HR面試時應該問到的問題
一、考察求職者價值觀念的問題
1、您對原來的單位和上司的看法如何?
考察要點：大罵原來單位及同事的應聘者絕非一名有修養的員工�？疾鞈刚呤欠衲軌蚩陀^委婉地表達其看法，并結合自己放棄原來職位的意圖。
2、業余時間您通常用來做什么?
考察要點：考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關系。
3、描述您上一次在工作中挨批評的情景。
考察要點：測試應聘者在既屬于個人隱私、又有很強的專業性的領域里的溝通能力如何，以及應聘者是否經得起批評，并了解他以前的工作環境和溝通狀況。
4、您是否愿意接受心理測試?
考察要點：考察應聘者是否能夠坦誠相告。
5、您覺得怎樣才算是成功?
考察要點：考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯系在一起，而且可以正確地平衡事業與家庭之間的關系。
6、您認為做人的基本原則是什么?
考察要點：考察應聘者個人的行為準則和道德規范意識。
二、考察求職者的資質特性
1、您如何描述自己的個性?
考察要點：測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關、市場等工作崗位更具優勢，內向性格在科研、檔案等工作崗位更具優勢。
2、請列舉您的三大優點和三大缺點。
考察要點：應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質是否影響到此崗位的工作及團隊工作。
3、您原來的同事通常是如何評價您的?
考察要點：考察應聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。
三、考察求職者的薪資待遇
1、您所期望的待遇是多少?
考察要點：如果應聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍，例如稅后月薪2000-2500元左右。”
2、您要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什么樣的福利?
考察要點：涉及到人力成本及相關法規的問題，同時通過應聘者談到原單位的福利時可以看出單位實力，以及自身的承受能力。
四、考察求職者的背景
1您是否介意我們通過您原來的單位進行一些調查?
考察要點：重要的職位是必須進行調查的。通過應聘者回答問題時的態度及調查的材料可以測試其誠實程度。
五、談薪資
1、在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇?
參考答案：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低于年薪XX萬元。
2、你覺得自己每年加薪的幅度是多少?
參考答案：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經營業績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。
3、你愿意降低自己的薪水標準嗎?
考前輔導：如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，并且設法了解公司什么時候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個底限告訴你的面試官。
4、從現在開始的五年內，你的薪金目標是什么?
參考答案：我相信通過一段時間的實踐，自己將成為這個行業中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
5、你認為我們給你提供的薪水如何?
參考答案：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇?