前幾天，看到一個征文活動主題“走上HR這條路，你后悔嗎?”時，想到自己現在還是大三學生，根本沒有故事、沒有經歷可言，也就對走上HR這條路是否后悔的感想談不上。既然無從下手，也趁這次征文活動，分享我自己為什么喜歡并選擇人力資源的原因。
從性格特征的角度，我是一個外向、感覺、思考和判斷類型的人，讓我更關注如何影響他人并與其交往、更注意細節問題、認為原則比人情更重要、喜歡計劃和控制。這些特征都在我平常的生活當中表現出來，也培養了從事人力資源工作所具備的相關要求。
從職業教育的角度，我的本專業是公共事業管理，與人力資源管理有很大的關聯性。在我學習本專業期間，有接觸到與人力資源管理相關的課程，比如公共人力資源管理、管理心理學、管理學基礎等，讓我產生了對這些課程濃厚的學習興趣。專業背景和學習興趣，使我多了增加了一份對人力資源的喜歡。
從學習過程的角度，在自學人力資源管理的這兩年里，通過理論知識、行業網站、專業論壇、資深人士等途徑，發現人力資源是一個需要全能型人才的行業，不僅需要掌握專業知識，而且還有懂得心理學、經濟學、法律學、營銷學等其他領域理念或技能，這就要求養成終生學習的習慣和意識，而我本人在學習的過程中，主動去接觸和了解這些相關領域的理念或技能，提前去做好一些必要的準備。
從人際關系的角度，我的職業價值觀是注重關系、維護好人際關系，而人力資源是一個要與人打交道、注重維護好人與人、部門與部門、企業與企業之間關系的職業，而我在平常的生活中也十分看重雙方關系的維護，并且明白面對面溝通的重要性，我想在從事人力資源工作時可以妥善處理好各種關系。
從工作成就的角度，人力資源作為一種催化劑，其職責主要是選人、育人、用人、利才、留人等，去推動人不斷取得成長的過程。而我自己愿意幫助他人實現其職業目標，從而獲得工作成就感，好像就是實現職業價值的感覺。
從職業發展的角度，人力資源行業的職業路徑多樣，既可以通過本職能序列內的升職道路從專員或助理直至升至總監或副總發展，達到高層領導層，同時也可以轉投管理咨詢師、培訓師、專業獵頭等其他相關的崗位。因此，認為從事人力資源管理崗位可以有效避免職業發展瓶頸的出現，最終不斷去實現其職業目標。
從發展趨勢的角度，人力資源行業在近年來取得了飛速發展的速度，這與社會的競爭轉向人才的競爭，以及企業越來越重視不無關系，而這也給予了人力資源行業更多的發展空間和機會。相信未來人力資源行業將會處于發展比較前沿的行業的。
從職業能力的角度，我在學習人力資源時，慢慢的總結出從事人力資源工作所必備的五項能力，即人力資源管理專業知識、超強的學習和適應能力、戰略合作的眼光、交際溝通協調的能力、理解能力和執行能力強。我感覺自己在一定程度上具備了這五項能力，這也是我未來選擇人力資源很重要的原因。
以上的角度，讓我在學習人力資源管理的過程中，更加堅定了選擇人力資源作為我的職業發展目標。我不知道我畢業后是什么樣的，但我可以確定職業起點一定在人力資源。而到時在HR的道路上是否會后悔，我也會堅持我最初的理想，堅持走下去!
我選擇HR，因為我喜歡!
我選擇HR，因為我愛才!
我選擇HR，因為我快樂!