引導語：企業文化的建設關系著企業未來的發展與壽命，那么該如何尋找企業展館設計公司突出的企業文化特點？
企業展館是企業名副其實的“金名片”，企業展館可以展示企業優勢、彰顯企業文化企業展館，是企業形象最直接的展示平臺。當一家企業需要參加展會，需要進行企業展廳設計時，如何尋找一家靠譜的企業展廳設計公司就成為最關鍵的任務。這里，小編就教您該如何在琳瑯滿目的設計公司中選出最適合自己企業的。
第一，看企業展廳設計公司的實力
所謂實力，就是這家公司的規模大不大，比如注冊資金、辦公地址等等。因為公司的規模在一定程度上決定了公司的基礎設施和用人水平。而這些，是能否設計出好的企業展館的核心。
第二，看企業展廳設計公司的設計經驗
換句話說就是看展館設計公司曾經設計的樣例。一方面展廳設計公司的樣例多了可以給自己的展館做參考，另一方面，當一個展廳設計公司為更多的企業展館做了設計之后說明其設計的經驗再不斷積累，也說明不斷贏得了不同企業的信任，是一家值得信任的展廳設計公司。
一個好的展廳設計公司，能幫助公司在激烈的市場競爭中，快速全面的展示形象和實力，同時，展廳也將成為企業的教育基地，提升員工的自豪感，增強企業凝聚力。一個出色的企業展廳，會通過獨特的創意，富含視覺享受的空間規劃與設計和對現代多媒體科技技術的恰當運用，將企業精神、產品特性、品牌形象、行銷理念等內容濃縮提煉，最終準確快速的將信息傳達給目標群體，從而帶動營銷合作，創造直接利潤，是企業展示宣傳的最佳平臺。
突出企業文化特點:
傳統的企業展廳設計總會將重頭放在，造型元素、色彩搭配、文字擺放來進行延伸與策劃，一般企業展廳總會涉及企業介紹、榮譽展示、產品展示、企業愿景，現如今對于企業展廳設計這一理念將提升到企業文化屬性挖掘這一高度，企業展廳做為匯聚企業神韻，將文化之魂貫徹于整個展廳之中，彰顯企業之根源與未來，直擊參觀者內心，讓其融入文化主題氛圍，給參觀者留下深刻印象。
企業展廳，文化主題如何展現，其一，區域分布，層層遞進，企業人文渲染、可結合一些數字多媒體技術，進行深度互動，讓整個展廳散發人文氛圍，最主要還是前期文案策劃，由專人對企業人文進行整合，羅列。其二，例如展示區，將以最直觀的將企業形象進行宣傳，讓參觀的領導、合作伙伴及行業媒體留下深刻的印象，像這些展示區域最基準的要求就是用一些明亮的燈光凸顯其企業的史篇，但是最為重要的是應該結合企業文化與形象來制作，整體給瀏覽者的感覺就是眼前一亮，別出心裁，讓瀏覽者喜歡甚至傳播這種文化氛圍，這才是展廳所帶來的價值。
馬云談企業文化建設的重要性
成立任何企業的第一要素是要明白自己的企業為何而存在，也就是你的使命是啥。使命是高，大，偉，還是低，俗，凡并不重要，重要的是你和你創始的團隊要真正的相信。因為是真信還是口號決定你這公司的精氣神。我看到無數的公司和組織墻上貼了很多的口號，可惜他們心里并不認同，甚至是反對，只是因為這是一份工資而干。這對一家公司的精神傷害會很大。很多時候墻上假口號越多，員工士氣越低落。
有了如何的使命，就會決定招聘如何的人。決定公司不敗的是老板，而決定這公司成功的要素是員工。
很多公司招聘員工的時候只談工作，薪資和能力，幾乎不談公司的使命和文化，這從一開始就讓你的公司少了凝聚的精神。企業文化就是企業發展的DNA。它決定了你公司的性格和命運。物以類聚，人以群分。你使命的格局和堅信度決定會有如何的員工來加入你和幫助你。文化是全體員工約法三章的規范。
企業文化是相同習性的人形成的。制度建設文化，它只是保障文化。很多時候制度越強文化會越弱。
上等公司治理靠文化，中等公司靠制度，下等公司靠親友義氣。很多公司的文化是在說墻報，雜志和活動。其實文化和這些東西關系真的不大。文化是虛的，必須做實。創業公司一定要找出文化考核的具體辦法出來，要和員工的利益相關。否則文化就是浪費資源和時間。文化和創始人的信念是緊密相關的，也必須是全體員工共同參與討論認同的。
創始人建設文化要做到的是：說的和想的一樣。做的和說的一樣。你可以修改你說的和想的因為你的思想會有進步，但內外言行一致是文化的最關鍵執行。員工不是看你如何說的，而是看你如何做的。
制度是可以修改的，但文化一旦形成，很難改。所以制定適合自己文化的戰略是正道。很多公司卻是試圖用戰略來改變文化，這條路就累了。