招聘專員的工作職責(精選23篇)
在社會發展不斷提速的今天,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。擬起崗位職責來就毫無頭緒?以下是小編為大家收集的招聘專員的工作職責,歡迎大家分享。
招聘專員的工作職責 1
1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的'個人信息和資料;
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、負責考勤、員工休假的管理,每月上交財務全體員工的工資表;
5、員工活動,組織培訓等。
招聘專員的工作職責 2
職責:
1、 負責制定招聘政策,并確保招聘政策落地執行;
2、 負責相關人力資源市場分析,有效管理及優化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
3、 負責相關部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4、 參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;
5、 以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項目。
崗位要求:
1、 專科及以上學歷,2年以上招聘經驗,營銷線招聘優先;
2、 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作,并在某一招聘模塊非常精通;
3、 掌握常用的面試方法和人力資源相關知識,熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;
4、 良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態和主動的.學習意識;
5、有同行或者互聯網行業招聘經驗的優先考慮,例如開思、巴圖魯。
招聘專員的工作職責 3
1、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,嚴格執行公司的接待服務規范,保持良好的禮節禮貌;
2、協助RPO項目執行主任或專員,開展相關招聘工作,包括但不僅限于網站招聘、校招;
3、依據客戶需求,與客戶以及候選人進行電話溝通工作,協助上級篩選合適人才;
4、負責公司各招聘網站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;
5、協助公司人力資源相關領域的工作,包括但不僅限于網站招聘、報表制作、數據分析,校招宣講資料制作等工作。
6、協助與配合其他部門的.工作。
招聘專員的工作職責 4
職責:
1、負責公司內部職位招聘和畫手招聘工作;
2、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3、搜集簡歷和作品,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,審核結果符合崗位要求;
4、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。
崗位要求:
1、熱愛漫畫、動畫、影視作品優先;
2、可進行良好的溝通,有耐心并具備團隊精神,能夠有效地配合各部門的.工作;
3、工作效率高,有責任心,能承受較大的工作壓力。
招聘專員的工作職責 5
職責:
1、根據業務發展需求,協調、統計各部門招聘需求;
2、維護招聘網站、獵頭、內部推薦、院校等招聘渠道,實時發布及更新招聘職位;
3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;
4、負責招聘管理系統及日常招聘臺賬的維護;
5、完成領導安排的其他臨時性工作。
任職資格:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業優先;
2、1至3年以上企業專職招聘工作經驗,具備扎實的人力資源專業基礎,熟練運用各類辦公軟件;
3、工作細致認真,作風嚴謹,具備良好的.溝通協調能力及承壓能力;
招聘專員的工作職責 6
1、維護及管理招聘網站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發布
2、負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的.評估
3、負責跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總
4、完成每月的招聘目標
5、完成直屬領導的工作安排
招聘專員的工作職責 7
職責:
1、負責佛山校區的招聘工作,管理招聘渠道,確保招聘完成,有效支持佛山校區的人才需求;
2、負責落實人力資源人才育成的相關制度和工作流程的'優化和執行;
3、熟悉佛山人才市場情況,有佛山地區招聘經驗優先。
任職要求:
1、 人力資源管理或相關專業優先,大專及以上學歷,性別不限;
2、 1年或以上人力資源工作經驗,有社會招聘和校園招聘工作經驗者優先;
3、 熟悉基礎的人力資源招聘流程;
4、 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應變能力;
5、個人有自我成長欲望,內驅力強。
招聘專員的工作職責 8
職責:
1、 協助顧問與客戶對接,及時發現并了解客戶的崗位需求;
2、 在對應崗位的招聘網站上尋找合適的'候選人,電話進行初步溝通;
3、 將合適的候選人推薦給客戶,安排面試,并給候選人做相應的面試輔導;
4、 協助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理;
崗位要求:
1、 大專以上學歷,人力資源專業類、管理類專業優先考慮,其他專業若對人力資源行業十分感興趣的也可考慮;
2、 溝通能力(即表達能力和理解能力)良好,有一定的情緒管理能力;
3、 做事有條理性,有一定的時間管理能力;有一定的應變能力,有主動解決問題的意識,有責任感;
4、 職業規劃清晰,對人力資源行業有最基礎的認知;
招聘專員的工作職責 9
職責:
1、全面負責公司的招聘工作;
2、招聘渠道的維護更新及招聘數據統計匯總;
3、負責建立、維護人事檔案,做好員工檔案及合同管理;
4、根據招聘情況,撰寫招聘分析報告;
5、公司安排的'其他任務。
任職要求:
1、人力資源相關專業,大專及以上學歷;接受實習生;
2、有人力資源招聘工作經驗優先;
3、良好的計劃與執行能力、溝通協調能力,具備較好的招聘知識與技巧;
4、能適應工作出差,去看看外面的世界;
招聘專員的工作職責 10
職責:
1、根據公司的經營發展規劃、匯總各部門人員需求表,擬定招聘計劃,并及時提交;
2、利用公司各種有力資源,開發、維護招聘渠道;
3、發布招聘信息,與相關招聘渠道機構的聯系,負責簡歷初選,初試,復試、試崗通知,協助辦理新員工入職及相關流程安排;
4、協助招聘主管完成各項招聘工作,確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統計整合;
5、完成直屬上司交辦的'各項工作。
任職要求:
1、年齡/性別要求:22—30歲,男女不限;
2、學歷/專業要求:專業不限,人力資源相關專業優先,大專以上學歷;
3、技能技巧:1年以上相關工作經驗,能熟練使用計算機及辦公軟件,對招聘渠道較熟悉,普通話標準;
4、個人性格及素質:具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強,認真細致,責任心強。
招聘專員的工作職責 11
職責:
1、協助部門領導完成公司內部的人才招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求,發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,確定面試名單;
4、組織相關用人部門人員協助完成初試、復試工作,確保面試工作的及時開展;
5、負責招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
6、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,1年以上招聘實務經驗;
2、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;
3、優秀的分析問題、解決問題思維和能力,優秀溝通表達能力;
4、積極主動,責任心強,工作踏實,有較好的`抗壓能力和團隊合作精神。
招聘專員的工作職責 12
1、全面負責公司的人才招聘工作;
2、根據業務發展需求,協助招聘經理確定招聘目標,匯總崗位招聘情況,制定招聘計劃;
3、負責招聘廣告的撰寫,發布職位需求信息,招聘網站的維護和更新,招聘網站信息溝通;
4、搜集簡歷,進行分類,篩選;
5、與應聘者進行待遇溝通等;
6、熟悉人力資源制度,有相關工作經驗。
招聘專員的'工作職責 13
職責:
1、 負責招聘渠道的管理與維護,適當開發新的`招聘渠道;
2、 負責根據公司實際情況,配合人事經理制定招聘計劃;
3、 負責招聘工作的組織、實施與管理;
4、 負責應聘人員登記,招聘資料的整理,建立公司人才庫;
5、 負責總結招聘工作成果,定期提交招聘工作總結報告;
6、 完成上級主管安排的其他任務。
任職資格:
1、 大專及以上學歷,有人力資源相關專業或HR訴求優先考慮;
2、 年齡20—30歲;
3、 可接受應屆生,有相關工作經驗者優先;
4、 誠實、勤勞,有上進心,品德優良。
招聘專員的工作職責 14
1、全面負責公司內部的人才招聘工作。
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃。
3、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,出具綜合評價意見。
5、組織相關用人部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
6、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通。
7、招聘費用的申請、控制和報銷。
8、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。
9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的.溝通和交流,盡量采用結構化面試方式,提高招聘活動效率。
10、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理工作。
11、與各地區勞動保障,人才,學校溝通聯系,對應屆畢業實習學生的就業問題達成共識。
招聘專員的工作職責 15
1、根據預算,進行人員招聘、儲備、錄用、轉正、晉升、調配、獎懲、辭退等工作;
2、根據公司出勤、休假等工作紀律規定,檢查、記錄員工的考勤及各種休假信息,負責出勤及休假信息的收集、核實、匯總、統計,處理員工獎懲事宜,確保公司紀律規定的準確落實;
3、完成薪資、社保、公積金和個調稅等核算,薪資按時準確發放,社保、公積金和個調稅按時準確繳納;
4、及時辦理員工勞動合同的.簽訂、續訂、變更和終止;
5、完成公司行政事務
招聘專員的工作職責 16
1、熟練運用各大招聘工具,篩選候選人進行電話邀約
2、候選人接待和面試輔導,提升候選人面試體驗
3、入職培訓安排及入職offer發放
4、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
5、負責建立公司人才儲備庫,做好簡歷管理;
招聘專員的'工作職責 17
1.結合公司業務發展,協調、統計各部門招聘需求,制定年度、季度招聘計劃。
2.選擇合理的'招聘渠道,進行開發和維護,根據需要更新和發布招聘J信息。
3.招聘實施,負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査,并對面試流程進行協調和控制。
4.制訂校園招聘計劃和實習生計劃并執行。
5.完善招聘制度和流程,維護和更新公司人才庫。
6.員工試用期管理和離職管理,分析離職原因,并提供相應的完善意見。
7.指導部門助理的相關工作。
招聘專員的工作職責 18
職責:
1、負責間接人員崗位招聘需求分析,發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。
2、負責招聘渠道維護與管理,確保招聘信息的準確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
5、具有一定分析和識別人才的能力,冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的'組織協調能力和溝通表達能力;
崗位要求:
1、高中及以上學歷
2、熟練使用辦公軟件
3、個性開朗,性格外向,男女不限
招聘專員的工作職責 19
1、根據用人部門招聘需求深入職位分析,精準定位人才招聘方案和渠道,保障招聘人員的'及時性和高質量;
2、負責招聘實施,人才簡歷甄別、意向溝通、面試等,把控招聘過程,確保人才的人崗匹配;
3、輸出招聘數據分析報告,人才數據分析、試用期留存率等,及時評估招聘效果;
4、梳理人才地圖,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、開拓、評估和優化招聘渠道,建立健全內部推薦,確保招聘目標的有效達成;
6、協助完成培訓發展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。
招聘專員的工作職責 20
1、負責協助制定公司招聘計劃,發布招聘消息,并組織實施招聘;
2、配合上級進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書;
3、初篩選應聘人員,做好招聘面試工作;
4、協助完善公司的招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;
5、負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;
6、完成上級交辦的'其它各項任務。
招聘專員的工作職責 21
1、根據業務線發展需要,制定招聘計劃,高效完成空缺職位的招聘;
2、負責各類線上線下招聘渠道的建立和維護,定期協助經理評估渠道效果;
3、適時優化招聘流程與系統招聘管理與控制,提高招聘效率;
4、搜集行業的`市場信息,協助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;
5、協調員工關系,積極參與公司企業文化建設;
6、積極融入業務團隊,參與各業務部門的內部團隊建設;
7、積極幫助公司從外部市場招聘并發掘公司內部具備領導力培養可能性的高潛質顧問或經理。
招聘專員的工作職責 22
職責:
1、根據公司的經營發展規劃、匯總各部門人員需求表,擬定招聘計劃,并及時提交;
2、利用公司各種有力資源,開發、維護招聘渠道;
3、發布招聘信息,與相關招聘渠道機構的聯系,負責簡歷初選,初試,復試、試崗通知,協助辦理新員工入職及相關流程安排;
4、協助招聘主管完成各項招聘工作,確保招聘工作的`順利進行及招聘結果的統計整合;
5、完成直屬上司交辦的各項工作。
任職要求:
1、年齡/性別要求:22—30歲,男女不限;
2、學歷/專業要求:專業不限,人力資源相關專業優先,大專以上學歷;
3、技能技巧:1年以上相關工作經驗,能熟練使用計算機及辦公軟件,對招聘渠道較熟悉,普通話標準;
4、個人性格及素質:具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強,認真細致,責任心強。
招聘專員的工作職責 23
1、根據公司業務發展和人才招聘計劃,負責相關崗位的招聘工作;
2、負責日常招聘流程的推進,包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等;
3、做好渠道維護和開拓工作,充分利用各種招聘渠道,主動研究招聘技巧和方法,進行渠道分析,確保完成招聘任務;
4、負責招聘資源的整理匯總,確保各類資源和信息的完整性和有效性,進行渠道分析和招聘效果分析;
5、保持跟業務部門的'溝通,了解用人要求和偏好,主動了解和熟悉業務;
6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續,并建立與管理人事檔案;
7、完成上級安排的其他工作。
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