如何改進人際關系
現代社會，人際交往中難免沖突和摩擦，社會是一個大環(huán)境，我們身處其中，面對工作，面對生活，和各色各樣的人接觸的時候，不可能不被別人的情緒影響，也難免不影響別人。下面是小編整理的如何改進人際關系，歡迎參考。
如何改進人際關系？
1、尊重他人
尊重他人是中華文化五千年文明所倡導的一種美德。自尊心是人人都擁有且對人人來說都是十分重要的內心情感。人與人之前的情感是相互的，只有學會尊重他人，才有可能收獲他人的尊重。一個懂得尊重他人的人，往往會獲得人們的稱贊與認可。因此，要在社會上很、要在職場中很好的生存下去，尊重他人必然要成為為人處世的第一大原則，成為立足職場之根本。
2、有效表達
人們常說：不怕你沒知識，就怕你不懂表達。在職場當中，幾乎人們從事任何一項工作都是需要與其他人進行溝通協(xié)作，共同來完成的。在這個過程中，我們最怕遇到的不是那些沒有經驗的人、不是那些沒有高學歷的人、也不是那些智商平庸的人，我們最怕的是遇到不善于溝通、不會表達自己人。有些人就是因為不能夠有效的表達自己從而導致工作進程的耽擱、甚至影響工作項目的順利進行�，F代職場的工作節(jié)奏本來就很快，因此人們都不太愿意同表達能力差的同事同事。若你剛好就是那個不能夠有效表達的人，那么久而久之你就會發(fā)現，同事們都不太愿意與你共事了。
所以，在職場工作當中，首要掌握的技能就是有效表達。這就要求我們一方面要鍛煉自己準確表達實際意圖的能力；一方面要求我們在與人溝通之間要做足工作，充分理解自己要表達的內容是什么，要達到的目的是什么，需要對方給予的支持是什么。
3、善于傾聽
如今的職場風氣大體上來說都是開放的，基本上人人都有自己的思想與個性。大家都喜歡表達自己的想法、堅持自己的主張。然而正是這一點，導致了職場當中的許多人際關系矛盾。人們往往只關注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽他人的想法與情感。所以，只要你學會了傾聽他人，那么你則會獲得更多人的認同及好感，進而獲得更多的友誼與機會。
先要注意不管談什么問題，都要表達自己的真情實感。只有在你敞開心扉，真實地表達你自己時，別人才可能對你的談話發(fā)生興趣。其次要學會傾聽。既然是談話，那對方當然也要有話可說，不要只顧自己夸夸其談。此外，還要不斷地豐富自己的知識，只有這樣才能開闊你的思路，使談話趣味盎然。
4、交友方面的培養(yǎng)
首先要真誠地對待他人，努力培養(yǎng)人際吸引的良好的個性品質。交友的過程實際上是一個互相接納的過程，你以嚴格的標準選擇別人，別人也在選擇你，有了良好的.個性與品質，就會被別人引為知已，友誼便很容易建立起來。其次，要善于體察別人的真正需要，要站在別人的立場上，多為別人著想，只索取而不奉獻，交往關系是很難維持的。最后，還要適當掌握人際交往的技巧，簡言之，就是要學會選擇，不卑不亢。
5、待人接物方面的培養(yǎng)
學會在平時的生活中從小事做起，重視人格鍛煉，特別要注意環(huán)境給予的反饋信息。在一般的交往中，正確的待人接物方式部能接收到積極的反饋；而不良的待人接物方式即便不會遭到明確的指正，也能通過他人的微小動作得到某些暗示。正確地學會識別這些，有助于及時地進行自我調控。另一方面，正確的溝通技巧和交際動作都是社會化的產物，要積極地參加社交活動，以使在實踐中掌握、運用。
6、與異性交往的培養(yǎng)
在與異性交往方面，人們的困擾有先天造成的因素，也有后天習得的因素。要解決這些困擾，一方面要在實踐中逐步擴大自己的交往圈，另一方面，還要在思想上正確區(qū)分友情與愛情的關系。
總之，正確分清與他人交往時的困擾，并采取具體問題具體解決的方針，有助于提高自己的社會交往技能，使自己成為一個真正的“社會人”。
人際關系套路：
1、去別人家做客，當主人的話可多可少，甚至經常勸你喝茶或提建議看看電視時，你就該告辭了。人總是在感到無話可說時，才提醒別人做一些無關緊要的事。再待下去，你可能就不受歡迎了。
2、正在對上司匯報工作，他的眼睛沒有專注地看著你，或者他的手指不經意的在桌子上扣幾下，很可能他已對你的匯報不滿意了。如果你進去時，他腳正在桌子下無聊地晃動，你說話間，他的腳忽然間停止了晃動，那他已經對你的話產生了濃厚的興趣。
3、和一個新認識的人談話時，他的雙手總是在不經意間抱在胸前，那表明他還是對你有所防備的，所以，在讓他相信你以前，最好還是謹慎為之。
4、在酒桌上，一個向你頻頻敬酒的人，不是有求于你，就是對你有敵意，所以你還是盡快的分析一下，究竟自己屬于前者還是后者。前者就趕快把話題引過去答應他，后者你就要裝醉了。
5、一個人向你發(fā)出了邀請，你興致勃勃的落實邀請時，他忽然顧左右而言他。其實，他的邀請不過是順口一來的說法，你就不要追究下去了，除非你想讓他討厭。
6、發(fā)現你的失誤沒有告訴你，比告訴你要可怕得多，特別是兩個人處于競爭的工作狀態(tài)時。
7、一個面對你總是夸夸其談的人并不是驕傲，他的內心恰好與他夸夸其談的外表相反，是一個極度自卑的人。他的夸夸其談不過是用來掩飾內心的自卑罷了。
8、無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
人際關系策略：
一 善解人意
要善解人意就要了解別人的真實想法和意圖，所以我們要具備的能力。
1、聆聽與觀察 讓說話者成為主角，對他說話的能容感興趣，并觀察他的身體語言，盡可能的讓他多表達，讓我們最終捕捉到他真正的想法。
2、明確對方的意圖 多問開放式的問題，復述他的話明確他的意思，回應他的感受，了解他的想法。
3、解讀行為 評估對方的性格，最后用對方喜歡的方式溝通。
二 清晰表達自己
我們是否會經常碰到，感覺自己已經說的很清楚了，對方卻沒理解或是理解錯了，因為我們每天最常用的一千多個詞匯當中，共有一萬四千多種含義，我們說的每一句話都有可能被誤解。怎么清晰的表達自己呢？
1、準確、直接、清楚 組織好語言想好再說，做好鋪墊，準確清楚。
2、坦率直言 讓聽者舒服，說話要前后一致。
3、與對方互動， 給別人說話的機會，要說對方聽得懂的語言，最后確認對方是否了解清楚了。
三 表明自己的需求 溝通中這個很重要，這要才能被別人認可你的想法，
1、要有主見 就是要有自己的想法，不要輕易被別人的觀點說影響了。
2、保持冷靜自信 想好一些會讓自己緊張的情況，專門練習，在任何情況下都保持冷靜和自信。
3、堅持自己的立場 找出你在什么情況下容易放棄和被激怒，多練習保自己不被影響。
四 交換意見看法
1、邀請別人提出意見，表示愿意接受意見喝建議，令對方感到輕松自在，擴大意見來源。
2、給出自己的意見， 聽取別人的建議很重要，給出自己的意見也很重要。但給意見的同時是以分享的形式不要更多的堅持己建，注意時機和了解對方的看法。
3、提有建設性的建議， 針對行為 意見要精煉，要有改進性。
五 影響他人 能力可以持續(xù)十年 ，影響力則可以持續(xù)近五百年。
方法：
1、建立關系 和別人沒有人性化的關系你很難影響他們，如果你們有同樣的經歷要讓對方知道。對于跟你有不同經歷的人表示出對他很感興趣。
2、了解對方需求， 觀察別人的行為，巧妙的提問，留意別人的反饋。
3、說服力的演示，減少抵觸心理增強信息的吸引力。
六 解決矛盾沖突
1、創(chuàng)造互利的氛圍 將矛盾暴露出來，積極的應對促進雙方形成伙伴關系。
2、將問題擺上桌面 關注共同利益，設定自己的目標、了解對方的情況。
3、促成雙贏或三贏 沖突雙方需要尋找對雙方都有益的解決方案，制定聯合計劃并采用應急策略。
七 團隊合作精神
1、與大家聯合 關注團隊狀態(tài)、哪里有需要就要在哪里付出，營造自由對話的氛圍。
2、促進團隊合作 尋找共同的愿景提高參與度及尋找創(chuàng)新性的解決方法。
3、達成共識 縮小決策范圍、達成共識、查驗大家是否愿意做出承諾。
八角色轉換
如果你從來沒有讓步過，當你需要時，別期待別人會幫你一把。
1、接受挑戰(zhàn) 接受現實，承擔責任，對結果有更好的期待。
2、尋找問題根源 評估情感親密程度、發(fā)現個人風格差異。
3、率先改變 謹慎嘗試、評估效果、做出承諾。
這八項策略需要自己不斷的感悟和練習最后一定會有你想要的結果。
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