優先，有房源相關人脈的優先。
4、具有大量高端客戶資源，熟悉房地產行業、良好的市場洞察力；
5、性格開朗，具有激情以及良好的口頭表達能力，抗壓能力。
五．銷售助理
崗位職責：
1、協助銷售案場做好客戶接待與維護等銷售服務工作；
2、協助經紀公司開展客戶開拓工作；
3、協助經紀人組織項目交付工作；
4、協助策劃人員開展策劃推廣工作；
5、協助內務人員開展內務工作。
任職要求：
1、有志于嘗試或進入地產營銷行業，并熱衷于房地產銷售工作；
2、大專及以上在校/畢業大學生，房地產、廣告策劃、市場營銷、管理學等相關專業；
3、文字功底扎實，有校內外實踐經驗者優先；
4、有良好的語言表達能力和人際溝通能力。
招聘專員的工作職責 4
職責：
1、負責佛山校區的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區的人才需求；
2、負責落實人力資源人才育成的相關制度和工作流程的.優化和執行；
3、熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區招聘經驗優先。
任職要求：
1、 人力資源管理或相關專業優先，大專及以上學歷，性別不限；
2、 1年或以上人力資源工作經驗，有社會招聘和校園招聘工作經驗者優先；
3、 熟悉基礎的人力資源招聘流程；
4、 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應變能力；
5、個人有自我成長欲望，內驅力強。
招聘專員的工作職責 5
職責：
1、協助部門領導完成公司內部的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單；
4、組織相關用人部門人員協助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時開展；
5、負責招聘網站的'維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，1年以上招聘實務經驗；
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；
3、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力；
4、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。
招聘專員的工作職責 6
職責：
1、根據業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求；
2、維護招聘網站、獵頭、內部推薦、院校等招聘渠道，實時發布及更新招聘職位；
3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作；
4、負責招聘管理系統及日常招聘臺賬的維護；
5、完成領導安排的'其他臨時性工作。
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先；
2、1至3年以上企業專職招聘工作經驗，具備扎實的人力資源專業基礎，熟練運用各類辦公軟件；
3、工作細致認真，作風嚴謹，具備良好的溝通協調能力及承壓能力；
招聘專員的工作職責 7
1、全面負責公司內部的人才招聘工作。
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。
3、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，出具綜合評價意見。
5、組織相關用人部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
7、招聘費用的.申請、控制和報銷。
8、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率。
10、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理工作。
11、與各地區勞動保障，人才，學校溝通聯系，對應屆畢業實習學生的就業問題達成共識。
招聘專員的工作職責 8
職責：
1、 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發新的`招聘渠道；
2、 負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計劃；
3、 負責招聘工作的組織、實施與管理；
4、 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫；
5、 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告；
6、 完成上級主管安排的其他任務。
任職資格：
1、 大專及以上學歷，有人力資源相關專業或HR訴求優先考慮；
2、 年齡20—30歲；
3、 可接受應屆生，有相關工作經驗者優先；
4、 誠實、勤勞，有上進心，品德優良。
招聘專員的工作職責 9
職責：
1、 配合項目經理進行職位分析及項目可行性分析；例如：行業及企業背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等；
2、 協助項目經理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定；
3、 負責招聘項目的.具體執行運作（包括候選人篩選，評估與推薦等）；
4、 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。
5、 協助項目經理完成招聘工作。
任職要求：
1、 在企業從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業相關工作經驗更佳；
2、 普通話流利，優秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力；
3、 強烈的時間觀念與責任意識，能快速而準確的執行上級下達的任務；
4、 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好；
5、 良好的抗壓性，
6、 良好的成就動機與進取意識；
招聘專員的工作職責 10
職責：
1、 協助顧問與客戶對接，及時發現并了解客戶的崗位需求；
2、 在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通；
3、 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導；
4、 協助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理；
崗位要求：
1、 大專以上學歷，人力資源專業類、管理類專業優先考慮，其他專業若對人力資源行業十分感興趣的也可考慮；
2、 溝通能力（即表達能力和理解能力）良好，有一定的情緒管理能力；
3、 做事有條理性，有一定的`時間管理能力；有一定的應變能力，有主動解決問題的意識，有責任感；
4、 職業規劃清晰，對人力資源行業有最基礎的認知；
招聘專員的工作職責 11
職責：
1、根據公司的經營發展規劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交；
2、利用公司各種有力資源，開發、維護招聘渠道；
3、發布招聘信息，與相關招聘渠道機構的'聯系，負責簡歷初選，初試，復試、試崗通知，協助辦理新員工入職及相關流程安排；
4、協助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統計整合；
5、完成直屬上司交辦的各項工作。
任職要求：
1、年齡/性別要求：22—30歲，男女不限；
2、學歷/專業要求：專業不限，人力資源相關專業優先，大專以上學歷；
3、技能技巧：1年以上相關工作經驗，能熟練使用計算機及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉，普通話標準；
4、個人性格及素質：具備較強的溝通、表達能力，文案功底較強，認真細致，責任心強。
招聘專員的工作職責 12
1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結果；與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求；規范完善現有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結，不斷促進招聘工作的有效開展；招聘數據記錄和更新；招聘網站維護和預算；
2、員工管理：協助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；員工活動的策劃和組織；員工福利管理；實習生和試用期以及正式員工的`定期訪談和記錄，維護員工關系；
3、協助上級領導辦理相關的其他工作。
招聘專員的工作職責 13
職責：
1、 負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行；
2、 負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3、 負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
4、 參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目；
5、 以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
崗位要求：
1、 �？萍耙陨蠈W歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優先；
2、 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；
3、 掌握常用的`面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規；
4、 良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識；
5、有同行或者互聯網行業招聘經驗的優先考慮，例如開思、巴圖魯。
招聘專員的工作職責 14
職責：
1、負責公司內部職位招聘和畫手招聘工作；
2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求；
4、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
崗位要求：
1、熱愛漫畫、動畫、影視作品優先；
2、可進行良好的溝通，有耐心并具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的`工作；
3、工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。
招聘專員的工作職責 15
1、全面負責公司的`人才招聘工作；
2、根據業務發展需求，協助招聘經理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；
3、負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，招聘網站信息溝通；
4、搜集簡歷，進行分類，篩選；
5、與應聘者進行待遇溝通等；
6、熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。
招聘專員的工作職責 16
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據業務發展需求，協助招聘經理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；
3、負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，招聘網站的.維護和更新，招聘網站信息溝通；
4、搜集簡歷，進行分類，篩選；
5、與應聘者進行待遇溝通等；
6、熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。
招聘專員的工作職責 17
1、根據預算，進行人員招聘、儲備、錄用、轉正、晉升、調配、獎懲、辭退等工作；
2、根據公司出勤、休假等工作紀律規定，檢查、記錄員工的.考勤及各種休假信息，負責出勤及休假信息的收集、核實、匯總、統計，處理員工獎懲事宜，確保公司紀律規定的準確落實；
3、完成薪資、社保、公積金和個調稅等核算，薪資按時準確發放，社保、公積金和個調稅按時準確繳納；
4、及時辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、變更和終止；
5、完成公司行政事務。
招聘專員的工作職責 18
1、了解所支持業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，快速熟悉業務并促進人力資源在業務部門的`有效協助；
2、負責了解業務部門的招聘需求，并制定有效的招聘方案，負責業務部門支持公司研發類、營銷類、客服類等人才的招聘；
3、維護各類招聘渠道，定期統計、評估和匯報招聘效果，提出改進建議并推進實施；
4、按照公司績效管理制度，結合業務部門團隊現狀，負責績效推動實施；協助區域業務負責人對員工進行績效反饋面談。；
5、協助負責其他人力資源工作，如培訓等。
招聘專員的工作職責 19
1、利用各種渠道開展銷售經理招聘工作并完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的`地域)
2、管理維護付費及免費招聘網站，整理篩選投遞簡歷并主動搜索匹配簡歷進行邀約;
3、協助通過面試的候選人順利入職，辦理入職手續;
招聘專員的工作職責 20
1、了解并管理各大招聘渠道，負責公司日常招聘工作(邀約+面試);
2、每月匯總招聘數據，跟蹤招聘結果，分析招聘情況;
3、負責建立公司人才儲備庫，并做好簡歷/檔案管理
4、完成上級交辦的其他工作。
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