員工加班，企業是要給一定報酬的，但是這個報酬怎么給，給多少，一直困擾著企業的HR們，有時稍有不慎，便會惹來官司，為企業帶來不小的損失。這里有三個方法，指導在場HR如何巧妙減少加班成本。
第一部：加班審批必不可少
加班審批制度是指勞動者由于工作需求加班，必須經過相關負責人審批后，方可加班的一種管理制度。現實當中很多企業，都在這方面損失慘重，由于加班管理不嚴，受到員工惡意加班現象屢屢發生。雙休日雙薪，節假日三薪，在加班管理上讓心存不軌之人鉆了空子，日積月累，并不是一個小數目。
第二步：工時制度靈活運用
目前工時制度大概分為三種：標準工作制度，不定時工作制度和綜合工時制度。根據《勞動法》第三十六條、《國務院關于職工工作時間的規定》第三條的規定，實行標準工時制，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時;綜合工時制是以標準工時制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度;不定時工時是一種因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。
不定時工時制度，適用條件有限，申請程序也十分繁瑣，大多適用于企業高層管理，司機、研發人員、銷售等這類特殊崗位。例如，企業老板司機的工作時間十分不固定，怎樣界定這類人的工作時間也十分困難，司機向企業索要加班費的案件時有發生，對其實行不定時的工作制度是防范的最佳手段。
第三部：加班調休優先使用
在講到減少加班成本時，最佳方案就是優先使用加班調休，加一天班，調休一天，就省去150%-200%的加班費用。一個真實例子為在場學員詳細解讀加班調休的注意事項：深圳一公司基層員工集體起訴企業在雙休日及節假日期間加班只調休，不給加班費，要求賠償加班費共計200多萬，但是法院并沒有完全支持，原因是雙休日加班，企業進行調休是合理的，但節假日加班，必須給員工三倍工資做加班費，并且不得用調休的方式。