根據《廣東省工會經費收繳管理暫行辦法》的規定，從2013年7月1日開始，工會經費由地方稅務局代收。那么，計算工會經費的工資總額到底包括哪些呢?
《廣東省工會經費收繳管理暫行辦法》規定，計算工會經費的工資總額“按國家統計局《關于工資總額組成的規定》頒布的標準及有關規定執行”。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(不能扣除應由個人負擔的社保費、住房公積金、個人所得稅等)。具體包括：
工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。包括：
(1)根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;
(2)附加工資、保留工資。
工資總額不包括的項目，具體為：
(一)根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;
(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;
(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;
(四)勞動保護的各項支出;
(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;
(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;
(七)對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;
(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入;
(九)對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;
(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等;
(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費;
(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用;
(十三)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼;
(十四)計劃生育獨生子女補貼。
你到手的工資總額其實不足六成
月薪1萬，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元。
近日，國務院副總理馬凱表示，目前養老保險繳費水平偏高，“五險一金”已占到工資總額的40%至50%。也就是說，你拿到手的工資，還不到工資總額的六成。
那么，剩下四成多差額都去哪兒了?
五險一金
社保繳費系數的確定，不同地區不同人群有所不同。北京市的規定是這樣的，養老保險、醫療保險和失業保險三種險需由企業和個人共同繳納保費，比例分別是
養老保險：企業20%，個人8%;
醫療保險：單位10%,個人2%+3元;
失業保險:單位1%,個人0.2%;
工傷保險和生育保險則完全由企業承擔，個人無需繳納，兩種險的比例分別是0.3%，0.8%。至于住房公積金，2014年北京市繳存比例為企業個人均負擔12%。
由此可知，上述五險一金企業繳存部分占比達到44.1%，個人為22.2%，合計費率為66.3%。
也就是說：
如果你的稅前工資10000元，在扣除各類社會保險及其所得稅之后，每月能夠拿到手的工資是7454元�？s水的25%是如此計算的：10000元工資，個人需繳養老保險8%，醫療保險2%外加3元，失業保險0.2%，合計22.2%，外加3元，即2223元。再扣除繳納個稅322.70元，剩下7454.30元。
至于你的企業，繳費比例要遠遠超過雇員。10000元稅前工資，企業需繳納的社保，包括養老保險20%，醫療保險10%,失業保險1%,工傷保險0.3%和生育保險0.8%，住房公積金12%，合計44.1%。由此可知，企業繳納的社保金額約為4410元。
綜合來看，萬元稅前工資，你拿到了7454元，企業實際支出了14410元，企業繳納的社保金額約為4410元，個人支付2223元，兩項合計6633元。單位和個人合計繳納五險一金的數額6633元，占據稅后工資7454元的比例為89%。企業需要負擔的金額，幾乎是個人到手金額的兩倍。
所以，小伙伴們，說多了都是淚，老板們也不容易啊。
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