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      2. 企業(yè)行政管理中存在問題及創(chuàng)新對策論文

        時間:2024-07-10 03:41:35 行政管理畢業(yè)論文 我要投稿
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        企業(yè)行政管理中存在問題及創(chuàng)新對策論文

          企業(yè)想要獲得更多的發(fā)展機會,必須從自身角度出發(fā),創(chuàng)新企業(yè)行政管理理念,改革固有的管理模式,下面是小編收集整理的企業(yè)行政管理中存在問題及創(chuàng)新對策論文,希望對你有所幫助!

        企業(yè)行政管理中存在問題及創(chuàng)新對策論文

          【摘要】在全球經濟發(fā)展的背景下,我國企業(yè)發(fā)生了巨大變化,經濟水平有明顯的提高。是機遇,也是挑戰(zhàn),我國企業(yè)目前運用的管理模式相比國外的管理模式,科學專業(yè)性有待提高。

          【關鍵詞】企業(yè)行政管理。現(xiàn)存不足。分析。創(chuàng)新對策

          1 引言

          廣電反映了我國文化領域的意識形態(tài),更與國家政治有著密切的聯(lián)系,所以,國家對于廣電行政的體制改革非常重視,然而,就目前我國的現(xiàn)狀來看,廣電行業(yè)行政管理體制無法適應當代行業(yè)的發(fā)展需求,管理層責任不明確,行政管理效率差等問題的存在,給行業(yè)的發(fā)展帶來極大的影響,筆者將從自身的事業(yè)角度出發(fā),提出符合廣電行業(yè)實際的改善措施,讓廣電行業(yè)的行政管理工作更好的為廣電行業(yè)提供綠色服務。

          2 簡述企業(yè)行政管理內容及作用

          現(xiàn)代經濟發(fā)展迅速,很多行業(yè)都面臨更大的競爭壓力,廣電行業(yè)也不例外。廣電行業(yè)與其他行業(yè)有著非常大的區(qū)別,不僅企業(yè)要自身得到發(fā)展,還要保證公民權利與社會利益。在這種情況下,企業(yè)行政管理作為公司管理的靈魂,應當使用更為科學的管理模式。以筆者自身為例,在廣電行業(yè)的日常工作中,行政管理的身影無處不在,組織員工進行工作,在工作過程中進行監(jiān)督與領導,指揮員工,給員工分責定崗,調動員工積極性,減少員工之間的摩擦,提高企業(yè)的工作效率。建立監(jiān)督以及獎懲機制,保障日常工作的運行,使行政管理規(guī)范有效,最終實現(xiàn)為廣電行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展保駕護航的目的。編輯在文化傳播過程中主導著信息傳播過程,同時在企業(yè)行政管理中起著不可或缺的作用。由于廣電行業(yè)涉及的內容比較多,在整個過程中,需要完成攝、錄、監(jiān)、采、編、播、管、存等的環(huán)節(jié),編輯管理層又是信息的決策者,面對的信息環(huán)境更為復雜與嚴峻,對于管理層的人員需要具備更強的思想理論水平、輿論把關能力與信息甄別選擇能力。因此,編輯管理層的職業(yè)道德、業(yè)務素質與職業(yè)素養(yǎng)的高低直接影響著社會輿論導向。

          3 當前企業(yè)行政管理中的不足

          3.1企業(yè)行政管理工作未落實到實際行動

          雖然現(xiàn)在很多企業(yè)都開始重視企業(yè)行政管理工作,但是很多企業(yè)并未真正落實,只是進行一些表面的工作。很多企業(yè)的行政管理部門空有其殼,并沒有實質的權利,更沒有科學、合理的管理機制。以一些省級的廣電行業(yè)為例,由于規(guī)模較小,在需要進行管理的時候,絕大多數(shù)都是按照不能的行業(yè),不同的部門進行管理,這種背景下,會影響廣電行業(yè)管理部門的工作效率與員工士氣,造成人力財力的浪費,不利于廣電行業(yè)的進步與發(fā)展。另外一個方面,廣電行業(yè)管理部門中的一些員工對企業(yè)其他業(yè)務并不了解,在實施管理的時候,難以了解部門的實際情況,不利于相關規(guī)定的推行與落實,容易造成部門的排斥,這樣一來,行政管理人員就更不能對部門進行了解,行政管理人員跟各部門之間的隔閡也會加深。

          3.2企業(yè)行政管理模式老套

          目前,我國很多企業(yè)在行政管理工作上采用的模式都大同小異,沒有自身的特色。站在過往的經驗上,照搬照抄,沒有結合本企業(yè)的實際情況,開發(fā)更具企業(yè)特色的管理模式。而且,隨著企業(yè)規(guī)模的壯大,企業(yè)行政管理者的企業(yè)地位越來越高,很多領導者存在機關作風,能力沒有提升的同時,官架子卻越來越大,喜歡向黨政機關看齊,盲目照抄黨政機關工作中的管理模式,使企業(yè)行政管理工作徒有其表,并未發(fā)揮實際作用[2],同時,也讓企業(yè)內部形成一種低壓的工作氛圍。這種不顧企業(yè)真實需求的做法,華而不實的制度只會浪費企業(yè)的財力,降低企業(yè)的工作效率,阻礙企業(yè)的發(fā)展。

          3.3現(xiàn)有行政管理機制不夠科學

          完善當前國內進行的行政管理工作主要是服務于企業(yè)的。市場經濟的壓力下,導致很多企業(yè)只看重經濟效益,對行政管理工作的重視不夠。企業(yè)應當考慮到,隨著經濟的發(fā)展,如何強化行政管理工作,以達到適應市場不斷變革的目的。然而,沒有科學完善的管理機制,行政管理部門的工作就不能很好的落實,行政管理部門的作用不僅僅在于服務企業(yè),還有協(xié)調與管理的作用,由于沒有可以依據(jù)的工作流程與管理制度,很多工作并未有效實施,企業(yè)的行政管理部門也沒有發(fā)揮出最大作用。

          4 針對企業(yè)行政管理現(xiàn)存不足的創(chuàng)新對策

          4.1提高行政管理的意識,提升行政人員的素質

          首先,企業(yè)要樹立正確的觀點,認識到企業(yè)行政管理對于企業(yè)與企業(yè)未來發(fā)展的重要性。因此,在管理人員的選拔時,要合理判斷,綜合考慮,保證人才選拔的公平性,合理性,挑選出工作能力出色且責任感強的員工,確保所選人員可以勝任相關的工作。其次,企業(yè)行政管理部門的人員要意識到自己崗位與本職工作的重要性,在工作過程中,要保持一絲不茍的工作態(tài)度,杜絕形式主義,將行政管理工作落實到各個部門,為企業(yè)未來的發(fā)展奠定良好的基礎。以筆者自身為例,在為廣電行業(yè)培養(yǎng)相關的行政管理人員時,一定不可以懈怠,要組織企業(yè)人員定期進行相關的培訓,與時俱進,不斷提高廣電管理部門人員的綜合素質,制定完善的獎懲措施,對于表現(xiàn)突出的員工給予嘉獎,促進部門共同進步。另外,根據(jù)廣電行業(yè)人才隊伍建設形勢的需要,應該對編輯管理層進行職業(yè)培訓教育,并且對內容檢測制定相關的法律法規(guī),從而保證有法可依,監(jiān)管有據(jù),不管是編輯文字,還是聲畫合成等,都應該進行嚴格的把關,并且根據(jù)實際情況,進行相應的調整。

          4.2制定科學規(guī)范的行政管理模式

          前文中敘述,很多企業(yè)行政工作流于表面,沒有實質性的作用,企業(yè)若想改變這種狀況,就必須制定一個有效、合理的規(guī)章制度與科學的結構體系,使每個部門都能良好的運行。結合自身角度來說,在企業(yè)的日常工作過程中,細化每個崗位的職責,明確其權利與責任,有利于避免管理人員的相互推諉,出現(xiàn)問題時,方便找到責任人。現(xiàn)代經濟發(fā)展迅速,每天都有不同的變化,廣電行業(yè)要在這種情況下保持競爭力,就要不斷學習具有現(xiàn)代化思想的管理模式,對于以往固有的模式,思考借鑒,保留其中好的部分,對于已經落后的觀點,要予以摒棄。有的企業(yè)過于看重國外企業(yè)的管理模式,不考慮企業(yè)的實際情況,一律引進套用,未能突出企業(yè)特色,從長遠的角度來看,這樣的借鑒不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[3]。

          4.3結合企業(yè)實際,建立完善的行政管理機制

          在進行廣電行業(yè)的管理機制的建設時,應該充分發(fā)揮廣電行業(yè)的監(jiān)督、引導職能,對行政監(jiān)督、行業(yè)自律、技術保障等方面相結合,從而建立有效的管理體制,保障廣電行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。健全的管理機制,更能體現(xiàn)監(jiān)管工作的時效性及針對性。在整個過程當中,應該對管理能力水平進行有效的提升,尤其是編輯方面,對從業(yè)人員的道德規(guī)范進行加強,并且能夠實現(xiàn)行業(yè)自律、職業(yè)自律,從而讓編輯行業(yè)行為能夠更加規(guī)范化。避免不良風氣的形成,為企業(yè)行政管理工作提供公平公正、干凈透明的環(huán)境,維護企業(yè)秩序,保證日常運行,最終帶動企業(yè)綠色發(fā)展。

          5 結語

          企業(yè)想要獲得更多的發(fā)展機會,必須從自身角度出發(fā),創(chuàng)新企業(yè)行政管理理念,改革固有的管理模式,結合企業(yè)的實際情況,不同的行業(yè)有不同的標準,廣電行業(yè)的管理也有別于其他企業(yè),制定符合廣電行業(yè)發(fā)展需求的行政管理機制,有助于廣電行業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)的日常運行中,將行政管理工作落實到位,鼓舞員工士氣,提高工作效率,擴大企業(yè)的發(fā)展空間,從而提高企業(yè)的核心競爭力,促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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