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企業工會在安全文化建設中的作用論文
一、充分發揮企業工會的參與職能，創建安全文化
1、結合企業安全要求，充分發揮企業工會的主體作用。企業工會應引導組織開展豐富多彩的活動，以吸引全體員工積極參與到企業安全文化建設中來，充分發揮優勢，深入發掘潛力，把企業員工培養成企業安全工作的執行者與傳播者。
2、創新載體，努力營造良好的文化氛圍。采用現代化手段，使聽覺、視覺宣傳效果得到增強，在全體企業員工中營造出“安全處處有、安全時時有”的良好安全文化環境。
3、組織活動，進一步強化安全管理。企業工會應在全體員工中開展多種形式的群眾性安全活動，如安全能手比賽、安全隱患排除等，以調動員工參與企業安全管理與監督的積極性，引導員工樹立安全意識，從而使企業獲得長遠的發展。
二、充分發揮企業工會的教育職能，提升員工整體素質
企業工會應該從企業開展安全工作的實際情況出發，充分發揮其教育職能，在提升企業經濟效益的同時，還要提升企業員工的安全素質，其主要目的就是通過教育使企業員工樹立起“安全第一”的意識。
1、動員企業員工，做好安全培訓工作。企業工會應定期組織企業員工進行安全法律法規的學習，如《安全生產法》、《鐵路安全法》等。通過安全教育培訓，使全體職工了解國家與所在企業的安全規章，清楚本崗位的具體安全規則，會對本崗位進行安全隱患布控，會對安全漏洞進行處理與補救，打造出一支精通業務與管理，且懂安全的綜合性職工隊伍。
2、組織各項活動，提升安全技能。企業工會需要為員工提供一個能夠展示個人安全技能的公共平臺，并通過組織員工參加安全文化交流活動，在企業內部形成“比技能、學業務”的良好氛圍，提升員工的安全意識。
3、建立系統的安全運行機制，提高安全措施的執行力度。健全的法律法規與規章制度能夠有效確保企業安全制度的落實與執行，企業工會應該充分發揮其監督與檢查職能，不斷健全安全制度，強化員工的安全責任意識，并確保安全責任能夠真正落實到個人。
三、充分發揮企業工會的服務職能，重視員工的身心健康
1、重視心理疏導工作，增強企業內部凝聚力。工會在企業安全文化建設過程中，不僅要充分發揮其職責作用，還要重視對員工進行心理疏導，牢固樹立服務員工的意識，團結全體員工，不斷增強企業內部的凝聚力。
2、重視聯系，努力做好紐帶與橋梁。企業工會作為員工利益的維護者與代表者，需要全面貫徹落實黨的群眾路線方針政策，與企業員工保持緊密的聯系，及時、全面地了解員工情況，及時做好匯報工作，并履行好監督職責，這樣才能充分發揮企業工會在安全文化建設中的重要作用。
3、重視關愛，真心關心每一位員工。企業工會需要建立詳細的員工檔案，為員工辦理健康體檢、意外工傷保險等，提供全面的法律援助，定期開展“扶貧助學”、“送溫暖、獻愛心”等活動，使全體員工能夠真正感受到來自企業的關愛，從而以更加飽滿的熱情、更加積極的態度配合企業安全文化建設工作。
四、充分發揮企業工會的維權職能，推動企業安全文化建設
企業工會不但要維護員工的個人合法利益，還要引導員工維護企業的利益，遵守企業制定的規章制度，組織員工積極配合安全文化建設工作。
1、我國法律賦予了企業工會獨立依法行使維護企業員工合法權益的權力，使之具有更多的自主性與獨立性，企業工作在行使維權職能時，需要努力確保穩定的生產安全秩序與暢通的安全文化建設。
2、企業工會代表全體員工參與安全管理制度的建立，并對企業執行安全制度的行為進行監督，從而有效解決了企業在安全文化建設工作中存在的違法違規行為。
3、企業工會應充分發揮其監督檢查職能，對安全生產進行全過程監督，積極維護企業員工利益與員工個人利益，實現企業發展與員工個人發展的雙贏。
五、豐富企業員工的業余文化生活，營造安全和諧的氛圍
在企業的可持續發展過程中，優秀的企業文化是重要的精神支柱與動力源泉，能夠有效提升企業的整體競爭力，在企業安全文化建設過程中，企業工會需要充分發揮其組織、團結全體員工的職權優勢，弘揚愛崗敬業主旋律，組織開展多種形式的活動，豐富企業員工的業余生活，營造出良好的安全文化氛圍。企業工會應該開辟職工書屋、學習夜校等場所，為全體員工提供學習新知識、增長新技能、陶冶情操的陣地，這些陣地在企業文化建設中能夠發揮重要的作用，是推動先進文化建設、弘揚主旋律的重要陣地；是企業工會維護全體員工合法權益的重要途徑；是全面展示企業工會開展工作的窗口；是企業工會發揮其紐帶與橋梁作用的載體。所以，必須重視該陣地的管理工作，充分發揮其功能，形成一個面向全體員工的學習基地。通過潛移默化的影響，使員工對企業產生歸屬感，并將個人與企業緊緊聯系起來，激發起強大的工作熱情，積極配合企業安全文化建設工作，推動企業的進一步發展。
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