作為職場新人，踏實肯干的"牛"和左右逢源的"雞"，誰能在職場生存中游刃有余？2008年11月8日，由華夏時報和肯德基聯手舉辦的當"牛"遇上"雞"--職場能力論壇在中國人民大學逸夫會議中心第一報告廳熱烈舉行。與會職場專家、跨國公司高管、知名海歸人才齊舉一堂，就本次論題展開精彩的討論。
在職場中，有兩種類型的人才較為典型，一種可以叫做"牛"型人才，一種叫做"雞"型人才。"牛"型人是工作的奴隸，他們是那種努力工作以獲得利益和成果的人，但他不肯把自己的與心情坦白地說出來，所以旁人也很難理解他，依"牛"型人的個性，即使與人發生糾紛也不會將自己的不滿說出來，而是讓大家心平氣和地溝通。穩定、勤勉、富于創意、注意實際等都是"牛"型人的優點，但是一談到思維方面的特征時，屬牛的人就如牛給人的聯想般顯得厚重、緩慢又極端固執。而"雞"型人擅長看穿別人的心思，反應敏銳，無論遇上什么突發和事性，都可以立即想出有關的對策，在待人接物方面，他們屬于社交能手，和新相識的朋友都可以和睦地相處。
在人力資源專家看來，隨著我們國家經濟的發展，社會對于高素質人才需求越來越大，這種高素質不僅包括知識結構、專業能力、智商，同時，組織協調，應酬人際關系等情商也成為一個關鍵的因素。特別是對于廣大初涉職場的應屆畢業生來說，這些素質顯得尤為重要。
同樣，對于用人單位來說，選擇一位經過同行業其他單位，且有一定業內資源和行業經驗的再就業者的風險，要小于剛畢業的大學生。在智聯資深職業發展顧問鐘麗巖看來，除了工作經驗之外，職場規則經驗也是用人單位一項不容忽視的選擇條件。特別對于80后職場新人來說，第一份工作往往是"不成功"的，而成功的人往往是善于于性格不同的人搭檔的。
與其他跨國企業相比，肯德基在用人方面有其顯著特點。在百勝餐飲集團中國事業部事務和政府關系副總裁王群看來：肯德基對人才高度重視，不僅對專業水準有很高的要求，對人才數量的需求也很大。在市場上沒有如此多專業人才的情況下，肯德基投入大量人力、財力去做人才培養的工作�？系禄粫哑髽I的需求局限于某一類型人才�？系禄刃枰�"牛"型人才的踏實執行能力，也需要"雞"型人才的協調溝通能力，這兩類人才組成的有效合作，取長補短，才是最理想的組合之一。
事實上，業務上的吃苦耐勞者與人際關系上的社交能手，這可以看作是兩類人，也可以是一個人的兩個不同方面，如何在畢業前處理好這方面的關系，以及如何與這兩類人交往，將是每個在讀學生在未來的工作中不斷摸索答案的問題，而"雞"與"牛"如何和睦相處、協同發展也將成為一個永恒的話題。