企業文化是一個企業的靈魂，也是一個企業發展的不竭動力，而企業法律文化是企業文化的重要組成部分，也是企業為了適應社會經濟形勢發展而產生的一種企業文化�，F從改善企業經營、提高企業競爭力以及促使企業承擔社會責任這三個方面闡述企業法律文化建設的重要意義，以期為企業推動法律文化建設提供有益的參考。
一、企業法律文化建設的內涵
企業法律文化在學界也有很多稱呼，比如說“企業法治文化”或者“企業合規文化”等等。在對企業法律文化的具體定義上也沒有統一，但是大部分專家學者認為企業法律文化是企業文化的重要組成部分，企業通過自覺地遵守相關的法律法規，在企業內部形成了一套完整的合法的規章制度。一般認為，企業法律文化包括四大模塊，分別是法律層面的物質文化、法律層面的制度文化、法律層面的行為文化以及法律層面的精神文化�？梢哉f，企業法律文化既是一種思維層次上的文化也是一種制度層面上的文化，這種文化的形成在法律規范范圍內。企業法律文化如同企業的其他文化形式一樣，是在員工長期的工作學習中形成的,也同樣得到員工的普遍認同，其對企業的壯大和發展有著重要意義。
二、企業法律文化建設的意義
(一)有利于提升企業經營水平，保持良好的企業形象
隨著市場經濟的深入發展，企業面臨著越來越復雜的生存環境，這就對企業經營水平有著更高的要求�，F在的市場經濟是在法制環境下不斷發展的,企業的經營管理也需要有一個良好的法律文化環境。企業內部經營水平可以說是企業最重要的推動力，而企業法律文化是否完善對企業經營水平的高低起著很大的作用。市場經濟在逐漸法制化，那些不重視法律文化建設、存在不合規經營行為的企業越來越不能適應社會的發展，其經營水平也不能適應企業發展的需要，如果企業不重視法律文化建設，企業內部就必然難以達到有條不紊，也難以形成健康合規的企業管理模式。企業法律文化的建設有利于員工樹立法治合規的工作理念,也有利于提升企業在社會上專業、守法的形象，反過來會促進企業經營水平的提升。
(二)有利于提升企業市場競爭力
企業在激烈市場競爭環境下不斷發展的重要推動力是創新，而目前在知識產權領域都存在著山寨以及侵權行為，這些都給一些富于創新的企業帶來很大的損失，同時也阻礙了企業的創新步伐。企業加強法律文化建設會提高員工的創新意識,使得企業員工在產品和服務上更加注重創新，并且員工也會積極行動起來打擊侵犯企業知識產權的行為，這樣一來就提高了企業的核心競爭力，從而提高企業的整體市場競爭力。同時,企業法律文化的建設也會幫助企業建立完善的突發事件應急系統，目前企業在發展過程中會遇到很多突發事件，如果這些突發事件不能妥善地處理就會大大增加企業的負面曝光率，從而使得企業顯得很被動，也不利于企業市場競爭力的提升。而企業法律文化的建設使得企業的突發事件應急系統更加完善合法，這樣一來如出現相關的突發事件企業便能迅速地反應以找出讓廣大公眾信服的方案，將整個事件公開透明地給廣大群眾，這樣使得企業能為社會信服，也提升了企業的市場競爭力。
(三)有利于推動企業承擔社會責任
企業作為社會中一個重要的群體，對整個社會經濟的發展都很重要,企業勇于承擔社會責任不但有利于促進社會的和諧，同時也是整個國家和民族進步的體現。積極推動企業的法律文化建設使得企業可以以身作則，強化企業對整個社會的責任和義務，在企業的建設和發展過程中，企業的每一個活動都會符合社會和法律規范，企業約束了自己的行為也有利于企業員工約束自身的行為，這對法治社會的建設有著重要意義。一些社會突發事件的發生，比如地震、颶風，這些災難給整個社會都帶來了重大損失，受災群眾和地區也需要援助，這時那些法律文化建設比較完善的企業往往會伸出援助之手。企業不但實現自身承擔社會責任的義務，受災地區人民也會感到溫曖，進而會增強整個國家和民族的凝聚力，所以說企業承擔社會責任的重要作用不容小覷，當然這也是企業推動法律建設發揮作用的題中之義。
三、結語
企業法律文化建設雖然有這么多重要的作用，但是從社會經濟和企業的發展進程來看，企業法律文化建設不是一蹴而就的，它是一個長期的過程。通常情況下，先推動大中型企業在法律文化方面的建設有利于提高小企業積極參與法律文化建設，從而使得整個社會更加規范化和法制化。企業建設法律文化作用的發揮也是一個長期的過程，在這個過程中企業最重要的是堅持，不能因噎廢食、只看眼前，企業應用長遠的眼光看待建設法律文化帶來的好處。