曾幾何時，公司員工的標準化生活還是白天工作，晚上回到溫馨的三口之家。不知道從什么時候開始，“剩男剩女”如雨后春筍般多了起來。不久前中華英才網就“職場大齡未婚”問題對全國近2300名企事業職員進行了網絡調查。按“27歲以上的女性和30歲以上的男性如果沒有對象，一般會將他們歸為大齡青年”的界定，調查發現，受訪者處于適婚年齡但又未婚的比例接近九成(88.7%)。在相對較大，人員相對密集的北京、上海、廣州等大城市，大齡單身的情況更加普遍；從事行業的大齡未婚青年比其他行業更高。由此可以看出在我國職場“剩”事現象已經非常普遍。
無論如何，如此之多的“剩男剩女”都意味著公司內部員工的組成發生了重大的變化，曾經的背后依托家庭的員工比例減少，取而代之的是單身一族的增加。這些單身者們自然與那些組建家庭的人有不同的情況，因此也給公司的管理造成了一些新的問題。針對職場“剩男剩女”，公司在管理上有必要體現出多樣化和人性化的管理。用全新的眼光來看待這個問題，同時解決問題，提高管理效率。
單身現象是
經濟社會的必然
要想針對單身現象改進公司的管理，有必要弄清單身是一種社會現象而并不僅僅是個人問題。首先我們應當意識到，職場“剩男剩女”的單身現象是一種經濟社會發展的必然，源于市場經濟的高度發展。社會和企業都有必要以更加開放和寬容的眼光來看待單身問題。農業社會之所以不存在單身現象是因為家庭是生存的必須，男人女人結合才能保證正常的生活和需要。而到了工業社會，隨著分工和市場經濟的發展，原來屬于家庭的功能現在都可以由市場來提供。因此正是工業社會以及市場經濟的高度發達使單身生活成為可能。
所以，單身現象可以看成是市場經濟高度發達的一種必然，在西方也可以看到同樣的情況，上個世紀70年代末期是美國單身人口激增的開始。1970-1978年，美國30-34歲獨居人口的數目膨脹了三倍，由150萬增加到430多萬。因此可以說單身是一個世界上普遍存在的社會現象，公正地看待這個人類經濟社會發展的問題非常重要。當然職場的“剩男剩女”們也確實給公司管理帶來新的問題。
人本管理倍為重要
說到“剩男剩女”，可以從兩個角度來看，有一部分屬于主動性的單身即所謂的單身主義者，而另一種可以看成是被動的單身群體。似乎我們周圍更多的“剩男剩女”屬于被動的單身，而這種單身也給公司管理帶來新的難題。中華英才網就“職場大齡未婚”問題對全國近2300名企事業職員進行了調查，有近四成受訪者認為“大齡未婚職員對于企業HR管理弊大于利”。同時也有專家分析指出，大齡未婚會造成雇員的失落感，困擾員工無心努力工作，甚至離開企業。因為家庭在人的一生當中起著很重要的作用，扮演著不可或缺的角色。這些都是企業在管理中面臨的全新問題。因此如何幫助員工遠離失落感，使企業的單身男女們不至于把單身進行到底也有必要成為管理者工作的一部分。