引導語：我們一起來學習中節能六合天融企業的特色的企業文化，企業可以借鑒學習。
企業文化是企業的靈魂，是企業生存發展的重要資源和綜合實力的重要標志。中節能六合天融公司自1992年創立之初，領導就重視企業文化的建設與創新，以“人本創新和諧報國”為企業的核心價值觀，以“融天地之力，創綠色未來”為企業的使命，致力于打造中國乃至世界最大的減排監測運營服務商。面對多變的國內環保市場和復雜的國內外宏觀經濟環境，中節能六合天融環�？萍加邢薰揪o緊圍繞“企業經營”這個核心，全力推進文化強企工程，不斷整合和升華企業文化的內涵和外延，在激烈的市場競爭中逐漸形成了具有自身特色的企業文化和鐵軍的戰斗力，實現了對企業的跨越式發展的支撐。
一、天融特色的企業文化
六合天融公司的企業文化是開放、包容的文化，特別注重吸收學習先進的文化，經過近20年的發展，公司的企業文化經過沉淀與創新，形成了由核心價值觀、企業愿景、企業精神、企業人才觀構成的六合天融特色企業文化。
(一)企業核心價值觀：人本、創新、和諧、報國
中節能六合天融公司自創立之初，就以“人本創新和諧報國”為企業的核心價值觀，核心價值觀中擺在公司第一位的是以人為本，以公司所有的員工為本，以公司所有的客戶為本，公司的發展壯大是與客戶的支持、員工的努力密不可分的，公司首要任務就是讓客戶舒心，讓員工安心;創新則是指在公司經營和管理的各個方面都堅持創新，技術創新、管理創新、模式創新，摸索出一條適合公司、適合行業、適合中國國情的發展道路;和諧則是指公司內部、公司與公司之間、公司與社會之間都要形成和諧的氛圍和關系;報國體現了公司作為央企的社會責任感，從小的方面講，六合天融公司希望通過自己的努力，通過幫助擴大就業人員，創造經濟價值，繳納企業稅金，為社會貢獻力量;從大的方面講，一方面，中節能六合天融希望通過自己的努力，在一定程度上削減污染物排放，修復受損的環境，利用可循環廢棄物，為祖國的碧水藍天貢獻力量;另一方面，為國家摸索經驗、探索道路，靠自己的力量推動環保行業的發展和轉型。
(二)企業愿景：成為中國乃至世界最大的環境運營服務商
作為環保行業的先鋒軍，多年來從事環境保護工作，時刻以環境保護為己任，公司一直致力于為客戶、為社會提供污染氣體減排和在線監測服務，經過不懈努力，公司現已擁有國際領先的濕式氧化鎂法脫硫技術，是國家環保部首批煙氣脫硫工程特許運營企業，在電力、冶金行業擁有眾多建設業績和運營業績，尤其在冶金行業燒結機煙氣脫硫工程市場占有率全國領先，在線監測領域也位列全國前列，具備了發展成為巨型先進環保公司的根基，認真分析研究國家環保行業的政策和中國節能集團的戰略規劃后，公司確定了成為中國乃至世界最大的環境運營服務商的企業愿景，并將為之持續奮斗。
(三)企業精神：航天精神、鐵軍精神、中節能精神
中節能六合天融公司最初的創立團隊來自于祖國的航天系統，最初的企業精神繼承了“自力更生、艱苦奮斗、大力協同、無私奉獻”的“航天精神”， 融入了“國學精髓”，而后依托六合集團鐵軍后裔背景，借鑒軍隊培訓體系及公司自身發展需要，公司學習吸收了“鐵的信念、鐵的意志、鐵的團結、鐵的紀律、鐵的作風”的“鐵軍精神”和“創新、拼搏、奉獻”的“中節能精神”，最終形成了以“航天精神”、“鐵軍精神”為骨干、“國學精髓”為血液、“中節能精神”為經脈的企業精神，并形成了特有的表現形式。
(四)企業人才觀：mp2
六合天融公司創立至今，一直高度重視人才工作，在長期的管理實踐中，公司逐步摸索出一套獨有的、具有天融特色的人才標準，總結為mp2模型。mp2模型共有三個維度：德“(m-morality)”、才“(p1-performance)”和“激情(p2-passion)”，與傳統的德才兼備相比，中節能六合天融公司非常強調“激情”，無論是剛入職場的新人，還是已經在職場中摸爬滾打數十年的老員工，都必須時刻精神抖擻，愿意為公司的發展，與環保行業的發展貢獻自己全部的力量，三個維度兼有的人才是中節能六合天融公司渴求的人才和優秀員工。近二十年來，中節能六合天融就是靠著mp2模型篩選出來的人才實現著公司的持續發展，快速發展，逐漸在行業內站穩了腳跟，打響了知名度。
二、天融文化的發展與創新
企業文化存在于傳承，發揚于傳承，沒有傳承，就等于放棄企業長期積累的精神文化資產，但企業文化也必須創新，沒有創新，因循守舊，不能與時俱進，企業就可能停滯不前，走向衰敗。因此，企業文化傳承與創新是相輔相成的，不能顧此失彼，傳承是基礎，創新是靈魂。
在“天融文化”的引領下，六合天融公司開展了大量的文化傳承與創新的實踐，其中較著名的有：黨政工團院同心圓建設和虛擬團隊。
(一)“黨政工團院同心圓建設”
加入中國節能集團后，公司積極主動的完善自身組織建設工作，結合公司實際情況，公司成立了黨委、工會和團委。以公司經營管理工作為核心，公司黨委、工會、團組織及天融學院，結合不同組織目標，開展工作規劃，開展相關活動，從不同側面參與公司經營戰略的實施，也保障了自身獨立發展的可持續性，并與公司行政機構和專門的培訓機構“天融學院”一起，創造性的形成了“黨政工團院共建同心圓”新組織理念和形式。
如今，“黨政工團院共建同心圓”已經深深的植根于每一個六合天融人的腦海中。2013年，黨政工團院基層慰問、天奧杯運動會、昌平扶貧、貧困生資助、雅安捐款、阜平捐助、天融月刊合訂本的編輯成冊、多期新兵營的舉辦等一系列充滿愛心和富有六合天融特色的活動，為公司文化傳承、促進新員工文化趨同，更快、更好的融入公司環境搭建了平臺，開辟了捷徑。
(二)虛擬團隊建設
虛擬團隊是虛擬組織中一種新型的工作組織形式，是一些人或團隊由于具有共同理想、共同目標或共同利益，結合在一起所組成的團隊。與傳統的管理方式比，虛擬團隊的管理柔韌性更大，管理效率和速度更高，在虛擬團隊中形成扁平式的組織形式，通過有效的激勵手段，更有利于發揮虛擬團隊所有成員的主觀能動性，激發團隊成員的潛能，從而取得理想的效果。
虛擬團隊是中節能六合天融公司歷史上企業文化的一朵奇葩，為公司的成長、轉型、模式探索提供了眾多寶貴的經驗。20xx年，中節能六合天融公司虛擬團隊入選清華大學經管學院mba教學案例庫，更是成為了所有天融人的驕傲。
在多年的實踐中，根據公司經營的實際需要，虛擬團隊最終可能會變成公司的實體部門，或在為公司摸索出有效道路后解散。公司歷史上每一次創新、每一次成功轉型的背后幾乎都有虛擬團隊存在的身影。自中節能六合天融公司“鐵軍培訓班”第一期以來，已經先后成立過20余個虛擬小組，涵蓋公司的各個領域，為公司發展和管理實踐做出了巨大貢獻。
“天融文化”的推行效果
中節能六合天融公司自成立以來，幾乎每年都保持50%以上的業務增長，業務增長的質量和水平也持續穩步提升。公司能取得今天的成績，與優秀的企業文化和持續的文化創新有密不可分的聯系。特色的“天融文化”，不僅為企業帶來迅猛發展的動力，帶動了企業一年一個新臺階的前進。
在天融的發展歷史上，每一次公司的成功轉型和跨越式發展都離不開天融文化的巨大貢獻。天融文化在公司的發展中具有無可替代的地位，在公司創立之初，中節能六合天融公司“自力更生、艱苦奮斗、大力協同、無私奉獻”的“航天精神”給了創業者們一路前行的勇氣，讓他們在白手起家的時候，遇到困難挫折的時候，從不放棄，永不退縮，正是這種拼搏精神讓他們在短短的兩年時間里就在在線監測行業站穩了腳跟，研制出了全國領先的儀器設備，打破了國外企業對在線監測儀器行業的控制。也正是這種精神，讓公司贏得了富有戰略眼光、民族熱情的愛國志士的關注，獲得了更多的資本注入，吸引到了一批致力投身于環保行業的人才，大大加快了公司的發展速度，也讓公司獲得了學習吸收鐵軍文化和中節能文化的機會。
在公司的營銷工作遇到困難時，虛擬團隊和鐵軍精神的完美結合，及時轉變了公司營銷模式和發展方向，為公司持續高速增長開辟了新的道路。公司5110戰略提出后，公司的創新意識又發揮了巨大的作用，公司全員動員起來，從公司的商業模式、內部管理、科技研發、設計施工的各個方面，為公司獻計獻策，完善公司的戰略規劃和落地方案。
在和諧人性的環境和氛圍中，公司內逐漸形成了和諧、積極、陽光的行為導向，公司員工人人快樂工作、幸福生活，在長年累月的人本關懷中，公司的人員流失長期處于較低的水平，員工在公司的平均服務時間在5年以上。很多第一份工作即在天融的年輕人已經成長為行業中的青年專家、崗位
能手和公司的中流砥柱，成為公司穩定快速持續增長的有力保障。
公司在文化的巨大推動下，在航天精神、鐵軍精神和中節能精神在公司的企業文化中的完美融合中，在公司的報國熱情，深厚底蘊，創新意識和拼搏激情中，公司快速健康的發展。
多年來，公司產生的經濟效益、社會效益、生態效益顯著提高，得到社會各界的認可。這無疑是對中節能六合天融企業文化的高度肯定。
“天融文化”增強了團隊的凝聚力，提升了全員素質，提高了員工的工作積極性和執行力，為公司的發展提供了有力的保障。在天融文化的感召下，中節能六合天融人團結一心，眾志成城，奮發向上，頑強拼搏，闖出了一條環保行業“鐵軍”之路。公司努力追求企業自身發展的同時，時刻不忘企業在創立之初就已定下的核心價值觀，時刻不忘央企的社會責任和身負的民族使命。公司定將繼續探索，將文化創新工作進行到底，我們要學習、借鑒先進企業的經驗，繼續加大企業文化建設力度，以文化為引領，為企業健康、持續、和諧發展提供強大的精神動力和力量源泉，為5110戰略目標的實現，為節能夢的實現持續奮斗!