新經濟是以高科技為主導，以網絡和信息為主要載體的經濟。新型經濟管理人才是國際型、運作型、創新型人才，要有突出的決策能力、溝通能力、開拓創新能力和商務操作能力。以下是yjbys小編為您收集整理的新經濟時代HR應具備的素質，以供參考，歡迎借鑒閱讀。
新經濟時代的人才符合新的人才競爭定律：
(1)自身綜合素質越高知識結構越寬泛的創新人才，挑選工作的機會越多，其報酬也越高。
(2)人力資源優勢越大的企業越具有市場競爭力，也就越容易吸納和留住一流人才。
這就是人才的“馬太效應”。受此效應影響。一些有戰略眼光的企業家們不惜重金聘請稱職的人力資源管理者，讓他們成為自己的戰略合作伙伴，放手讓他們挖掘、開發、利用、整合組織的戰略人力資源。以提升組織的持久生存力、競爭力。那么，就人力資源管理者該具備的個人素質做如下論述。
1.必須具備強烈的創新意識。
新經濟是以高科技為主導，以網絡和信息為主要載體的經濟。新型經濟管理人才是國際型、運作型、創新型人才，要有突出的決策能力、溝通能力、開拓創新能力和商務操作能力，必須具備很強的創新意識、服務意識、市場意識、競爭意識和超越意識，要敢想，敢做，敢承擔風險，敢爭創第一，為國內外的廣大消費者提供最高、最佳品質的產品，提供最優秀的服務。我國加入WTO以后，所有企業都站在了國際舞臺上，面臨的競爭對手都是世界級一流水平的。“進則勝，不進則敗，是每一位企業經營管理者必須始終保持的清醒認識。因此，要想帶領自己的企業搏風擊浪、勇站鰲頭，就必須具有永續學習的意識和高效學習的能力。企業無論大小，其管理人員的素質直接決定著企業的興衰與成敗。提高效率，減少失誤，降低企業運營成本，利用一切可用的有效手段，通過一切可以實現的有效途徑，把世界最前沿的技術與方法引進來，學到手，是新型經濟管理人才駕馭企業通向勝利彼岸的法寶。
2.必須具有優秀的人格魅力。
電子商務、網絡經濟給企業帶來了新的運作模式。通過電子化管理和技術，企業各個部門、企業與上下家的合作伙伴不再是條塊分割、各自為政，而是形成了環環相扣的鏈條。這種新的運作摸式，要求管理人員必須觀點清晰、準確、有效，靠自己的交際能力和技巧吸引合作伙伴與競爭對手，只有具備優秀的人格魅力，才能展現有別于他人的風采，這會給合作伙伴與競爭對手傳遞誠信與可靠的感覺信息。
同時，新型經濟管理人員作為企業領導者，無論是對企業員工隊伍的管理，從目標設定到業績考核，還是從激勵措施到行為規范，都必須貫穿獨特的、充分展示自己人格魅力的領導方法和手段。這樣才能將全體員工凝聚在一起，共同為提高自己企業的產品實力和服務質量奉獻光和熱。
這需要管理人員具有不斷學習的精神，只有不斷地更新自己的知識，才能完成企業整體知識、素質的動態積累。一個合格的新型經濟管理人才，應思考利用EC整合自己的知識和經驗，將點織成線，連成面，并立體化，將分散的知識系統化，從而才能在復雜的經濟環境和激烈的市場競爭中解決紛紜雜亂的眾多難題。
3.必須具有良好的團隊精神。
從無數著名企業的成功范例中，我們可以發現這樣一個真理：在新經濟條件下，企業管理者必須發揚團隊精神，群策群力，才能“眾人拾柴火焰高”。正如美國新經濟工商實務叢書《如何做好銷售》一書中指出的：“當開始從事某種職業的時候，你擁有什么并不重要，重要的是掌握推銷、說服和與人交流的技能。” “為了取得銷售成功，必須具有合作精神和良好的傾聽技巧，而且還要把別人的需要放在首位。”