引導語：企業的工資福利是員工們最關心的問題，那么哪些企業福利我們沒見過的？我們一起來了解。
面對愈演愈烈的行業競爭，企業在自身人力資源建設方面投入了越來越多的精力，從薪酬提升到五花八門的福利，總之一個目的就是，一定要把人才留住。為了留住老員工吸引新員工，企業甚至出現了令人咂舌的福利項目，最近的一條新聞就報到了，某公司福利包括：“豪華開房券”、“拯救大齡女青年券”、“大姨媽券”、“吃貨券”等，凡是新入職的員工，均可以從十項券種中任選兩項。比如“豪華開房券”，可提供某五星級酒店的豪華套房一晚;“拯救大齡女青年券”的使用規則是“公司工會傾情支持：保證每年2次以上，和優質剩男公司，如老東家百度、鄰居IBM、同樓大戶京東、基友愛奇藝等，進行聯誼活動和配對實驗。”
如此優質的福利保障，對求職者來說不可謂不吸引，但是隨之而來的疑問自然也不小，很多員工和求職者不理解，這樣好的福利對公司到底有什么樣的幫助?會不會這其中有什么“貓膩”呢。為了解除求職者的后顧之憂，同至人集團高級招聘經理李易塵，特別為廣大求職者闡述了，福利的提高對于公司來說，到底有什么好處。
李易塵：
這個公司比較人性化，在員工福利方面可是下了功夫了通常情況下公司的福利除了每月的薪資，獎金之外，還有年節的福利，此外就所剩無幾了，有時候偶爾誰家有各啥大事小情的能不扣錢都算很人性化了。
目前各公司招聘的壓力都不小，為了環節招聘壓力，開始想辦法留住老員工，算下來比招聘，培訓新員工要核算，提升員工的各種福利待遇，增加一些人性化的內容，比如：有的公司允許每月遲到2次不扣錢，有的公司家里臨時有事可以不算是假……但是能做到上面這樣的，還是很少見的。
上面的方法如果讓員工宣傳出去，也算是一個招聘的新招吧，畢竟上面說到的一些內容是需要費用的，不全是免費的�？偟膩碚f，這家公司能為員工想到這么多，已經不容易了，如果真的這樣在做，那我覺得該表揚了。如果各家公司都能為員工多想想，為員工多做點什么，那員工的流失率就會降低，員工就會在企業工作更長的時間，那就會減少招聘的壓力，會為企業節省很多成本，與其把錢花在招聘和培訓新員工上，還真不如花錢給老員工。
揭秘對沖基金經理年薪水平
投資社交網站SumZero日前向市場分析師、助理人員以及投資者組合經理人群收集了數千份薪水報告，這些金融從業人士分別在位于世界各地的對沖基金、共同基金以及私募股權基金工作。
在SumZero上薪酬狀況只是眾多用戶屬性中的一個，不過經過這一次針對金融行業薪酬水平的調查，人們發現了薪酬狀況在金融投資業中擁有者非常高的話題性。根據調查結果進行綜合分析可以得出初步的結論，那就是對沖基金等等基金經理的薪酬水平較高，基金經理的工作業績已經被量化到一個相當細致的程度，另外基金經理的薪酬有很大一部分來自于客戶所繳納的各種費用。
事實上，有關金融行業從業人士的薪酬報告內容一直是各方的興趣重點，每一年來自不同層面的調查者對金融行業從業人士的薪水、福利和養老金等等方面進行五花八門的調查和統計，而由此所得出的結果往往都能夠以高價出售。
本次接受SumZero薪酬調查的對象包括了職場菜鳥到高級管理層的各方人士。這些人當中有老有少，有精英有庸才，他們在全世界各地為不同的基金工作著。在他們之中，有的人年收入能夠達到百萬，有的人辛苦了一年有可能面臨顆粒無收的狀態。
根據上述調查的結果，對沖基金經理的年收入平均為409826美元。根據對從業達到30年以上的被調查者的經歷來看，在對沖基金行業越久，收入就會越高。