近幾年的職業資格報考中，人力資源管理師成為最為熱門的職業。專家分析，隨著企業競爭升級，人力資源部門的重要性日益凸顯，人力資源管理自然成為職場上的熱門。就目前的市場前景觀看，人力資源管理師是一個非常值得投入的職業。
鄭州中信中原實業有限公司人力資源部洪部長告訴記者，他們企業剛成立時，人力資源部門叫人事科，近幾年，隨著企業的發展需要，單獨成立了人力資源部。“我是2004年公司成立時，開始從事人力資源工作。2009年取得的人力資源管理師證書，其實這就相當于是中級職稱。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。”
人力資源管理師可以根據所掌握的專業知識對企業的人力資源分配及利用提供合理、有效的建議，進而可以發揮最大效用;還可以制定最科學、合理的績效制度，讓員工享受良好的福利待遇等。
目前，我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，但掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少。據了解，HR(人力資源師英文簡稱)人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為眾企業爭奪的對象。
在北京外企人力資源服務河南有限公司從事人力資源工作的張璐璐，是在2011年考取的人力資源管理師二級證書。她告訴記者，人力資源管理師需要具有一定的學習能力、溝通能力、協調與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。此外，還應具有強有力的溝通感染力，人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。
隨著人力資源管理者的地位不斷提升，優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業人事管理程序、了解政府有關法規政策之外，還應“扮演”業務員、領導者、變革者的角色，需要精通公司業務，參與制訂業務計劃便于管理相關業務人員，協調平衡組織，具有一定領導力，協助組織企業管理層有效實施、應對業務變革。
人力資源部門是企業的核心部門，因此一般的企業都會需要這方面的高級人才，而專業的人力資源管理師則是比較緊缺的。因此，這一職業的就業前景良好，但對求職者的要求也是比較高的，人力資源管理師需要成為無所不知的“雜家”。