摘要：福利是把雙刃劍，福利的支出往往在企業的薪酬中占有不小的比例，實踐中如果連保健作用都起不到，引起員工的不滿，自然是得不償失。 員工福利是指在相對穩定的貨幣工資以外，企業為改善員工及其家庭生活水平，增強員工對于企業的忠誠感、激發工作積極性等為目的而支付的輔助性貨幣、實物或服務等分配形式。通常包括以下類型： 基本補貼：膳食補貼、住房補貼、工齡補貼、交通補貼、通訊費補貼、節日慰問金、獨生子女費、旅游補貼、基本門診免費醫療等。 假期：法定假期、公休假日、春節假期、婚假、產假、哺乳假、喪葬假、病假、工傷假、探親假、年假等。 社會保障：社會保險(養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險)、商業保險、住房公積金、退休補助、企業年金等。 勞動保護：工作服、免費體檢、高溫津貼、取暖費等。 工人特殊補助：工齡補貼、大假補貼、全勤獎等。 關鍵人才補助：住房補助、工齡補貼、汽車補助等。 中高層管理人員補助：購房免息貸款、購車免息貸款、汽車費用補貼、公費醫療等。 外派常駐人員補貼：安家費、隨遷費等。 特殊情況補助：工傷補助、重大意外傷害或疾病補助、在職期間死亡補助、家庭困難補助等。 獎勵：合法節稅、股權、期權、利潤分享、培訓等。 其他福利：水電補貼、兒童看護計劃、老人護理計劃、健康服務計劃、咨詢服務(職工心理援助計劃、理財咨詢、婚姻咨詢、心理咨詢等)、子女獎學金、購書卡、旅游等。 2、福利究竟是保健因素，還是激勵因素? 赫茨伯格的雙因素理論認為影響員工工作態度的因素包括兩種：一種是使員工對工作滿意的因素，稱為激勵因素;另一種是使員工對工作不滿意的因素，稱為保健因素。激勵因素只有滿意和沒有滿意之分，保健因素只有不滿意和沒有不滿意之分。 筆者的觀察發現，企業員工對福利的不滿，經常表現在以下四種福利項目上： 基本補貼。膳食補貼、交通費補貼、通訊補貼等項目，企業的基層員工一般比較重視，如果同行企業普遍提供而企業沒有提供的話，也比較容易引起員工不滿。 假期。公休假日和法定假期，對于國內不少企業來講是比較難以做到的。制造型企業旺季加班、節假日加班等都比較普遍，商貿型企業基本上全年無休。員工雖然能夠接受現實，但大多是不滿的。
文章作者：8023 出自于----------應屆畢業生求職網