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      1. 軟件正版化工作考核制度范本

        發布時間:2017-12-22 編輯:曉玲

          考核可以分為以人員晉升任命為目的的人事考核、以員工和組織業績提升為目的的績效考核。下面是小編整理的軟件正版化工作考核制度范本,歡迎大家閱讀!

          軟件正版化工作考核制度范本篇1:

          第一章 總 則

          第一條 為維護良好的企業形象,營造良好的輿-論環境,進一步推進軟件正版化工作,特制定本規定。

          第二條 本規定適用于我廠所有軟件的使用管理。

          第三條 軟件正版化工作的管理應遵循統一招標、集中采購、科學使用、安全管理的原則。

          第四條 本辦法所指的軟件是指操作系統、辦公軟件、殺毒軟件和其他具有專業用途的軟件。

          第二章 職責與權限

          第五條 我廠正版化工作的任務是管理、監督、各部門的軟件終端用戶購買并使用正版軟件,保證所使用軟件的品質和必要的升級維護。

          第五條 管理部做為軟件正版化工作的歸口管理部門。

          (一)負責貫徹落實國家有關軟件正版化工作的政策和法規;遵守軟件有關版權等相關規定。

          (二)負責工廠正版軟件的安裝、使用、保管、升級、版權保護及軟件資產的管理。

          (三)負責監督檢查各部門軟件正版化工作的開展情況、執行情況和軟件資產管理情況。

          第三章 正版軟件的管理

          第六條 采購的管理

          (一)管理部根據各部門的需求或提出的申請制定正版軟件采購計劃,由研發中心審核,董事長批準后實施。

          (二)按照國家有關要求和本規定,加強軟件資產管理,規范正版軟件采購。

          第七條 安裝的管理

          (一)網絡管理員負責正版軟件的安裝調試。

          (二)在購買計算機等相關設備時,不得要求或允許銷售商安裝非正版軟件。

          (三)員工不得要求擴大安裝范圍,嚴禁超越使用許可授權。

          第八條 使用的管理

          建立規范的正版軟件管理臺帳,對各類正版軟件進行登記。內容包括:軟件名稱、版本、來源類型、許可證(授權書)編號、有效期、供貨商、價格、購買日期、安裝及使用情況等。同時對有關的軟件介質、說明書、使用許可證(或合同)等相關資料要由網絡管理員妥善保存。

          (一) 電腦內已安裝未獲授權的軟件,應立即移除。

          (二) 對以團體身份獲得特許使用權的軟件,需確保已安裝的軟件的數目沒有超過已采購的軟件許可數目。

          (三) 購買新的電腦時,已預裝相關軟件的,要核對該軟件是否已獲得許可,及取得相關的證書。

          (四) 加強版權意識,不準向其他單位或個人提供任何正版軟件。因向其他單位或個人提供正版軟件而造成版權糾紛者,由軟件提供人承擔一切后果。未取得版權擁有人的明確批準,不得復制及更改軟件。

          第九條 廠內員工不得從事下列行為:

          (一)擅自復制和銷售計算機軟件產品的復制品;

          (二)在購買計算機等設備時,要求或允許銷售商安裝非正版軟件;

          (三)超越授權使用許可合同的要求擴大安裝范圍;

          (四)未經授權把計算機軟件放在網上供他人下載;

          (六)故意規避或者破壞軟件著作權人為保護其著作權而采用的技術措施;

          (七)故意刪除或者改變計算機軟件權利管理信息;

          第十條 對于使用非法軟件給我廠造成重大影響的,一經查出,除追究相關責任人的責任外,還將追究相關科、室第一責任人的行政責任。

          軟件正版化工作考核制度范本篇2:

          第一條 為加強局機關軟件正版化工作管理,切實增強尊重和保護知識產權的意識,根據《中華人民共和國計算機軟件保護條例》、《國務院辦公廳關于進一步做好政府機關使用正版軟件工作的通知》(國辦發【2015】47號)和四川省政府辦公廳《關于進一步做好政府機關使用正版軟件工作的通知》(川辦函【2011】97號)等文件規定,結合局機關實際,制定本制度。

          第二條 本制度適用于局機關全體工作人員。

          第三條 正版軟件的管理和使用應堅持統一政策、歸口管理、責任到人、物盡其用的原則。

          第四條 正版軟件資產屬固定資產,由局辦公室統一管理。局辦公室安排專人負責正版軟件的登記造冊和介質的保管、備份與分發工作,并妥善保管好正版軟件購買發票、真品證書。

          第五條 各處(室、委)主要負責人為軟件正版化工作直接責任人,保證本部門軟件使用正版化。

          第六條 局機關工作人員為軟件正版化工作具體責任人,切實增強保護知識產權的意識,自覺使用正版軟件。

          第七條 軟件正版化工作重點范圍:操作系統、辦公軟件和殺毒軟件。

          第八條 每年對各處(室、委)使用正版軟件資產情況進行清查,確保局機關工作人員所使用的軟件均為合法軟件并登記入賬。

          第九條 每年根據工作需求制定正版軟件采購計劃,并將軟件采購費用納入年度預算,確保軟件正版化工作資金到位、措施到位、管理到位。

          第十條 規范正版軟件采購,購買計算機辦公設備必須符合預裝正版操作系統軟件的要求,更新計算機操作系統軟件必須使用正版產品。 第十一條 建立規范的正版軟件管理臺帳,對各類正版軟件進行登記。內容包括:軟件名稱、版本、來源類型、許可證(授權書)編號、有效期、供貨商、價格、購買日期、安裝及使用情況等。同時對有關的軟件介質、說明書、使用許可證(或合同)等相關資料要由專人妥善保存。

          第十二條 加強軟件正版化培訓工作,進一步提高工作人員操作、使用軟件的能力和水平,提高工作人員的法律意識,使正版軟件更好地服務于機關各項工作。

          第十三條 防止任何可能侵犯軟件知識產權的風險應注意:

          (一)電腦內已安裝未獲授權的軟件,應立即移除。

          (二)對以團體身份獲得特許使用權的軟件,需確保已安裝的軟件的數目沒有超過已購置的軟件特許權證書數目。

          (三)購買新的電腦時,已預裝相關軟件的,要核對該軟件是否已獲得適當的特許使用權,及取得相關的證書。

          (四)加強版權意識,不得向其他單位或個人提供任何正版軟件。因向其他單位或個人提供正版軟件而造成版權糾紛者,由軟件提供人承擔一切后果。未取得版權擁有人的明確批準,不得復制及更改軟件。

          第十四條 局機關工作人員不得從事下列行為:

          (一)擅自復制和銷售計算機軟件產品的復制品。

          (二)在購買計算機等設備時,要求或允許銷售商安裝非正版軟件。

          (三)超越授權使用許可合同的要求擴大安裝范圍。

          (四)未經授權把計算機軟件放在網上供他人下載。

          (五)明知是未經授權的計算機軟件而從網上下載。

          (六)故意規避或者破壞軟件著作權人為保護其著作權而采用的技術措施。

          (七)故意刪除或者改變計算機軟件權利管理信息。

          第十五條 凡使用非法軟件給局機關形象造成重大影響的,一經查出,除追究具體責任人的責任外,還將追究相關處(室、委)直接責任人的行政責任。

          軟件正版化工作考核制度范本篇3:

          第一條 為進一步規范使用正版軟件行為,建立軟件資產使用管理長效機制,按照軟件正版化工作的要求,結合實際,制定本制度。

          第二條 **的計算機辦公設備及系統必須使用正版軟件,禁止使用未經授權和未經軟件產業主管部門登記備案的軟件。本制度所指的計算機軟件包括用于辦公的操作系統、辦公軟件等軟件。本制度適用于所有使用辦公電腦的工作人員。

          第三條 **工作人員不得隨意在計算機辦公設備及系統中安裝或卸載軟件。

          第四條 **對本單位使用正版軟件工作負總責, **負責正版軟件預算申報及采購工作,根據工作需要,對軟件需要情況進行摸查,并在編制機關第二年工作預算時,將軟件購買項目列入經費使用計劃之中。

          第五條 申報采購正版軟件,要嚴格按照相關規定進行,購買的計算機設備必須符合預裝正版操作系統軟件的要求,操作系統版本必須符合實際工作需求,更新計算機辦公設備必須同時安排必要的軟件購置資金。

          第六條 **通過各種方式形成的軟件資產均屬于國有資產,應當按照有關規定納入部門資產管理體系,軟件配置、使用、處置等應當嚴格執行相關制度,防止因機構調整、系統或軟件版本升級、系統或設備更新和損毀等造成軟件資產流失或非正常貶值。

          第七條 **將使用正版軟件工作納入年度考核,建立考核評議制度和責任追究制度。**將定期對各處室使用正版軟件工作進行考核、評議?己瞬扇鎸彶楹蜕蠙C勘驗相結合的形式,**每半年按照考核內容匯報相關情況,具體評議辦法以每年制定的年度考核表為準。

          第八條 考核按照評議結果分為“優秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四個等級,對于被評為“不合格”的單位,要追究相關人員的責任,對相關責任人要進行誡勉談話,情節嚴重的,要給予通報批評或者處分。

          第九條 **工作人員違反本制度的,由**責令改正;造成他人損失的,依法承擔相應的民事責任,情節嚴重的,對相關責任人依法給予處分;涉嫌犯罪的,移送司法機關依法追究刑事責任。

          第十條 本制度自發布之日起實施。

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