對于一個企業的發展，目前來說很多企業都在進行員工的企業培訓，這主要是由于員工尤其是具備優秀素質的員工對于企業的重要性變得更大的原因。同時作為一個企業的管理者，不僅要意識到員工的重要性，更要注意到影響員工工作效率的相關因素。很明顯的，員工的心態對于員工的日常工作是有著非常大的影響的，可能是促進，也可能是壓抑。
根據相關的研究，影響到員工工作和發展的相關心態主要有以下方面：
首先，員工具有積極地心態對于工作和生活都有著非常大的幫助。
很多成功的人士大多都具備的一項素質就是樂觀積極。同時他們之所以成功，在一定程度上也是由于這種心態能夠在潛移默化中影響他人。所以保障員工的積極心態，對于員工的工作有著非常大的幫助。
其次，一個企業要想真正建立良好的發展空間和相關的氛圍，員工具備感恩的心態也是很重要的。
感恩屬于一種個人素質的體現，更是一種胸懷的體系。尤其是當今到的水平急速下滑的現狀下，具備感恩的心態也是具備一種優秀的美德。
再次，誠實勤奮的心態。
誠信是商業的第一準則，也是職業的第一準則。相信誠信才是合作的最好基石。誠實做人，踏實做事，忠實于企業，忠實于個人，永遠對人真誠。勤奮是需要你做的比要求的更多、更好，要比別競爭對手多走“一里路”。
第四，付出與奉獻的心態。
要想杰出一定得先付出。沒有點奉獻精神，是不可能創業的。要先用行動讓別人知道，你有超過所得的價值，別人才會開更高的價。你的付出一定會有收獲，一定會得到相應的回報。奉獻是一種精神，是付出的另一種表現形式，她會為你贏得最長久的回饋。企業需要我們的員工付出和奉獻在先，不要斤斤計較眼前的利益與得失。
第五，合作與創新的心態。
當今市場的競爭更講究企業團隊的整體作戰能力，致力達到員工個人與企業雙贏的結局。個人渺小并不可怕，與團隊的伙伴精誠合作，團隊伙伴之間知識與能力互補，你就能共享資源。創新是企業的生命力所在，懷舊與固步自封都將被市場淘汰。
第六，員工需要有一種活到老學到老的心態。
孔融讓梨并不代表什么時候都需要禮讓，對于很多機會是需要去進取的。同時要向進取，想要獲得成功，員工需要具備學習的心態。在當前環境之下，企業的組織將會是學習型組織的方向發展。一個企業應該對于員工學習的積極性進行培養，并且能夠鼓勵員工進行學習，也只有這樣，才能更好的促進企業的發展。