企業文化是時代發展的必然要求,是社會主義精神文明建設的重要組成部分。以下是yjbys小編為您整理的新時期企業文化發展方向探析，希望能提供幫助。
1.人本文化
所謂人本文化是指企業內外一切活動都應該以人為中心。以人為本的企業文化,主張企業經 營必須以人為中心,人是社會的中心,也是企業的中心。人是最寶貴的財富,是創造一切人 間奇跡的源泉。無論是科學發展觀還是構建社會主義和諧社會,其核心就是以人為本�？茖W 發展觀,就是堅持以人為本,樹立全面、協調、可持續的發展觀,促進經濟、社會和人 的全面發展。而構建社會主義和諧社會六大原則中的第一條原則,就是必須堅持以人為本, 始終把最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點,實現好、維護好、 發展好最廣大人民的根本利益,不斷滿足人民日益增長的物質文化需要,做到發展為了人民 、發展依靠人民、發展成果由人民共享,促進人的全面發展�？傊�,以人為本已經成為我國 的核心價值觀之一,所以,企業文化也必須體現這一核心價值觀。
人本文化體現在企業內部員工的地位上,傳統管理模式下,企業雇傭雇員,雇員沒有選擇工 作的權利,處于從屬地位。而在人本管理中,將人放在管理的中心地位,從員工的要求出發 ,對員工進行管理,從企業占主導地位發展到員工占主導地位。所以說,人本企業文化就是 確立人在經營中的主體地位。隨著知識經濟時代的來臨,知識成為核心生產要素,而擁有知 識的人自然成為企業發展的主導。在企業人力資源聘用中,人才選擇企業,企業渴求人才的 時代已經來臨。企業的價值準
則、精神道德、經營管理、行為規范等是依靠企業全體員工共 同努力才建立和完善起來的。只有廣大員工認可的企業文化,才是有生命力的文化。尊重和 重視人的因素在企業發展的作用,這樣的企業文化才是廣大員工的文化。
2.學習文化
在知識經濟時代來臨的新形勢下,崇尚知識將成為新時代的基本素質和要求,這必然使企業 要求更加全面、適應能力更強的人才。對此,通過培訓學習,在學習中不斷開發新的企業資 源和市場,以適應時代的要求。
當前,企業組織的學習是要求終身學習,學習的目標是不斷提升人生價值,增強學習能力, 以適應時代的變化對人知識能力素質提出的新要求。因此。這種學習必須是體現工作、學習的一體化,即工作學習化、學習工作化,學習本身就是工作的一部分。這種學習強調學習要 有創新成果,學習后必須要有新行動。這種學習的方法,一方面企業文化要強調自主學習的 重要性,鼓勵主動學習的行為;另一方面要注重企業的培訓機制。通過學習培訓,員工能獲 得時代要求的新知識,從而提高工作能力,創造更多的財富;而企業能夠從中獲得更高的效 益,從而實現雙贏的結果。
3.競合文化
在新形勢下,競爭與合作關系給我們以深刻的啟迪:只有讓人活,自己才能活;合作高于競 爭。
新形勢下,商場非戰場,而是生態系統。傳統的舊觀念認為:商場就是戰場,是競爭中的企 業、企業各部門等人與人之間的矛盾沖突。在新形勢下的新觀念認為:商場是生態系統,商 業由各種共生關系組成,其目的在于開發市場,建立共生互惠關系,即企業的經營使人人受惠,同時與其他企業建立戰略伙伴關系。
從表面上看,市場競爭是企業與企業之間的競爭,而實際上,隨著競爭的全球化,市場競爭 無國界和無企業界限的趨勢已越來越明顯。市場競爭實質上已不是企業與企業之間的較量, 而是企業價值鏈上各相關企業組成的系統之間的競爭。
即價值鏈與價值鏈之間的競爭。因此 ,企業的競爭優勢并不完全取決于企業自身系統的是否具有優勢,而是取決于企業價值鏈是 否具有整體優勢。這就要求企業必須樹立合作競爭的觀念,加強與價值鏈上各成員企業協同 經營的意識,共同營造具有競爭優勢的價值鏈。
以往有一種說法,競合關系即“大魚吃小魚”的關系,試想,在自然界當大魚把小魚吃光了 ,那么自己的供應鏈也就被打破了,自己也就無法生存了。隨著經濟全球化的進程,迫使企 業必須不斷融合多元文化,讓企業成為多元文化的人類群體組織。這樣,“多元優于一元, 合作大于競爭,共享勝過獨占”的理念將成為共識,企業有了包容性的融合文化,就能在市 場空間和社會結構實現優勢互補和資源重組,以便在更為廣泛的程度上達成雙贏或多贏的商 業運作。由此可知,新的形勢要求企業必須樹立合作競爭的觀念。
4.創新文化
創新是一個民族、一個國家生存和發展的基礎。對于一個企業來講更是如此。市場經濟是競 爭經濟,對競爭而言,不創新,即失敗(死亡)。要使企業能持續健康地發展,必須不斷創 新。優秀企業與后進企業的差距,關鍵在于創新能力的差距。尤其是在信息化背景下,創新 的作用得到空前強化,并升華成一種社會主題,所以,創新成了企業的生命源泉。