一家移動通信增值服務公司的HR，公司目前有800人左右，因為業務的擴張，我們最近有批量招聘應屆生的打算，但一和學校接觸，才感覺這里面的水很深：我們去拜訪過一兩所學校，總是被學校的各個部門當皮球一樣踢來踢去，最后被告知有雙選會安排的話，會在本地的就業網上刊登信息，最后當然是沒有下文了。
這家企業的HR咨詢了某網站的顧問團們，如何開展校企合作?首先我們要了解到 隨著市場形勢的轉變，以往是學校為了畢業生主動聯系就業單位現在變成了就業單位求著學校要畢業生。學校也有了更多選擇就業單位的余地，學校也在考慮你這家企業能為我學校帶來辦學資金還是名譽。
第一，可以利用當地人才服務交流中心、就業辦以及團委和學校建立聯系�，F在有很多人才交流中心或者人才市場基本都有與很多高校建立聯系，一般都會定期舉辦一些校園招聘會，比如廈門人才市場以及廈門海峽人才市場，企業可以抓住這個機會參加校園招聘，同時也是可以利用這個平臺與學校建立長期合作的機會。
一般地區的就業辦或者地區團委都會定期舉辦頂崗實習的活動或者是高校大學生就業服務月的活動，來幫忙解決大學應屆畢業生就業問題。企業可以利用這個平臺，跟就業辦以及廈門團委溝通，跟他們要一些優秀的應屆畢業生，相信他們也會很歡迎公司前來幫忙解決大學生就業問題的。
第二，與學校簽訂贊助協議。一般學校都會有大型的活動，公司可以考慮贊助大型活動。一來可以為公司做宣傳，提升企業在學校的知名度;二來可以利用這個平臺與學校建立更深層的聯系，為校園招聘做鋪墊。公司也可以考慮贊助學校設備、桌椅、以及技術或者教學樓建設以及學生宿舍建設等等，同時要求學校每年提供一定數量的公司所需專業的優秀應屆畢業生。
第三，與學校的學生會以及社團建立聯系。企業HR可以通過一些渠道或者直接到學校找學生會主席或者社團負責人，可以請他們到公司來參觀，讓他們了解企業文化，和公司目前崗位需求。
這樣做有兩個目的：一來可以通過他們這個平臺在學校舉辦專場校園招聘會，讓他們幫忙與學校團委溝通，請他們幫忙校招場地的審批以及校招的前期宣傳;二來可以請他們幫忙在同學中宣傳企業，讓他們在學校以及在班級中做好思想工作，應屆畢業生可以和他們簽訂就業協議書等等。
第四，如果企業資金雄厚，還可以為學校捐資助學：修建圖書館、操場、提供體育設施設備等基礎項目，可以企業名義命名;還可以冠名的方式出資贊助高校的各類學社團活動和校園活動，增加企業的知名度和影響力。校企合作的具體故事怎么寫，看企業財力而定。
采取做公益的方式，直接贊助貧困學生。在專業對口的班級，選取優秀的幾名貧困學生，以公司或老板的名義進行贊助。學生本人的現身說法，遠勝于企業的自我宣傳。
總的來說，HR開展工作，還是要摸清老板意圖，切合企業需要開展。在執行過程中，要腳踏實地，抓住要害，找準門路，各方都溝通好。校企合作的方法和思路有很多，每個地區，每個企業所運用的方法方式也許有差別，但是大同小異，肯定離不開“共贏”，“雙贏”。與學校的聯系，平常要維護好也經常保持聯系，這樣校園招聘的時候才更容易開展。