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地方院校行政管理專業“雙導師制”實施中的問題
摘要：以廣州大學為例，對地方院校行政管理專業“雙導師制”的實施情況進行了調查，發現存在如下一些問題：校外實踐導師指導的時間、投入不足，某些重要環節缺位;校內理論導師在實習、見習等實踐教學環節上指導不足;雙方導師在指導學生中的溝通較少，沒有實現很好的協同等。理性地看待這些不足，有助于我們將“雙導師制”更好地推向完善。
關鍵詞：地方院校 存在問題 “雙導師制”
地方院校行政管理專業的“雙導師制”是指，在地方院校行政管理專業本科生的培養中，校內導師(理論導師)與校外導師(實踐導師)共同配合，針對培養一名或多名本科生的共同目標，運用其各自所擅長的理論知識或實踐經驗，對本科生進行學術指導或實踐訓練，實現本科生教育中教師的知識、能力和優勢互補，以推進本科生將理論與實踐有機結合的創新能力和應用能力的不斷提升。
自2012年9月廣州大學在行政管理專業在本科生教育中開始推行“雙導師制”以來，在“雙導師制”的基本制度建設，校內外導師選拔、聘用、管理以及“雙導師制”實際運行環節等方面進行了不斷的探索，取得了一定的成績，但通過對廣州大學行政管理專業的本科生、校內外導師的問卷調查和訪談，發現“雙導師制”實施中仍存在一些不盡如人意之處。清醒地看待這些不足，有助于我們將“雙導師制”更好地推向完善。
一、校外實踐導師指導的時間投入不足，某些重要環節缺位
在訪談中，有的受訪學生談到，“雖然實行了雙導師制，但基本上指導他們的還是校內的理論課導師，校外實踐導師的指導相對較少”;也有的學生指出，“校外實踐導師在指導中，敬業精神和指導的認真、細致程度上是有差別的，但總體上，校外實踐導師的投入程度不如校內的理論課導師。” 同時，在對校外實踐導師的訪談中發現，校外實踐導師一般本職工作繁忙，如果其指導的學生不主動聯系，實踐導師往往會忽略對學生的指導。
可見，導致校外實踐導師指導時間不足、投入程度有待提升的原因是兩方面的，有學生方面的原因，也有導師方面的原因。要有效地解決這個問題，一是要鼓勵學生發揮主動性，積極與校外實踐導師取得聯系，在校外導師時間允許的范圍內，主動向老師求教。二是要采取有效措施激發校外實踐導師的責任感，鼓勵其盡可能多地與學生見面，并進行耐心、細致的指導工作。
此外，畢業論文作為本科生實踐教學中最重要的內容，在選題、開題、調研、中期檢查、論文答辯等各個環節，均應得到來自實際工作部門的校外導師的指導，但實踐導師在這些環節上往往參與度很低甚至缺位。
二、校內理論導師在實習、見習等實踐教學環節上指導不足
廣州大學在行政管理專業本科生教育中推行“雙導師制”的目的，就是要糾正學生只重理論知識的學習，而忽視實踐能力培養的傾向，促進學生將理論與實踐相結合的創新、應用能力不斷增長。因此，實習、見習等實踐教學，應成為校內理論導師尤為關注的環節。
通過問卷調查，我們發現：校內理論導師在實踐教學環節存在的問題主要表現為：對實習、見習沒有給予足夠的重視，在學生實習、見習中缺乏有效指導與過程監督，重形式而輕內容，對學生實習、見習進展缺少跟蹤評估，對學生虛報實習、見習的情況也是“睜一只眼閉一只眼”等。
三、雙方導師在指導中的溝通較少，沒有實現很好的協同
“雙導師制”是為了實現在行政管理專業本科生的培養中，通過理論導師與實踐導師的分工合作，使學生能夠汲取理論導師和實踐導師各自的專長，達到學生理論知識與實踐能力同步增長的目的。因此，只有雙方導師在分工基礎上實現了良好的協同合作，才有助于學生能力的全面增長。
但通過分析調查問卷發現，43%的學生指出，“同時接受理論導師與實踐導師指導的機會很少”;45%的學生則指出，“理論導師與實踐導師進行溝通，共同針對學生存在的問題采取教學措施的情況更是罕見”。
因此，加強校內理論導師與校外實踐導師之間的溝通、促成雙方在學生培養中很好地協同，將是“雙導師制”在未來發展中亟待關注的一個問題。
四、校外導師聘任和薪酬方面的問題
通過對廣州大學相關教學管理人員和部分校外實踐導師的訪談發現，有些校外導師雖已被聘任，但是卻遲遲未頒發聘書;有些校外實踐導師給學生開設講座能夠獲得課酬，但指導學生的薪酬是由校方一次性付給實踐導師所在單位，再由單位進行二次分配，因此，對于實踐導師的激勵作用，沒有直接給付那么明顯。
參考文獻：
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