文化是衡量一個民族進步與發展的重要標志。文化對于企業的作用是廣泛而深刻的，它影響著企業在市場中角色定位，決定著企業產品(服務)屬性的價值取向和企業自身組織規范與行為準則，是企業核心競爭力的前提條件和后續保證。
企業文化以其豐富的內涵、科學的理念、開放的模式和柔性的手段，通過“以人為本”的管理，倡導企業使命與社會責任相統一，把“服務社會”與“成就員工”有機地結合起來，在企業與員工之間、企業與客戶之間、企業與企業、企業與社會以及企業與自然環境之間，構建起一種穩定、良好的合作關系與相互信任、互相遵守的和諧共事氛圍，以實現人與人之間的尊重、誠信、溝通與合作，激發員工的主人翁精神和創新意識，激勵員工自動自發地做好本職工作，自覺自愿地把個體價值的實現向企業價值的實現轉化，與企業同心同德、同舟共濟，形成利益共享、互動雙贏的命運共同體，增強凝聚力，提升發展力，實現員工與企業、企業與社會的和諧健康發展。
企業文化作為企業核心競爭力的重要內容與形成要素，是企業管理的內涵、經營的靈魂。
在市場經濟條件下，企業文化決定企業戰略選擇。戰略使企業的各種生產要素有效整合與順向一致，使之成為提升企業整體素質的系統工程、促進企業永續經營和經濟持續增長的有效手段，實現企業基業常青與持續發展的強大動力。
綜觀世界知名企業管理演變的歷史，探究世界頂尖企業成功背后的奧秘，我們不難發現企業管理的活力離不開企業文化，企業長足發展也得益于企業文化，健康向上的企業文化是一個企業不可模仿的競爭優勢和動力之源。從發展趨勢看，建設優秀的企業文化，既是增強企業凝聚力、提高企業管理水平的重要途徑，也是打造企業品牌、塑造企業形象、實現企業可持續發展的戰略需要。
我國企業文化的形成與發展，走過了學習引進、消化吸收和創新發展的過程，目前已趨于成熟。
企業文化建設在我國企業的改革、改制與創新發展中發揮了積極的作用，促進中國經濟持續20多年的高速增長，引起了全球的普遍關注，已經“到了全世界研究中國企業管理的時候了”。
企業是國民經濟的基礎，是調控經濟、社會發展的基本力量與構建社會主義和諧社會的重要基石。
企業的可持續發展，也是國家和民族可持續發展的基本保證。企業要想在全球經濟一體化的競爭中取勝，實現可持續發展，就必須培育可持續發展的企業價值觀，堅持與時俱進、不斷創新，牢牢把握先進文化的前進方向，用具有中國特色的社會主義先進文化引領企業改革發展。
加強企業文化建設，不能脫離我們的國情與民族歷史文化，也不能全盤照搬和移植西方的經營理念與管理模式，無論是搞理論研究，還是實踐探索，都必須立足本土，放眼世界，在培育特色、落地生根上下功夫。
企業文化建設是中國特色社會主義先進文化建設的重要組成部分，必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，站在時代發展前沿，認真分析企業面臨的客觀形勢與發展趨勢，以寬廣的眼界和與時俱進的精神，面向世界、面向未來、面向現代化，以提升企業競爭力和促進員工全面發展為目的，將企業文化建設納入企業發展戰略，作為企業經營管理的重要組成部分，與企業民主管理、法制建設、人力資源、思想政治工作和精神文明建設等相關工作結合起來，在弘揚中華民族優秀傳統文化和繼承企業優良傳統的基礎上，積極吸收和借鑒國內外現代管理的優秀成果，以愛國奉獻為追求，以促進發展為宗旨，以誠信經營為基石，以人本管理為核心，以學習創新為動力，建立適應世界經濟發展趨勢和我國社會主義市場經濟發展要求，遵循文化發展規律，符合企業發展戰略，反映企業經營特色的企業文化體系。通過企業文化的建設，內強素質，外塑形象，增強企業競爭力，提升企業發展力，實現企業文化與企業發展戰略的和諧統一，企業發展與員工發展的和諧統一，為企業的改革、發展、穩定提供強有力的文化支撐，用先進的企業文化導引企業在市場經濟大潮競爭取勝、揚帆遠航。