引導語：有關廣東省佛山市的企業工資指導線的通知信息，大家知道哪些？下面是小編收集的2016年廣東省佛山市最低工資標準信息，歡迎大家閱讀！
佛人社〔2015〕275號
佛山市人力資源和社會保障局關于公布我市2015-2016年度企業工資指導線的通知
各區人民政府，市政府各部門:
根據《廣東省工資支付條例》、廣東省人力資源和社會保障廳《關于公布廣東省2015年企業工資指導線的通知》(粵人社函〔2015〕2663號)文件精神，結合我市2015年國民經濟和社會發展計劃、近幾年來經濟發展、物價水平、就業狀況等因素，經市政府同意，現公布我市2015-2016年度企業工資指導線：
一、工資增長基準線為8.5%。生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，可根據本企業職工工資與人工成本水平及企業的經濟效益，結合工會和職工代表意見，大體按照基準線安排本年度的工資增長。
二、工資增長上線(警戒線)為12.5%。對于經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線，避免加大企業人工成本，影響企業的發展后勁和競爭力。
對于上年度本企業職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業，其工資增長原則上不應突破上線。
三、工資增長下線為零增長或負增長。經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，經與工會或職工代表協商同意，可以不增加或適當降低工資，但支付給提供正常勞動的職工的工資不能低于我市最低工資標準，并應采取各項措施保障職工的基本生活水平。
各類企業在確定本企業工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。對工資水平低于當地在崗職工平均工資60%或者兩年以上不增資以及工資增長緩慢的生產一線職工，應予以傾斜。
各類企業應根據省及我市公布的工資指導線，按照《廣東省企業集體合同條例》的規定，結合本企業實際，與職工積極開展平等協商，確定本企業人均工資增長水平，并簽訂工資集體合同或制訂實施方案。企業要運用好工資的激勵作用，按照以人為本的原則，將工資指導線、人力資源市場工資指導價位和企業的工資分配有機結合起來，合理確定各崗位的工資水平，理順內部分配關系，完善企業內部工資分配制度，充分體現工資的獎勵作用，調動各類人才的積極性，建立健全職工工資科學合理的決定機制和正常增長機制。
佛山市人力資源和社會保障局
2015年12月22日
關于工齡工資管理規定
為了尊重員工為公司發展創造的價值和貢獻，激勵員工和企業共同發展，給公司員工增加相應的福利，實現利潤共享，特制定工齡工資管理制定�，F將工齡工資的具體要求及計算標準做如下規定：
一、適用范圍
與本公司正式簽訂勞動合同的所有員工。
二、工齡標準
1、工齡以“年”為單位計算。
2、新入職員工自入職當日起(以勞動合同簽訂的日期為準)滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。
三.員工工齡工資的設定標準：
1. 在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資增加￥100元整。
2. 在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資增加￥200元整。
3. 在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資增加為￥300元整。
4. 員工連續請假超過12天或病假超過15天，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
6. 被公司開除,辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予以計算和發放，已發 放的，將在當月工資內予以扣除。
7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8.員工入職當月工作滿10天以上(包括10天)者其工齡可按整月計算。
四.員工工齡工資的計算方法：
舉例：公司文件執行時間為2012年2月開始。某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應于2013年2月開始享受公司的工齡工資每月￥100元整，于2013年2月開始工齡工資增加100元，到2014年2月開始享受工齡工資每月累計￥200元整，于2015年2月開始享受工齡工資每月￥300元整。以此類推，之后在本公司工作每滿增一年，每年工齡工資相應增加￥100元整。
五.每月由人力資源部統計員工工齡并負責遞交財務，工齡工資每月隨當月工資一同發放。
六.此工齡工資不影響公司的其它調薪政策。
七.此工齡工資從2012年2月1日起正式執行。
人事部
2015年2月6日
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