根據調查，企業在招聘時考慮星座仍然只是個別現象，星座歧視并不具備普遍性。以下是小編為大家推薦的沒必要將“星座招聘”嚴重化相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
處女座的小伙伴們要笑暈了!作為一直被黑慘、從未被超越的對象，他們終于等到了知音。青島一家企業竟然對處女座員工情有獨鐘，在招聘中明確要求：只招處女座。
劇情神反轉啊!若是早兩年，有關星座的招聘故事都是這樣的——招聘方一臉嫌棄地說，處女座?我們不要!而求職者或者感謝老板不信星座之恩，或者悲傷逆流成河：“我一路過關斬將，但老板一聽我是處女座，就面露難色……”如今畫風突變，讓人不明覺厲。
近年來，職場供大于求，一直是買方市場，于是荒唐招聘不一而足，讓人大開眼界。有人搞學歷崇拜，非985、211高校不要;有人是外貌協會，對美丑高矮胖瘦都很介意;還有的把性別、地域、健康、婚育都寫到要求里，連喝酒能力、獨生子女都不放過。如今，部分企業再創新突破，把星座、血型、屬相都作為門檻——簡直天雷滾滾，已經上了天!
這事該怎么看?首先，星座歧視雖然不及地域、性別、健康歧視等赤裸裸，雖然看似與時俱進、追趕風潮、很有個性，但還是違背平等就業精神，是換了馬甲的就業歧視。
其次，這還有點無知和無聊。近年來，西方占星術作為一種流行的亞文化，在我國大行其道，俘獲芳心無數，人們對于相關話題更是喜聞樂見。但是娛樂終歸是娛樂，趣味性游戲不能變成先入為主地以“座”取人、走火入魔。如果煞有介事、深信不疑，基于對星座、血型、屬相的片面、狹隘理解就確定福將、犯沖、相克等，不能不說是一種無聊。面對這樣的企業文化，面對這樣的企業領導，還是躲遠一點為好!
此外值得強調的是，近幾年關于星座招聘的報道頻刷存在感，可謂年年炒、年年熱。但根據調查，企業在招聘時考慮星座仍然只是個別現象，星座歧視并不具備普遍性。因此，沒必要把問題嚴重化、現象化，極端案例能上頭條引爆輿論，也許只是因為極端而已。
理性點說，相比星座招聘，更值得關注的還是老面孔。那些性別、婚育、學歷、地域歧視由于少了新聞點，由于老生常談，已經不及星座、血型等“火熱”，但仍是職場里頑固不化的流行病。
目前，從《勞動法》到《就業促進法》都有禁止就業歧視的條款，但規定相對籠統、沒有制定罰則，再加上貫徹、監管不力，缺乏實際的威懾力。而對求職者而言，現有的維權渠道是向勞動監察部門舉報或訴訟，但要注意取證，還面臨著高昂的時間成本——本來找工作就已經焦頭爛額，誰還有精力去跟企業死磕?
因此，不管新式歧視如何花樣翻新、各領風騷，還是要回到原地——在那里，藏著答案。