消息稱央企負責人薪酬改革方案一兩月內正式公開
近日，有人社部專家透露，在經過兩輪中央高層的兩輪會審之后，基本可以確定，在一兩個月內，《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》將正式對外公開。
8月18日，中央全面深化改革領導小組審議通過《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》， 8月29日，中央政治局會議也對《方案》進行審議。方案最核心的內容是明確，下一步央企高管薪酬將采用差異化薪酬調控的辦法，針對由國務院代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業中的不同類型央企，結合央企高管的不同選任方式，實行差異化薪酬制度。由中組部、國資委等方面任命，擁有行政級別的央企高管，尤其是金融類央企高管，將會有將大幅度的降薪、限薪。
薪酬之外，方案還規定，除了國家規定的履職待遇和符合財務制度規定標準的業務支出外，央企高管不得在企業領取國家規定之外的任何其他福利性貨幣收入，沒有任何其它的“職務消費”。
對于金融類央企來說，在高管薪酬被限高、被降低的同時，同時也將迎來一大利好。有財政部專家表示，有關方面正在制定國有金融企業股權激勵實施細則，下一步將率先在國有銀行領域啟動股權激勵試點，切實將國有銀行高管的個人利益與銀行的發展目標有機統一起來，允許國有銀行試行股權激勵等中長期激勵辦法。