一位潛在雇主只需要幾秒鐘就會根據你的外形來判斷你是個什么樣的人，真有根據還是個人喜好決定的呢？
而現在還有新研究發現，女性當中相對苗條者比體態豐滿者獲得工作的幾率更大。
研究者在健康體重范圍內選擇了BMI(身體質量指數)不同的參照對象，來研究服務行業從業者獲得工作機會的差異。他們分別展示了兩組一男一女的照片，調查人們雇傭勞動者的意向偏好。
右邊的男女兩者都有較為圓潤的臉型和較粗的脖子，而左邊這組的明顯瘦的多。
研究人員將每張照片都展示給參與者看，并詢問他們更愿意雇傭哪一位(還有男女性帶有紋身或身體刺環飾品的照片用于調查其他影響因子)。
結果顯示，在考慮女性求職者時人們更偏向于雇傭較瘦者，但BMI不同的男性求職者獲取工作的機會則相同。也就是說，雇主更愿意招聘更為苗條的女性，尤其是直接為客戶服務的崗位，但他們在招聘男性時不太會考慮這一點。
研究人員在進行調查之前表示：“本實驗將探究性別維度的體重偏見，試圖弄清健康范圍內BMI指數較高的女性與顯然超重的男性同事相比是否更容易受到負面評價。”
在分析調查結果時，研究者表示從工作場合的性別公平角度而言，這些結果“相當令人煩擾”。
他們補充道：“結果表明在‘有形資本’方面進行比較時，女性面臨著比男性更加明顯的劣勢。”
近期還有調查發現，不管職業女性的教育背景多么出眾，或是工作經驗多么豐富，她們的求職夢想都可能因為這樣的‘審美機制’而受到傷害。
女性求職者面試時破損的指甲同樣也是罪魁禍首，因為在雇主看來這意味著她太過緊張或是準備不足。
根據這項調查甚至還可得出推論，在更多人的認知里，發梢分叉說明求職者懶惰，污跡斑斑的睫毛說明求職者是個派對狂熱愛好者，人工美黑的膚色說明她將來會經常申請度假。