引導語：安全文化建設是近年來煤礦企業在推行的一種先進的安全管理方法，是落實以人為本科學發展觀的重要體現，歡迎各大企業形象與借鑒。
近年來，煤炭企業發生的各類工傷事故，據統計都是由于礦工的安全素質差，安全意識淡薄，也就是由于人的失誤即“三違”(違章指揮，違章作業，違反勞動紀律)等原因造成的，因此，抓住了人的問題，安全工作也就迎刃而解，而安全文化正是解決這一問題的重要保證。
在以前，員工安全意識薄弱、安全文化素質偏低，以致“三違”現象時有發生，但是我公司通過結合本礦實際，在深入開展安全宣傳教育活動的基礎上，提出了全面加強安全文化建設的安全管理新思路，提出“不安全不生產，努力創造安全條件去生產”的安全理念，把“以人為本，本質安全”確立為安全文化建設的精髓�；鶎痈鲉挝痪o緊圍繞這一主題，開展了一系列扎實有效的工作：培訓員工、組織放映安全警示教育片和安全為天文藝匯演等，從而有力促進了我礦安全工作的根本好轉�，F就我公司談談安全文化建設。 1安全文化的作用
(1)安全文化塑造安全生產力歷史證明，文化是人類社會發展的相對穩定的信息流，人類的思維模式及行為方式都是由相應的文化培育成的。正是高度發展的安全文化才使人們認識到:安全是發展經濟的前提條件之一;理解安全在改革開放中的重要地位;體驗出“傷亡是不能用經濟效益彌補的”這一觀念的深刻涵義，認識到自己在安全生產中應承擔的責任，進而明確自己的安全行為規范。總之，沒有具備現代安全文化素質的人作為現代企業的安全生產力，就不可能順利地進行現代化建設。
(2)安全文化的功能①規范人的安全行為，使每一個人都能意識到安全的涵義、安全的責任和安全道德，從而自覺規范自己和他人的安全行為，②組織及協調企業安全管理機制;③使企業生產進入安全高效的良性狀態。不論是提高安全管理水平，還是提高員工的安全素質，安全文化都是最根本的基礎。
企業生產，安全第一。而安全文化在安全生產五要素中處于核心地位。安全責任、安全法規、安全科技、安全投入都在安全文化的統領下進行。我公司在屢次血的教訓中深刻明白了這一道理，在全體員工中確立和培育安全文化成為各級人員的共識。
2緊密結合生產實踐活動構建煤炭企業安全文化
(1)健全制度，創新思路，努力營造安全文化氛圍安全文化作為煤礦安全管理的基礎工作，必須真正從認識上重視起來，把它納入煤礦安全管理的長效機制，下大決心去抓，否則，基礎不牢，地動山搖。只有不斷提高企業職工的安全修養、改進其安全意識和行為，才能使職工從被動服從管理制度向主動執行安全管理制度轉變，我公司以創新思路，遵循“以人為本”的安全文化為指導思想，提出“不安全不生產，努力創造安全條件去生產”的理念，在安全宣傳教育的時效性、連續性、可操作性上下功夫。一是因地制宜采取電視、廣播、宣傳專欄，井口板報、活動簡報、掛圖、彩旗、分發安全知識小冊以及在礦區顯著的位置張貼宣傳標語，在作業場所設置安全勸導牌、警語牌、提示牌等各種手段、形式進行宣傳發動工作;二是在井口、班組學習室、家屬區設置安全文化長廊、安全用語，親情囑托等宣傳牌板，擴大宣傳面;三是根據各專業、各工種的特點，制作安全警句牌板，懸掛在會議室、井下工作地點等，營造氛圍，讓干部職工時刻繃緊安全弦。
(2)重視區隊、班組安全文化，做到點面結合區隊安全文化和班組安全文化是煤礦安全文化建設的重要組成部分，也是尤為關鍵的環節。區隊安全文化是執行層。要結合區隊工作性質、生產環境、人員素質等情況，在全礦井的安全文化共同愿景下，結合本區隊的特點，制定出本區隊安全文化共同目標，創造性開展安全文化活動，以豐富整個礦井安全文化內涵，其目的是為職工創造一個良好的生產作業環境，這是區隊安全文化的出發點。其主要任務是不折不扣地執行決策層的安全文化建設要求，從區隊管理入手，在生產、安全、經營以及區隊建設等方面提煉出安全管理理念，用于指導班組文化建設。同時，不斷推廣過去成功的安全管理經驗，創新安全宣傳教育的形式與內容，增強安全文化宣傳的滲透力。班組安全文化是最基層、也是安全文化建設。
煤礦企業文化理念
企業共同愿景：協調發展 和諧富裕
企業核心理念：為社會盡責 為企業盡力 為家庭盡心
企業戰略目標：建一流企業 創一流管理 做一流服務 爭一流效益
企業精神：拼搏創優 追求卓越
企業作風：敬業 奉獻 創新 高效
管理理念：以誠信立礦 以科技興礦 以制度管礦 以文化治礦
以人才保礦 以和諧系礦
標準理念：事事有標準 處處有標準 時時有標準 人人有標準
工作理念：精細 精益 精準 精確 精美
經營理念：以變應變 貴在創效
質量理念：產品質量是企業發展的命根子
成本理念：投入精當 控制精細
服務理念：真誠服務 傳遞真情
市場理念：誠信贏得商機 市場源于品質
營銷理念：誠實守信 合作共贏
安全理念：無危為安 無缺則全
安全目標：讓事故遠離順源礦 讓安全之花時時綻放
培訓理念：培訓是企業最有效的投資 培訓是員工最大的福利
人才理念：人盡其能 各展其才
廉潔核心理念：干凈做事 清白做人
廉潔從業理念：自律是寶 他律是愛 律他是責推進煤礦安全文化建設的必要性
煤礦安全問題成為全國上下關注的重點焦點，是由于煤礦企業具有與其他行業不同的特殊性所決定的。
煤炭地理位置較為特殊。煤炭是由幾千萬年乃至幾億年前生長在地面的植物，因地殼的下沉與上升，長期受到地熱地壓作用以及細菌的分解和侵蝕而逐漸形成。煤炭深埋于地下，決定了職工開采是在地下而不是在地面。
煤礦工作環境十分復雜。與地面相比，井下作業是高強度、陰暗、潮濕(或高溫)的環境，伴有通風不良、煤塵、瓦斯超限的危險因素存在，特別是深部開采的高瓦期礦井，發生安全事故的機率相對較高、風險性較大、后果更嚴重。
煤礦生活環境比較偏僻。煤炭資源一般在大山深處，決定了礦工要遠離都市工作，甚至在窮鄉僻壤生活。如重煤集團松藻礦、貴州一些礦井等。由于工作任務重、時間緊，或者經濟上的原因，礦工到外面開眼界、見世面的機會不多。
煤礦安全要求相對更高。煤礦特殊環境決定了對安全要求要更高些、更嚴格些。如對設備防爆防潮的要求等;如對職工禁火、須攜帶自救器的要求等;如對管理制度 “一通三防”(通風、防塵、防火、防瓦斯)、安全調度的要求等。
由此可見，煤礦的特殊性決定了安全工作的重要性和長期性，應突出管理制度化、科學化和職工行為規范化、習慣化，以確保煤礦長治久安，而安全文化正好可以擔當這一重任。
推進煤礦安全文化建設要堅持以人為本
建設企業安全文化，就是要在企業普及正確的安全心態、規范的安全行為、特有的安全管理文化，包括健全制度，強化管理，心態和行為培養等。只有高水平的全員安全素質和企業整體安全素質，才能充分保障職工安全與企業健康發展。煤礦安全文化的主體是職工，安全文化素質、安全觀念、安全行為等都離不開人的因素。“安全第一”意識的導向、安全計劃的安排、安全獎懲辦法和保障措施的制定、安全培訓的實施、機器設備引進以及各項活動的開展，都必須圍繞和突出“人”這一根本主體對象。因此必須堅持以人為本的思路來構建安全文化主體。
推進煤礦安全文化建設要培養良好的安全心態
思想是行動的先導，心態安全是安全生產的基礎，相對應，心態安全是安全文化的基礎。因此，培養煤礦職工的心態安全文化是非常重要的。
安全思想教育對象要廣。井下職工是思想教育的重點，對他們的教育培訓不可或缺;輔助職工要為一線職工服務，安全教育也要常抓不懈;企業管理者由于其不同角色定位，所起到的作用更是不可替代。永榮礦業公司創新安全活動方式，在礦長和分管安全的礦長當中開展安全知識考試和競賽活動，安全意識從領導抓起，這種做法在職工中反映較好，值得推廣;此外還要把家屬作為教育對象。使大家對煤礦安全有特別的認識，形成“一人安全，全家幸福”的自保、互保、聯保意識，以利于建立安全長效機制。
安全思想教育力度要大。要堅持不懈地加強思想、法制、責任、態度、價值觀等方面的宣傳教育，并從哲學、文學、美學、藝術等多角度對全員進行安全文化滲透。針對煤礦安全的共性和特殊性，通過各種形式的安全教育，充分闡釋煤礦安全文化，大力傳播煤礦安全知識，系統宣傳煤礦安全法規和各種規程，喚起煤礦職工對安全生產的渴望，從根本上提高職工的安全認識和安全覺悟，牢固樹立“安全第一”的觀念。
安全思想教育形式要多。煤礦安全知識教育不僅要充分利用報告會、學習班、宣傳欄、競賽活動等手段，還要通過安全生產作業培訓、安全生產技術知識培訓、寓教育于樂的文體活動來完成對職工的教育。標語和警示較一般行業要更醒目些、全面性、突出些。永榮韋礦把安全教育陣地前移，在井下建起了安全文化長廊，使職工的上下班路途成為受教育路途，這種教育方式增強了職工安全意識，并取得較好效果，目前該礦正在向安全生產1000天沖刺。
安全思想教育時間要長。要把安全思想教育作為一項長期的任務來抓，用安全教育活動全面占領職工業余文化陣地，豐富礦工精神生活。用“血的教訓”教育職工擺正安全與生產、安全與效益的關系，堅持“必談必訪必辦”，使安全生產深入人心。比如“必談”：新工人上崗必談;調整工作必淡;思想波動必談;工作出現重大差錯必談;違章違紀必談;職工受到處罰必談。“必訪”：職工及家庭成員有重病必訪;生活遇到困難必訪;職工紅白喜事必訪;家庭鬧矛盾必訪;經常遲到早退必訪;出現曠工和請長假必訪;長時間出差必訪。“必談必訪”要進家庭、到崗位、進宿舍、到醫院，讓“安全=幸福”成為每個職工的共識;“必辦”：就是職工和管理者違章違紀違法必辦，只有賞罰分明、獎懲有度，才能起到警示、教育的作用。