相信很多公司在進行人員招聘、薪酬調整的過程中都會進行薪酬調查，調查的方式有很多，各位人力資源從業者也是八仙過海，各顯神通用自己的方法獲得自己需要的信息，常見的薪酬調查方式有、同行調查、專業機構的薪酬報告、從公開的信息獲得、從應聘人員中獲得等。
其一：同行薪酬調查
很多同行業HR都會進行同行業薪酬比較，然而各位HR也不會過于吝嗇薪酬信息，這種相互調查的形式對互調上方都有好處，多部分采用座談會、調查問卷、茶話會等形式進行。這種調查方式具有，花費小、省時、省力等優點，缺點就在于準確性不會太高。
薪酬信息屬于企業的機密，很多企業都是實行工資保密制度，員工和企業之間簽訂了薪酬保密協議，所以獲取其他企業薪酬信息并非易事。對于企業間的調查，HR可以先與本企業高層進行溝通，在征得同意的基礎上可利用自身優勢積極加強同外部企業的合作與交流，例如，建立HR信息共享圈子，共同參與到薪酬調查的合作中，彼此既作為被調查者提供相應的信息，又作為調查者有權獲得薪酬調查的結果，從而突破薪酬調查困境。
其二：專業機構的薪酬報告
很多大型企業、外資企業在進行薪酬調查時會雇傭專業機構進行薪酬調查、這種調查方式的優點在于：數據準確性高、信息全面;缺點在于：調查時間會比較長、費用也會相應的高一些。
其三：從公開信息中獲取
在進行薪酬調查的過程中以及日常工作中，市場注意同地區、同行業招聘信息的薪酬情況也是一個重要手段，此種獲得數據的信息比較籠統、不全面、只能了解大概情況。
其四：從應聘人員中獲取
根據應聘人員的薪酬要求，也能對同地區、同行業的崗位薪酬有個大概的了解、此種方式的缺點就在于，很大一部分應聘人員會放大自己的能力及薪酬要求、很難獲得真實的信息、真實性不能保證。
此外，對市場調查所獲取的薪酬數據進行匯總和處理是一項技術性較強的工作，一方面，要細心對數據進行辨別和篩選，去偽存真;另一方面，在分析時要求工作人員具備一定的數理功底和軟件操作水平，因此，HR從業者如果自行分析和處理數據，就有必要學習和了解一些常用的分析方法，如集中趨勢分析、離散趨勢分析、頻率分析、相關性分析、圖表分析等，掌握一些專業軟件的操作。
筆者認為，在自身能力不足或者時間精力有限的情況下，可以尋求外部專業人士進行幫助處理，也可將此部分通過市場外包，進行專業化技術處理，以總體上保證數據的科學性和嚴謹性，使調查結果真實、可靠。