什么是拓展培訓？他的由來及發展，大家知道哪些？下面就是小編收集的相關的資訊，歡迎大家閱讀了解。
戶外拓展培訓起源于第二次世界大戰英文為Outward Development，又稱戶外拓展培訓(Outwardbound)，原意為一艘小船駛離平靜的港灣，義無反顧地投向未知的旅程，去迎接一次次挑戰，去戰勝一個個困難。拓展訓練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過精心設計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的。
第二次世界大結束后這種新型的特殊訓練方式得到極大推廣，訓練對象由最初的海員推廣到各軍種軍人，學生，工商業從業人員。全球很多高校結合原有的教育方式，將拓展培訓發展為為學校一種高端精英課程。從書本之外培養學員們的社會責任感以及犧牲奉獻等優秀的品質。
而我國也一直在吸收引進國外的一些好的經驗，將拓展培訓推廣為一種全民的全新的教育培養方式。通過拓展培訓幫助企業，學校，或事業單位解決工作學習中存在的問題，鞏固提高學習工作戰斗能力。拓展培訓在我國發展過程中也逐漸產生適應我國民情需要且更為適合的項目，真正的從引進到學習變成現在的自主創新。在不斷發展的過程中，拓展培訓逐漸被更多的人所了解所接受，同時行業更加專業化正規化。從業人員從優秀退役軍人或高學歷畢業者中間產生，經學習培訓考核上崗，更大程度上保證活動質量及活動過程中的安全性。
培訓的發展方向
從理論上來說，只要有企業，有公司，有市場，就會有培訓的需要。無論是員工的培訓，還是老板的培訓。隨著社會的發展，培訓的重要性也越來越得到更多的人的認可。沃倫·貝尼斯說：“員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。”可謂一針見血。作為培訓人員，一定要清楚培訓的趨勢。那么未來的培訓會有哪些趨勢呢?
1.培訓的態度：從一開始的拒絕到后來的接受，最后一定是重視并且主動去培訓。你可以拒絕學習，拒絕培訓，但是你的對手不會，他會學習，他會培訓，他會超越并且打敗你。這樣的認識會越來越得到更多認可。而且，社會發展越來越快，競爭也越來越激烈，你不得不學習，企業不得不培訓。學習力是企業最強的競爭力。在京津冀一體化的背景之下，在經濟轉型和社會變革的浪潮之中，企業的培訓在企業的地位重要性越發凸顯。
2.培訓的內容：從單一狹隘的職業培訓轉為豐富多彩的全方位培訓。也就是說，培訓內容的多樣化會越來越得到重視。員工可以按照自己的崗位能力模型選擇培訓，也可以按照職業發展選擇培訓。各取所需，各取所長，揚長避短，員工自我的潛力和價值會更大程度得到開發和利用。
3.培訓的方式：從一般內訓式到咨詢式或者說顧問式轉變。盡管咨詢式受到現有工作的限制，但是仍然是未來發展的方向。因為咨詢可以提供內訓提供不了的而且組織所需要的靈活性和針對性。對培訓人員來說，還可以提高自我滿足感。咨詢式培訓是有過很多培訓經驗，并且有過足夠的公司管理經驗的人員來擔當，這樣會有權威性。
4.培訓的工具：從簡單的低科技含量到復雜的高科技含量。培訓一定會與時俱進。培訓的工具也會結合現代科技的優點。比如利用移動互聯，大數據，云系統等等。現在很多企業都有自己的商學院，利用企業專屬商學院，并結合線上線下雙渠道培訓，成為一個趨勢。
5.培訓的對象：從管理人員到全體人員。未來企業會越來越重視企業全員的培訓。在中國步入老年社會后，年輕勞動力逐年減少，為提高企業凝聚力和增強員工歸屬感，企業會更重視一線員工。而培訓是企業和員工聯系起來的橋梁。
以上就是我對于未來培訓趨勢的看法。相信，未來的培訓一定會越做越好。作為培訓人員，一定要注意與時俱進，注意吸收和學習社會上的新觀點、新技術。做到為我所用，將培訓的事業做好，做強!