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      1. 人力資源 > HR實戰 > 互聯網企業獨特的人力資源管理

        互聯網企業獨特的人力資源管理

        發布時間:2017-04-18編輯:小田

           互聯網產業的發展歷程

            互聯網產業是最近十幾年才出現和發展起來的新興行業,其發展速度和巨大變化令人驚嘆,即使從全球來看,互聯網產業的歷史也非常短。1991年美國發明了萬維網協議,到1993年第一個普及化的瀏覽器誕生,之后才逐漸形成了互聯網服務的經濟體系,美國誕生了YAHOO(雅虎)、MSN、GOOGLE(谷歌)等等互聯網巨頭公司。在中國,互聯網產業實際上是從1996年開始萌芽,到現在也不過12年的時間。在2000年互聯網泡沫破滅之后,國內的互聯網產業格局發生了天翻地覆的變化。除了傳統的新浪、搜狐、網易這三大門戶以外,新的互聯網公司包括騰訊、百度、阿里巴巴、盛大、巨人網絡又創造了新的神話。經過十幾年的高速發展,國內互聯網企業在商業模式和運營管理方面都發生了巨大變化,那么在人力資源管理理念和實務操作方面發生了什么樣的變化,與傳統行業相比又有什么獨特之處呢?

            互聯網產業的行業特點

            1、創新和變化是互聯網企業永恒的主題

            無論是在互聯網技術本身的發展前景方面,還是在互聯網企業的商業模式和運營管理方面,都沒有前人的經驗和教訓可以借鑒,這是互聯網產業與傳統行業最大的區別。互聯網企業的發展,主要是依靠企業的領導團隊自身持續不斷地摸索和創新,這不僅是體現在對技術前景的預測,更重要的是對互聯網企業的市場運作方式及商業模式的創新。在剛剛過去的2007年,互聯網就有不少新的市場運作熱點,巨人網游登陸美國資本市場,網游、電子商務、B2B、B2C等等都是互聯網新的商業模式。

            2、互聯網產業與其他行業交叉形成新的產業是未來發展的趨勢

            經過十幾年的發展證明,僅僅依靠互聯網本身是很難實現商業價值的,互聯網必須與其他行業相結合,創造出一些全新的產品或服務,才能挖掘出潛在的市場機會,獲得豐厚的經濟回報。例如互聯網與游戲結合創造出網絡游戲服務,與地圖結合創造出本地生活服務信息搜索,與服裝銷售結合誕生的網上服裝店等。

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