精英人才真的很難留嗎?其實不然，企業留不住精英人才，首先是老板們沒有馭才之道，更重要的是老板們不懂得精英人才最需要什么，不知道其需要，就沒法滿足其需要，滿足不了其需要，也就無法留住精英人才了。
那么企業要想留住精英人才就必須知道精英人才需要什么?
實現價值
精英人才最關注的是能否實現其自身價值，要實現其自身價值，這就要求企業必須能發揮精英人才的專業知識、特殊技術、核心技術等職業特長，為其搭建成就事業、實現價值的理想平臺。精英人才依靠其特長立足于企業和社會，也是因為其特長樹立其自身在行業或專業的權威影響力，如果企業不能發揮其特長，不僅僅是對精英人才的浪費，就精英人才自身來說，那簡直就是一種“壓制”或“迫害”。企業對精英人才，要因勢利導，要大膽授權，積極扶持，主動配合，全力以赴幫助精英人才實現價值，精英人才在實現價值的同時，為企業做出了巨大的貢獻。事實上，精英人才都是腳踏實地、兢兢業業干大事成大業的人，不是花瓶，也不是鼓手，能實現價值才是其最大的追求。
快樂工作
精英人才總是追求快樂地工作，更享受工作得快樂。精英人才自身動力和壓力都很大，他們非常討厭老板們盯梢一樣看著他們，象管理罪犯一樣管著他們，他們自身壓力已經夠大了，老板們再給他們更大的壓力，他們會吃不消，相反，精英人才更渴望老板們幫助其減輕壓力，以便使他們在相對輕松的情況下完成企業目標，實現自身價值。精英人才非�？粗仄髽I氛圍和企業環境，其更追求精神的解放和心靈的自由，他們非常喜歡輕松愉快、團結互助、互敬互愛的企業氛圍，非常喜歡優雅的工作環境，比如環境優美的辦公樓、寬敞明亮的辦公室、工作之余的開心聊天和體育運動、工作之余聽聽音樂或唱唱歌或喝個小酒等等。如果長期工作在壓抑、束縛、責難當中，這些精英人才只能選擇辭職。精英人才對人性管理的要求更高，所以對這些精英人才，只要其遵守企業的規章制度，其工作符合企業戰略、崗位職責的要求，就沒必要在一些思維上、方法上、方式上過分約束和苛責他們，盡量使他們快樂起來。
賺錢多多
錢雖然不是萬能的，但是沒有錢是寸步難行的，在企業工作賺不到錢，一般工作人員都會辭職，更不用說精英人才了!對精英人才何為賺錢多多?就是精英人才在企業的薪酬待遇要跟其對企業的貢獻相匹配，一般說來，精英人才的薪酬待遇應該是行業、職位、區域的最高水平。精英人才價值外在表現在兩個方面，一是其作出了什么突出成績，令人矚目;二是獲得了什么樣的薪酬待遇、獎勵，令人羨慕，所以賺錢多多既是精英人才的現實需要，也是精英人才自身價值的直觀表現。
讓精英人才賺錢多多，不是老板的恩賜，而是體現了“按勞分配、多勞多得”的分配原則，精英人才為企業創造了更多的利潤，自然應該得到更多的回報。老板們必須保持清醒的頭腦，精英人才是企業最稀缺的人才資源，其薪酬待遇不是有老板所決定的，而是由精英人才的自身價值和人才市場行情來決定的，因此聰明的老板絕對不會在薪酬待遇上跟精英人才斤斤計較，否則只會帶來精英人才的嚴重流失。
發展潛力
企業是否具備發展潛力，直接會影響到精英人才的去留的選擇。先不論企業的大小，具備發展潛力的企業總是對精英人才產生無比的誘惑力，具備發展潛力的企業就象浩瀚無邊的大海，使精英人才這些“大魚”海闊憑魚躍，而不具備發展潛力的企業就象淺淺的小溪，小溪哪能容得下精英人才這些“大魚”呢?至多有些小蝦米就不錯了。企業的發展潛力不是老板自己說了算，而是由精英人才自己考察得出，也是由企業界、社會公正評判得出，因此老板們沒有必要過分夸夸其談自己企業的發展潛力和美好未來，而是拿出更多的精力、財力把企業發展得更加具備發展潛力，比如投資朝陽產業、實行人性化企業管理、采用新設備新技術、加大科研開發、壯大人才隊伍、提高員工薪酬待遇、改善企業工作環境、樹立企業形象等。“栽下梧桐樹，引來金鳳凰”，提升企業的發展潛力，就如同在企業栽下梧桐樹，有了梧桐樹，就容易引來精英人才。
晉升機會
精英人才都有著強烈的事業心，有著非常強的上進心，他們希望自己步步登高，追求“百尺竿頭更進一步”。其中很多精英人才自己都有明確的職業規劃，他們不僅要求發揮職業特長，還渴望自己身份、地位的不斷提升，當企業無法其實現自身的職業規劃時，不能滿足其對地位、名譽等的追求時，這些精英人才無疑會選擇離職。如果企業能提供給其足夠的晉升機會，不僅容易留住精英人才，而且還能夠鼓勵精英人才為企業做出更大的貢獻。
培訓學習
精英人才基本上可以說是“好好學習，天天向上”的“好學生”，他們謙虛好學，追求上進，學習和培訓是他們平時的習慣，也是他們提升、成功的保障。精英人才深知學習和參加培訓的重要性和必要性，企業能不能提供給他們足夠的培訓學習的機會，是他們選擇留在一個企業的重要選項之一。
總之，招來精英人才不是目的，留住精英人才才是目的，只有老板們知道了精英人才的需要了，才能有的放矢，真正留住企業所需的精英人才，從而保障企業的健康快速發展。