一個HR的一生必讀的45本書
力資源在我國發展的并不成熟，絕大多數的人力資源從業者的理論知識也是嚴重的匱乏。除了是整個行業情況導致原因以外，跟HR自身也有很大的關系。很多HR在工作以外，不去了解人力資源的相關知識。除了參加培訓、講座以外，HR獲取知識最好的途徑便是閱讀，看一下人力資源相關的書籍。
下面是HR必看的關于人力資源的45本書籍，你已經看過幾本?
1、《六頂思考帽》
作者——愛德華·德·波諾
推薦理由——幫助員工變得更富有創造力，能輕易的集中或引導思維、對話或者會議。
2、《思維導圖》
作者——東尼·博贊
推薦理由——思維導圖可以應用于生活和工作的各個方面，包括學習、寫作、溝通、演講、管理、會議等，運用思維導圖帶來的學習能力和清晰的思維方式會改善人的諸多行為表現。
3、《笑著離開惠普》
作者——高建華
推薦理由——作者曾在中國惠普公司工作15年，從助理工程師做到惠普決策委員會成員。在本書中作者用平淡、樸實的語言講述著惠普的種種制度、文化。他甚至教我們實用的管理技巧。沒有玄乎高深的理論，只有簡單可行的方法。
4、《第五項修煉》
作者——彼得·圣吉( Peter M. Senge )
推薦理由——彼得·圣吉在研究中發現，要使企業茁壯成長，必須建立學習型組織，即將企業變成一種學習型的組織，并使得組織內的人員全心投入學習，提升能力在本職崗位上獲得成功。《第五項修煉》的五項修煉概括地說：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團隊學習、系統思考。
5、《杜拉拉升職記 》
作者——李可
推薦理由——主人公是典型的中產階級代表，沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。對于職場新人來說，他的經歷比名人傳記更好用，對于新人快速了解辦公室政治，融入團隊有很好的指導意義，已經是職場新人與新員工培訓必讀本
6、《人事第一》
推薦理由——入門初級參考 , 重點企業的文化建設和人力資源的發展 , 適合剛入門的人力資源們來看看
7、《管理的實踐》
作者——彼得·德魯克
推薦理由——《管理的實踐》一書即以管理的本質切入——就管理者的角色、職務、功能的 認知及其未來面臨的挑戰，有著精辟獨到的見解，掀開了管理的奧秘與實務。 本書以“管理企業、管理管理者、管理員工和工作”三項管理的任務，貫穿整本書的主軸和精髓，《管理的實踐》提供了觀念、原則和工具，是一套極具系統化的管理知識。
8、《影響力》
作者——羅伯特·西奧迪尼
推薦理由——自出版以來，這本書就一直是最為暢銷的書。由于它的影響，使得勸說成為一門科學。無論你是普通人還是為某一產品或事業、觀點游說的人，這都是一本最最基本的書，是你理解人們心理的基石。
9、《沒有任何借口》
推薦理由——迅速地改變內在精神力量的智慧書;
西點軍校“沒有任何借口”理念最實用的解讀版本;
美國著名培訓機構的員工培訓經典教材;
西方企業進行內部素質訓練的人性讀本;
一流企業提升凝聚力的核心價值。
10、《獵頭局中局》
推薦理由——其實獵頭最能通俗的詮釋該如何做一個合格的 HR ，尤其是內在修煉。
11、《目標》
作者——高德拉特( Goldratt,E. )，科克斯( Cox,J. ) 著，齊若蘭 譯
推薦理由——每一個優秀的 HR 都必須了解所在組織的 business ，此書用小說的形式講述制造行業的生產和運營管理，語言生動，情節貼近現實，身在制造行業不懂業務的 HR 同學都應該補上這一課。
12、《有效管理十八項技能》(白金版)
作者——李澤堯
推薦理由—— HR 每天都要與人打交道，管人是最難的工作之一，而管理也是有套路的，把重要的幾招學到手，你的管理也就能上一個臺階。本書就是講管理領域的“十八般武藝”的，既可作為人力資源管理者自我提高的讀本，更可作為員工培訓的教材。
13、《用人大師》
作者——宮惠民
推薦理由——該書深入探討了 GE 、 IBM 、柯達、西門子、花旗、歐萊雅、摩托羅拉、英特爾等 8 家著名500強公司的用人之道，并援引了中國古代文化中 200 多條用人箴言，東西結合，是全球第一次中西文化相結合探討用人真諦的管理著作。
14、《思考的技術》
作者——大前研一
推薦理由——有思考才有進步。在這個激變的時代，懶于求知的人沒有生存空間。本書，大前研一將引導你怎樣思考。切換思考路徑，洞悉事物本質，邏輯思考，系統思考，非線性思考!
15、《潛伏在辦公室》
推薦理由——職場中的一些事
16、《致加西亞的信》
作者——(美)阿爾伯特·哈伯德
推薦理由——有史以來全球最暢銷的書籍之一，做企業文化的 HR 工作者尤其要看!
17、《我這樣做 HR 經理》
作者——黃鑫
推薦理由——這本書為人力資源管理的一些棘手問題提供了解決的辦法，不只適合 HR 從業者閱讀，也是廣大職場人士了解人力資源管理的一扇窗口。
18、《追風箏的人》
作者—— [ 美 ] 卡勒德·胡賽尼
推薦理由——我覺得心還是要柔軟些，所以選擇讓自己感動一次。
19、《解密三星培訓之道》
作者——張正順
推薦理由——作者在三星公司工作長達十余年，專職負責員工培訓，積累了豐富的企業培訓實戰經驗。本書以一位專業人士的視角詳細介紹和評述了三星企業內部卓越的人才培養 機制以及鮮明的企業文化、管理理念，這些都可以供廣大企業管理者借鑒。本書適合在企業里負責人力資源開發與員工培訓的同行們以及對三星公司企業文化建設和培訓感興趣的朋友們。
本書以一個培訓師的視角，從三星經營理念、三星精神、三星核心價值等方面全面解讀了三星的培訓體系，帶我們近距離地觸碰三星的企業之魂，與我們分享三星的成功之道。
20、《色眼識人》
作者——樂嘉
推薦理由——作者簡介：“ FPA 性格色彩密碼”創始人，著名性格分析應用領域專家。13 年演講經驗，傳播性格色彩六年，受眾數十萬，客戶學員從500強高管到政府官員，從商學院學生到中小學教師，傳播領域跨越政界、商界、學術界�！� CCTV 商務時間》特邀嘉賓.
21、《別讓猴子跳回背上》
作者——(美)威廉·安肯三世
推薦理由——〈別讓猴子跳 回背上〉是本簡單有效的管理書籍，它提供了很多思考與答案，這里所說的猴子就是責任(我的理解)，猴子管理法的前提是企業家的戰略人生選擇，要從企業家的 能人體系轉變成以員工為核心的組織能力，而支撐這一轉變的是企業家真正地把企業的成長建立在員工成長的基礎上，員工能否獲得成長，能否變得獨立，以及能否承擔責任，這才是讓員工照顧好自己的猴子的意義所在!
22、《自慢》
作者——何飛鵬
推薦理由——臺灣著名出版人何飛鵬，循著正常的求學、工作路徑，由一個默默無聞的小職員做起，到設立幾十家公司，創辦50多種雜志……從員工到老板，從暗無天日的虧損到撥云見日，最終，在媒體領域獲得了極大的成功，本書是他一路從員工做到老板的學習心得，他將自己的職 業心態、工作方法與成長秘訣和盤托出，幫你找到最“自慢”的本事。
23、《九型人格》
推薦理由——一個有關性格類型的革命性系，改變我們對自己和生活中其他人的根本看法。九型人格一代宗師的最權威讀本。美國中央情報局的識人指南，了解各國元首的行為特質。老板、客戶、競爭對手、戀人、配偶、意中情人、慧眼洞察你身邊人的真實想法。如果研究透了對咱們的工作幫助巨大!
24、《激蕩三十年 1978-2007 》
作者——吳曉波
推薦理由——不能只看本專業的書，做人力資源工作的人應該博覽群書。這本書不僅僅是縱向的羅列三十年中國開放的一些事情，還橫向的比較了當時的一些情況。你能夠知道某一年，李東生、柳傳志、張瑞敏、王石、劉永好這些人在做什么。