最近幾天，在我們人力資源界最大的新聞莫過于：百度目前凍結了一切社會招聘!
同時，已發布的OFFER不受影響，個別極具戰略考量需要的社會人才需要李彥宏特批。校園招聘還會繼續。百度公關回應，停止招聘是因為百度要將重心放在吸引最優秀的頂尖社會人才上。當然我們都知道這是公關辭令。
這則新聞在10月20日一出來，就引來了在HR界的紛紛猜測，很多人都擔心劇情會不會這樣發展：凍結社招名額→部門合并重組→裁員。
小匯個人的感覺是劇情和大家猜想的一樣，作為BAT里員工人數最多排名相對落后的百度來說(阿里騰訊員工3萬，百度5萬)，在目前的這種形勢下做出這樣的決策也實屬正常。同時小匯按照一般規律推測5萬人百度接下來還會有其他大動作，讓我們一起拭目以待吧。
關于一些同學擔心如果真的裁員，那怎么向內部員工的解釋這個問題，如何讓員工配合裁員這項工作呢?
請各位不用擔心，關于這個問題，百度公司早已經想好。在百度的文化當中就有一條：擁抱變化。這個詞不必解釋大家都知道是啥意思了，這次也將會有不少的百度員工將被擁抱。
另外，關于這次百度停止社招的新聞，我們在網絡上看到最多的一個詞就是「寒冬」，這個詞其實最近在網絡上出現了很多次，聽的都快吐了，仿佛任何的風吹草動就跟「寒冬」沾邊。
事實上，關于這一次百度的決策，確實沒有過多的證據說明「寒冬」的來臨，而且從某種角度來說這對行業對百度來說都并非是什么壞事：
首先，將會讓更多優秀人才的集中下沉到「非一線互聯網公司」，尤其是對于那些極其需要優質人才的創業型互聯網公司而言;
其次，相比較阿里和騰訊而言，百度的人員確實太多太雜太臃腫，效率太低，這次舉措其實也可以被理解為優化人才和提升作戰力的一部分;
最后，對于大公司的非高管級別員工，一般負責的事情都太垂直，經驗和方法論的沉淀，尤其是對于專業性路線，絕對是有好處的，但橫向拓展和適應力可能是短板。那些已經在BAT工作時間很久又有想法的小伙伴們，是時候可以看看外面的機會了。
接下來，小匯也來說一下對明年市場的一些預測：
1、百度和阿里都停止社招了，這應該算一個信號，企業更愿意選擇校招的新手自己培訓，明年互聯網行業薪資虛高的情況可能會有所下降，首當其沖的應該是研發人員，希望不要影響到其他崗位。
2、如果沒有100%決心要去BAT的話，明年最好不要投遞簡歷了，在目前這種情況下，就算你各方面條件都符合，也很可能被刷。
3、明年將會有更多的公司參照百度這樣的做法，因為社招成本較高遇到水貨可能性較大，短期需求都不如外包出去或者收購;長期需求校招為主即可。這樣高性價比的選擇可能也會被其他公司效仿。
最后小匯批評一下百度的HR團隊，明明說停止一切社招了，官方招聘網站社會招聘一欄上依然有2275個職位在招聘，而且人數都是若干，逗應聘者玩啊，都說停止zhe社招了，就算應聘者投遞簡歷了你們也都不會看，這樣做是不是太沒有公德心了?