2016年，長虹全面推行新的企業核心價值觀，加強企業文化建設，為企業轉型升級提供軟實力支撐。
長虹總體倡行“敬業擔當 同創共享”的企業文化，尊崇用戶導向，追求剛性績效，堅守誠信務實，樂于創新和團隊協作。打造充滿激情活力的員工隊伍，打造率先垂范的領導干部隊伍，凝心聚力，推進企業轉型升級、做優做強。
企業愿景：成為全球受人尊重的企業
企業精神：責任 創新 堅韌
企業宗旨：員工滿意 顧客滿意 股東滿意
核心價值觀：敬業擔當 同創共享
“敬業擔當 同創共享”
“敬業”是全體員工的基本品質和職業素養，誠信務實，專注專業，用戶至上，追求績效，倡行“崗位有我就能，不作為就下位”，創造個人在組織中的最大價值;“擔當”，即工作盡職盡責，積極主動，勇于承擔，全力達成目標。
“同創共享”，全體員工創新創造企業價值，遵循公平公正的原則，共同分享企業的發展成果。強調創新創造與團隊協作，以用戶為中心，凝心聚力，風雨同舟。奮斗在長虹，成就在長虹。
“三個滿意”
員工滿意是基石
尊重員工，依靠員工，為員工提供實現自我價值的舞臺。建立員工發展機制和激勵機制，堅持為員工辦實事，引導全員創新創造，提升個人、團隊和企業的價值。
顧客滿意是核心
感恩，創新，通過提供高品質的產品和服務，為用戶創造更多價值;真誠、共贏，與上下游合作伙伴共同構建可持續產業鏈生態體系。
股東滿意是目標
誠信經營，回報股東，造福社會和國家。
關于長虹
長虹創始于1958年，公司前身國營長虹機器廠是我國“一五”期間的156項重點工程之一，是當時國內唯一的機載火控雷達生產基地。從軍工立業、彩電興業，到信息電子的多元拓展，已成為集軍工、消費電子、核心器件研發與制造為一體的綜合型跨國企業集團，并正向具有全球競爭力的信息家電內容與服務提供商挺進。
2015年長虹品牌價值達1135.18億元人民幣，繼續穩居中國電子百強品牌第六位，在中國企業500強排名第152位，居中國制造業500強第64位。
長虹旗下擁有四家上市公司：四川長虹(600839.SH)、美菱電器(000521.SZ)、華意壓縮(000404.SZ)、長虹佳華(08016.HK)。
多年來，長虹堅持以用戶為中心、以市場為導向，強化技術創新，夯實內部管理，積極培育集成電路設計、軟件設計、工業設計、工程技術、變頻技術和可靠性技術等核心技術能力，構建消費類電子技術創新平臺，立足互聯網面向物聯網，大力實施智能化戰略，不斷提升企業綜合競爭能力，逐步將長虹建設成為全球值得尊重的企業。