為進一步推進安全質量標準化建設，全面提升現場安全生產管理水平，相關的企業需要制定一套完善的安全質量標準化考核方案，下面是小編收集的考核的細則，歡迎大家閱讀!
一、組織領導
組 長：礦長
副組長：安全礦長、總工、生產礦長、機電礦長
成 員：各副總工程師及安檢科、工程技術科、機電科、通風科、調度室、綜采隊、綜掘隊等各有關職能部室和各生產、輔助單位的主要負責人。
領導小組下設考核辦公室和六個專業組，辦公室設在xx-x，xx兼任辦公室主任，成員由xx-x、xx-x、xx-x等組成，負責組織協調安全質量標準化考核評級工作。
六個專業組分別是：采煤組、掘進組、機電運輸組、通防組、安全、調度組和地面組。各專業組組長由專業副礦長(或副總工程師)擔任，副組長由各專業部室或采掘隊負責人擔任，具體負責分管范圍內的工作(考核辦公室有關成員在月度考核時應充實到各專業組協調開展工作，專業組組長及有關組成人員每月度調整一次)。
二、安全質量標準化單位月度自檢及各專業每周督查
(一)單位月度自檢
為確保各專業實現動態達標，各基層單位必須堅持班組安全質量
交接驗收制度，每月至少組織三次安全質量標準化單位自檢，各類原始資料齊全、正規，并分類歸并存檔，每月組織自檢情況要編制單位自檢報告，于當月26日前報礦安全質量標準化辦公室。自檢報告內容應有以下幾項：
1.當月安全質量標準化自檢的組織與評定情況，以及當月安全質量達標規劃的完成情況。
2.自檢中發現的主要問題及落實、整改措施。安全質量問題整改及復查情況。對屢查屢出而又未能很好解決的問題，要認真分析查明原因，制定措施。
3.安全質量達標工作的主要經驗、教訓。
4.制定下月安全質量標準化具體規劃和措施。
5.自檢報告應以文字敘述為主，經單位主管審核簽字視為有效。 同時，礦安全質量標準化考核辦公室每月底對各生產、輔助單位開展安全質量標準化情況進行專項檢查。內容包括當月安全質量達標規劃的完成情況，日常安全質量標準化問題整改情況、日常值班記錄、交接班記錄、安全活動記錄、工程質量驗收記錄、崗位技術培訓記錄、事故分析處理記錄等。根據專業劃分的特點，檢查考核由安全質量辦公室共同組織、調度室、工程技術科 、機電科、通風科、綜采隊、綜掘隊等單位參與檢查考核。檢查結果匯總后每月底質標辦公室留存，作為安全質量管理制度落實貫徹依據之一。
(二)各專業組每周督查
各專業組必須堅持每周至少組織一次安全質量標準化自檢，各類原始資料齊全、正規，并分類歸存檔，每周組織自檢情況要編制自檢
報告，于每周五下班前報安全質量標準化辦公室。自檢報告內容應有以下幾項：
1.對查出的問題拿出整改意見，限期整改，并跟蹤上周問題整改情況。
2.及時監督反饋未整改的問題，對未按要求整改問題的單位按規定進行考核和處罰。
三、安全質量標準化月度考核評級
1.安全質量標準化專業達標是礦井全面達標的前提和基礎，是實現與上級對口管理所決定的。因此。各專業組組長對本專業的安全質量標準化工作負全責，必須在現有的基礎上，提高境界、重新學習、全面規劃、上檔次、創水平。統籌協調本組的內部工作，認真組織職責范圍內的安全質量標準化工作的推進。
2.各專業組牽頭部門負責每月對所轄單位安全質量標準化達標情況至少進行一次全面檢查，礦質標辦在此基礎上每月組織一次全面自檢，由分管領導牽頭，各專業組長安排本專業人員進行檢查。
(1)安全質量標準化動態檢查、集中檢查堅持“不定時間、不定地點、不定路線”的原則。
(2)礦井專業安全質量標準化自檢時，必須對正常生產的采掘工作面、主要運輸線路、硐室等進行全面檢查。安全質量標準化檢查按照“誰檢查、誰簽字、誰負責”的原則，各專業檢查人員對沿線本專業的安全質量檢查結果負責。
(3)所查問題一律以問題通知單形式下發責任單位限期整改，并組織不少于30%覆蓋面的復查，問題嚴重的要進行追蹤檢查，直至徹底解決。
(4)檢查驗收的頻次和覆蓋率達到礦有關規定。采、掘工程質量、機電運輸及通防每周一次，其他每月至少一次，覆蓋面100%。
3.各專業組牽頭部門每月召開一次小組會議，對各職責范圍內的本月度內安全質量標準化工作進行總結，計劃安排下一個月安全質量標準化工作重點及采取的措施，保證安全質量標準化工作穩步向縱深發展。每小組設一名聯絡員負責本小組會議記錄、資料整理及上報。
4.各專業組在安全質量標準化季度達標考評前，要對各職責范圍內的安全質量標準化工作進行季度總結。聯絡員將各專業組的安全質量標準化考核評分自檢表、相關支持性資料和季度總結材料整理后報送安全質量標準化辦公室，由質量標準化辦公室匯總整理上報。
5. 質量標準化辦公室要大力開展“精品工程”建設，及時發現和培育現場安全質量標準化好的典型，及時組織召開現場推進會，以點帶面，推動安全質量標準化不斷創新和發展，促進安全質量標準化上檔次、創水平。
6.安全質量標準化檢查依據是:《煤礦安全質量標準化標準及考核評級辦法》、《煤礦安全質量標準化及考核評級辦法實施細則》及上級有關制度、規定。
四、安全質量標準化月度考核獎罰規定
獎罰范圍：各專業組組長、副組長、牽頭單位、工作組成員、考核達標專業所轄單位。
考核原則：對各專業組在礦月度達標參評的6個專業排名、分數兩項同時進行考核，獎罰執行其中最高一項，不重復獎罰。
獎罰標準：
1.月度達標驗收工作中，每上升一位時，專業組組長、副組長分別給予300、200元的獎勵，工作組成員每人分別給予150元的獎勵，考核達標專業所轄采掘隊人均獎勵100元，依次累加。
2.在礦2012年月度達標驗收工作中，得分以第一月考核結果為起點，進行逐月對比考核：
得分±1分：專業組組長、副組長分別對等獎罰300、200元，工作成員150元，考核達標專業所轄采掘隊人均獎罰20元;
得分±2分，專業組組長、副組長分別對等獎罰400、300元，工作成員分別對等獎罰260元，考核達標專業所轄區隊人均獎罰30元; 得分±3分及以上，專業組組長、副組長分別對等獎罰500、40元，工作成員分別對等獎罰350元，考核達標專業所轄區隊人均獎罰50元;
得分與上月相同時，各專業組組長、副組長、成員及達標單位不獎不罰;
1.xx-x年1月按平均值進行考核。
2.以上各專業得獎前提：各專業單項考核得分大于90分，即專業考核結果達到一級行業標準。
3.工作成員人數按照各專業分值和各專業所轄區隊數量考慮。
4.采煤、掘進、機電運輸三個專業分值均為15%，所轄采煤1個、掘進3個、機電運輸3個，工作成員確定 x 人;
5，通風專業分值為30%，所轄隊1個，工作成員確定 x 人;安全及調度專業不占總分分值，工作成員確定 x 人。
6.考核評比提高或降低不足1分者，將按1分進行獎勵或處罰。大于1分者，將按四舍五入進行獎勵或處罰。
7.每月將依據礦井在安全質量標準化達標工作中過程控制、組織協調和考核結果，對考核辦公室成員分別進行如下處罰與獎勵：
8.月度考核總分達不到一級行業標準，人均處罰 xx-x 元;達到一級行業標準，并且在xx-x年度每月達標評比中，總分達到逐月提高，對考核辦公室成員獎勵參照各專業平均獎勵標準執行。
9.各專業組每周專業自檢達不到規定要求的，每項次罰責任者50元。
10.各專業組月度、季度評分結果和總結材料不及時上報安全質量標準化辦公室，每次罰聯絡員100元。
11.各專業組不按要求召開小組會議，罰各專業組正、副組長各100元，記錄每缺少1次罰聯絡員50元。
12.季度安全質量標準化考評獎罰以礦書面通報為依據。在兌現礦安全質量標準化月度考核獎罰時，如遇到產量、效益較低或其他特殊情況時，經礦領導研究后可暫緩執行。
以上獎勵及罰款，由各專業組長制定具體分配方案交安全質量標準化辦公室統一匯總制表，經分管安全礦長、礦長、總經理助理審批后，由安檢科、人資部、財務部兌現。
五、附則
1.本辦法自xx-xx年第1月份起執行。
2.本實施意見由xx-x煤礦安全質量標準化考核評比領導小組負責解釋。