安全管理目標責任考核可以確保職工的生命與健康，達到安全管理目標，實現工程項目的安全生產，下面就是小編收集的考核的辦法范文，歡迎大家閱讀!
一、考核的內容和標準：
1、 工程項目實現死亡事故0，重傷率0，輕傷率月0.3‰，年3.6‰, 安全達標等級為優良，文明施工達標等級為優良。
2、 施工過程中安全考核內容：安全管理、腳手架、“三寶四口”、施 工用電、龍門架與井字架物料提升機、塔式起重機、施工電梯、起重吊裝、基坑支護、模板工程等十項是否符合標準要求。
3、 文明施工考核內容：現場場貌、封閉管理、施工場地材料堆放、 現場住宿與防火、治安綜合治理、施工現場標牌、生活設施、保健急救、社區服務等十一項是否符合標準要求。
4、 違章違紀考核內容，在施工過程中是否依據施工組織設計和安全 技術交底，安全操作規程進行操作，查處違章指揮、違章作業的情況及對職工宣傳教育情況。
5、 安全生產、文明施工考核標準： 依據JGJ59-99《建筑施工安全檢查標準》及省、市有關規定進行考核。
二、考核辦法：
項目部每月組織一次，安全達標、文明施工大檢查，依據考核目標 對責任目標分解的項目對班組進行檢查評定成績評定等級。共分三個等級：
1、 優良等級：
保證項目分值均應達到標準中2.0.6條件規定得分標準，匯總表得分值應在80分及其以上。
2、 合格等級：
(1)保證項目分值均應達到標準中2.0.6條件規定得分標準，匯總表得分值應在70分以上。
(2)有一表未得分，且匯總表得分值必須在75分以上。
(3)當起重吊裝檢查評分表或施工機具檢查評分表未得分，但匯總表得分值應在80分及其以上。
3、 不合格等級：
(1)匯總表得分不足70分。
(2)有一表未得分，且匯總表得分值必須在75分以下。
(3)當起重吊裝檢查評分表或施工機具檢查評分表未得分，但匯總表得分值應在80分及其以下。
三、獎勵與處罰：
1、 評為優良等級的對應班組通報表揚并獎勵100元，對應負責的管 理人員每人30~50元。
2、 評為合格等級的對應班組，不獎不罰。
3、 評為不合格等級的對應班組，罰款100元，對應負責的管理人員 每人30~50元。
4、 全年評比評為安全達標優良的班組，公司要給予適當獎勵，并作 為評比先進班(科室)重要參考依據之一。
5、 全年檢查平均成績達不到合格和班組，除通報批評外，不得參加 先進班組評比，并罰款500元。
6、 本辦法由項目經理部負責考核，由安全領導小組具體實施。
目標責任制考核辦法
一.考核目的
1.1直接目的是客觀地分析和評價員工工作職責的履行和工作實際的效果，提供真實可靠的人力資源管理和開發的相關數據，并且根據考核結果正確實施獎懲，合理配置人力資源，全面提升員工績效，保障公司的可持續發展;
1.2采用目標管理體系，公司制訂總發展目標，然后分級分解的管理辦法;
二.考核原則
2.1絕對考核原則：以工作任務和工作目標為依據，按照崗位職責標準對員工的工作行為進行考核，而非人與人之間的對比考核。
2.2分析考核原則：按崗位職能設置考核要素和考核重點逐項進行考核，而不是對人進行模糊的整體評價。
2.3一個主體原則：采用一個主管考核的辦法，并以主管和下屬共同確認的考核結果為依據。
2.4一個輔助原則：員工和部門經理的最終考核結果受部門整體考核結果影響。
三、考核組織
3.1公司成立考核領導小組，日常辦公設在企管部，由企管部績效主管具體承辦。
3.2各部門對考核評價有不同意見，可以直接向考核領導小組書面申明，由考核領導小組裁決。
四.考核方式
4.1采用通用評價和崗位職責評價法對員工進行考核，并結合目標管理法(部門整體工作目標達成情況)對部門進行考核。
4.2員工考核由主管上級進行評價，再結合部門考核結果確定員工最終考核結果;
4.3根據公司下達的季度工作目標分解表建立部門工作目標，由直接領導對部門工作目標達成情況考核并結合相關聯部門的評價確定最終考核結果。
4.4采用季度考核和年終考核。
五.考核內容
5.1員工主要考核內容：
專業知識和工作能力，崗位職責的履行，部門職責的履行。
5.2部門主要考核內容：
部門工作目標完成情況， 部門合作協調關系。
5.3高層領導考核：
以所管轄部門考核結果為準，主管多個部門的按照考核平均分計算。
六.考核程序
6.1作為季度和年度考核的依據，員工每周應向上級主管提交工作周志，主管閱后評價并簽字，并記載相關信息作為下屬季度考核依據。
6.2季度終結進行考核時，部門主管根據所記載信息和員工工作目標完成情況，填寫《員工考核表》打分并簽字，然后交企管部。部門主管的考核表由主管領導考核。
6.3部門每周五填寫《部門周工作目標考核表》，并確保與主管上級溝通完畢，每季度填寫《部門季度工作目標考核表》，然后交上級領導考核評價;
6.4各部門考核表打分完畢，交企管部統計，統計結果經員工和部門簽字確認，然后造表發放季度考核工資。
七、考核注意事項
7.1員工季度考核工作由企管部組織�？己私Y果由被考核者與主管上級共同完成，即每次考核時，被考核者的直接上級必須與被考核者進行至少一次的溝通。部門考核由企業管理部組織，并進行相關溝通和統計工作。
7.2各部門于每季度的第一個月4號前將上季度每個員工的考核量表及部門考核表交至企業管理部，由企業管理部完成對數據的統計。
7.3企業管理部于6號前將每個員工上季度根據考核分數報至財務部，財務部將在 號前將績效工資發給員工。
八、 考核表
8.1考核工作使用公司企業管理部統一印制的考核表。
8.2考核表的考核標準由企業管理部根據部門應履行的職能和員工所需能力和崗位職責制定。
8.3考核表的統計工作，崗位責任評價尺度和目標管理考核采用百分制計算， 員工最終考核成績=個人考核分×80%+部門考核分×20%;部門負責人考核成績=個人考核分×50%+部門考核分×50%。
九. 考核結果
9.1如果對考核結果不滿，可以在接到結果之日起2日內向企業管理部提出書面投訴，逾期不提出異議視為同意。對于投訴，由企業管理部及投訴者上級針對其投訴內容進行調查、協商解決，必要時由考核領導小組最終裁決。
9.2年終考核時，考核結果為季度考核分數的平均數，即年度考核分數=∑季度考核分數÷4
十. 考核責任
10.1原則上由部門正職擔任。部門負責人由主管領導考核。
10.2不能在規定日期內上交的，視為考核者工作失誤，由此引起的績效工資不能按時發放的責任由考核人承擔。企業管理部有權對未按時送達考核表的考核人處以罰款，罰款金額為其績效工資的10%。
十一. 工資發放
11.1績效工資占工資總額的，季度考核工資額=月績效工資×考核分數%×3 11.2考核期內不發放績效工資，考核期終結時，按照季度考核結果發放績效工資，績效工資隨同每季度最后一個月的工資發放。
評分表
考核得分 對應核發績效工資
60-100 60-100%59以下 不發放績效工資
十二. 附則
十三. 支持性文件
13.1、員工工作周志
13.2、部門周(季度)工作目標考核表 13.3、各部門職責和員工崗位規范
13.4、公司目標管理體系