【經典】人事專員招聘職責
人事專員招聘職責1
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
人事專員招聘職責2
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、制度建立與完善：根據公司發展的實際情況，制定出合乎企業現狀的規章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業發展中及時調整和完善，使制度更加規范和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規范性。
6、績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。
7、日常行政事務處理：接聽電話接待來訪；文件制發及檔案管理；日常制度監管。
8、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，面試。
9、辦理員工入職離職轉崗手續。
10、對員工的'考勤進行記錄，便于員工的工資結算。
11、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
13、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
14、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
人事專員招聘職責3
1、根據招聘需求，執行招聘計劃，開展人員招募，完成公司人才隊伍建設；
2、進行勞動用工備案、勞動合同簽訂、續簽，協助處理勞動關系；
4、推進公司企業文化建設，策劃組織員工活動，提升團隊凝聚力；
5、維護員工關系，定期開展員工面談，做好員工關懷；
6、完成考勤核對、員工入離職手續辦理、員工調動等其他人力資源工作
7、協助做好人力資源工作分析和總結、定期輸出人力資源相關報表；
8、組織開展公司各項培訓，做好人事相關主題培訓工作。
人事專員招聘職責4
1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的'招聘工作；
2、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通；
3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業信息；
4、負責員工勞動合同的簽訂、續訂，及時更新維護人事檔案；
5、負責員工培訓的計劃和安排；
6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動；
7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。
人事專員招聘職責5
1、打電話進行面試的.邀約。
2、參與新員工的崗前培訓工作。
3、員工檔案的管理
4、公司和合作廠家的工作對接和財務對接
5、協助老板完成部門相關事宜。
6、可以同時學習和負責公司電子商務運營管理，日后成為管理層。
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