引導語：關于工齡工資管理規定，大家知道哪些信息?下面是有關湖南公務員的按工齡漲工資最新消息，歡迎大家閱讀!
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。上海中公整理
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。上海中公整理
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。
對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)
四其它工資：元/月
說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。上海中公整理
說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
事業單位工人基本工資標準表
說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
最新消息：關于機關事業單位調整基本工資標準和增加基本離退休費有關操作事項的通知
各市州人力資源社會保障局、財政局，省直及中央在湘有關單位：
最近，省人民政府辦公廳下發了《轉發省人力資源社會保障廳省財政廳&l111ct;關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員離退休費三個實施意見>的通知》(湘政辦發〔2015〕79號)。此前，省人力資源社會保障廳、省財政廳下發了《關于加緊做好機關事業單位工資標準調整工作的通知》(湘人社函〔2015〕132號)和《關于對湘人社函〔2015〕132號文件補充意見的通知》(湘人社函〔2015〕150號)，全省機關事業單位9月30日前離退休的人員按國家規定標準增加離退休費已發放，10月1日在職的人員調整基本工資標準按每人每月300元實行了預發。
為進一步做好此次調整基本工資標準和增加離退休費實施工作，根據人力資源社會保障部辦公廳、財政部辦公廳《關于完善機關事業單位工資制度實施中有關問題的通知》(人社廳發〔2015〕47號)、人力資源社會保障部辦公廳《關于機關事業單位調整基本工資標準時“增不抵繳”解決意見的通知》(人社廳明電〔2015〕17號)精神，經省政府領導同意，現就全省機關事業單位調整基本工資標準和增加離退休費有關操作事項通知如下：
一、關于規范津貼補貼和績效工資納入額度減少辦法
此次機關事業單位基本工資標準調整的同時，公務員規范津貼補貼和事業單位績效工資應按湘政辦發〔2015〕79號文件統一規定的納入額度相應減少。
公務員規范津貼補貼的減少辦法是，按現行生活性補貼和工作性津貼在規范津貼補貼中所占比重，確定各自的減少額度。
事業單位績效工資的減少辦法是，執行當地政府統一制定的基礎性績效工資標準的單位，減少基礎性績效工資(原規定的全額預算事業單位績效工資基礎性部分和獎勵性部分的比例關系不再執行);其他單位按統一規定的減少額度自主確定績效工資減少辦法。
省直機關規范津貼補貼減少后的標準，將由省委組織部、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省審計廳另行下發。
省直全額預算事業單位基礎性績效工資標準由省人力資源社會保障廳、省財政廳另行下發。高校、差額預算和自收自支事業單位的基礎性績效工資標準由單位根據湘人社發〔2012〕84號文件相關規定，結合本單位實際自行確定。省直事業單位績效工資總量，在考慮上述核減因素和12月份基本工資新老標準的差額后，由省人力資源社會保障廳、省財政廳直接核定。
各市州機關事業單位規范津貼補貼標準和績效工資總量調整操作辦法，可參照省直單位辦法執行。
二、關于“增不抵繳”和增資水平偏低問題的處理
“增不抵繳”是指，此次調標增加的基本工資不足以完全彌補養老保險個人繳費。判斷是否“增不抵繳”是以本人的月繳費工資為基數，按養老保險制度改革有關政策規定計算的養老保險個人繳費，高于這次調標增加的基本工資的為“增不抵繳”。
為避免出現“增不抵繳”現象，并確保增資不低于100元(月標準，下同)，對“增不抵繳”人員和實際增資低于100元的人員，可將其實際增資補齊到100元，補齊部分作為臨時性補貼。實際增資等于或高于100元的，不發放臨時性補貼。臨時性補貼不作為基本工資和規范津貼補貼(或績效工資)，也不納入養老保險個人繳費基數，待今后調整基本工資標準時逐步沖銷，最多3次全部沖銷。
“增不抵繳”人員臨時性補貼計算辦法是：10月的養老保險個人繳費額-(調標后月基本工資-調標前月基本工資-規范津貼補貼或績效工資減少額度)+100元;實際增資低于100元人員的臨時性補貼計算辦法是：100元-〔(調標后月基本工資-調標前月基本工資-規范津貼補貼或績效工資減少額度)-10月的個人養老保險繳費額〕。
上述計算臨時性補貼的10月的養老保險個人繳費額，按如下辦法確定：(本人12月的基本工資+12月的規范津貼補貼或月均績效工資+機關年終一次性獎金/12+12月的國家和省統一納入原退休費計發基數的津貼補貼)×12%。國家和省統一納入原退休費計發基數的津貼補貼項目，包括教護齡津貼、艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼、教護提高10%、特殊教育津貼、特級教師津貼、女職工衛生費等。
三、關于基本工資調標實施和養老保險改革的銜接辦法
(一)12月31日前，完成機關事業單位基本工資標準調整、減少公務員規范津貼補貼或事業單位績效工資工作。
從2016年1月1日起，停發300元預發標準，并扣發當期養老保險個人繳費，兌現新的工資標準和臨時性補貼。在養老保險個人繳費(含基本養老保險金和職業年金，下同)實際操作前，工資發放時暫按如下辦法預扣養老保險個人月繳費：(12月的基本工資+12月的規范津貼補貼或月均績效工資+機關年終一次性獎金/12+12月的國家和省統一納入原退休費計發基數的津貼補貼)×12%。
(二)對于10月1日至養老保險個人繳費實際操作前，個人需要補發或抵扣的金額，在養老保險個人費繳費實際操作后結算，多退少補。具體辦法是：10月1日至養老保險個人繳費實際操作前的本人應發金額大于實發金額的，差額部分予以補發;應發金額小于實發金額的，差額部分予以抵扣。
工齡工資計算方式
員工工齡工資的設定標準：
1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8.試用期間不計算工齡。
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