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老板為什么不喜歡你？10件最讓老板不爽的事
很顯然接近半數的職員都說他們“討厭自己的老板”。但我說過，人同此心，心同此理，假如你不喜歡你的老板，那么老板或許也不怎么喜歡你。下面是小編幫大家整理的老板為什么不喜歡你？10件最讓老板不爽的事，歡迎大家分享。
老板對于員工最討厭的10件事：
1.你不靠譜
錯過期限、說一套做一套、做錯什么事兒都有借口——老板討厭這些東西。他們只是希望你能把事情做好，而且準時。
2.死不認錯
指責別人或者試圖掩蓋錯誤，而不是勇敢地承擔并努力解決問題。某人如果不敢承擔責任就顯露了他軟弱的性格。這最終會成為扼殺你職業生涯的“罪魁禍首”。
3.太八卦
在Facebook上、即時聊天軟件上又或是在咖啡機旁——不管在哪兒。在別人背后說閑話、搬弄是非又或是動搖軍心。
4.看什么都不順眼
我把這種人稱為黑帽子!他們時刻準備著給每個人潑涼水。這種員工成天抱怨、總是說某個新點子注定會失敗、開會的時候坐在那兒愁眉不展，還時不時地冷笑。消極得有如癌癥病毒——到處蔓延、并且腐壞那些積極的人們所取得的東西。
5.頑固不化
如果你不會經常挑戰現狀、改變做事方式，你如何能夠成為一家快速發展、有機成長的企業呢?我無法想象要怎么樣和那些整天抱怨和批評新想法和新流程的人共事。
6.你的穿著
一個相當敏感的話題，也是非常難以處理的問題。對于老板而言，談論有關穿著打扮的話題真的非常困難——坦白地說也是他們不應該談的東西。記得在下一次升職的時候穿得正式些，你要是想成為一個市場部經理，就穿得像個市場部經理，而不是穿得像個大學生。
7.總是遲到
遲到、病假、午餐時間過長，這些都會疊加，而老板也會注意到的，尤其是當你為此說謊的時候。當你在投機取巧的時候，別以為老板不知道。老板不會喜歡那些總是愛偷懶敷衍的人，他們希望員工不但效率高，還能想出新點子把工作做得更好。假如員工工作遲到、開會遲到、午餐回來遲到——這會向老板表明有些別的事情比他們的工作更重要。
8.太急功近利
最糟糕的情況發生在當員工的每條郵件都要抄送給老板的時候，最終會使得管理者的工作量加大。員工的職責不應該是給老板增加工作負擔。
9.把私生活帶入工作
偷時間和從文具柜里偷東西是一樣糟糕的。你可能會覺得我只是在eBay、Flickr和Youtube上花了一個鐘頭而已——但那真的會讓你的同事發瘋的。你要意識到你的時間非常短缺，你如果花在更有意義的工作上，對于工作效率會有相當大的提升。
10.欺善凌弱
我在多年前被一位同事欺負過……那真的很痛苦。正式的公司都必須有一套反歧視政策，令人震驚的是有1/4的職員都聲稱在工作中遭到過欺負、而多于半數的人聲稱目睹過職場上欺負弱小的行為。
欺負包括了在辦公室里無理由的咒罵、制造威脅……老板想要愉快平和的團隊，而不是專橫的或是消極抵抗型的團隊。
下次你抱怨老板的時候、花1分鐘想想“我做了什么才冒犯到他了?”善有善報，那些討人喜歡的人肯定能獲得晉升。
老板討厭的員工
1、私下議論老板
背地里議論他人是非是不道德，不成熟的表現，更是公司里的忌諱，議論老板的是非是老板最不喜歡的，不要自作聰明，認為老板不可能知道，世上沒有不透風的墻，議論老板會讓你的前途面臨著挑戰。
2、只做自己份內之事
作為一名員工不僅僅是要做好自己的本職工作，還要承擔一些突如其來的臨時工作，不要認為我做自己的事就可以了，哪些事不是我應該做的，這樣的員工，老板不會喜歡的，因為任何事情都是公司的事情，都是老板的事情，老板都希望員工能替自己分擔一些。
3、拒絕臨時加班
在公司里臨時加班是常出現的事情，老板讓你加班，你不要考慮就不考慮就拒絕了，還提出各種理由，老板從心里就會對你產生看法，因為臨時加班，是確實有急事要做才會加班的，你加班了，老板就會心存感激之心，認為你是個對工作負責的人。
4、不思進取按部就班
作為員工不思進取，按部就班的工作，本沒有什么大錯，但是老板會不高興，任何一個老板都喜歡自己的員工能夠創新，不斷的提高工作效率，給自己創造更多的價值，只會墨守成規的人不會讓人喜歡的。
5、不拿老板當老板
做為員工記住自己的位置，就是員工，無論你為公司作出過多大的貢獻，你依然是員工，不要自認為自己了不起，就真把自己當回事了，開始挑戰老板的權威了，違背老板的意愿，那你早晚會被炒魷魚。
6、自認為和老板關系好
有些員工自認為自己和老板關系比較親密，就不顧場合的和老板瞎扯，開玩笑，老板安排的任務，從喜歡討價還價，總要高人一等，顯示出自己和老板關系比他人近，這會令老板很不舒服的，早晚老板會讓明白，再近的關系也要學會尊重。
7、當眾糾正老板的錯誤
作為員工明知道老板說出的話或者做出的事情是錯的，也不要當面尤其是當著眾多員工的面指出老板的錯誤，就算老板的肚量再大，再知道員工指出錯誤是對自己好，老板的心里也是不痛快的，偶爾一次還可以忍受，兩三次就難以接受了，老板會認為你不給他面子，讓他下不了臺，他會大發雷霆的。
讓老板不爽的員工
1.即時滿足者：
未完成的作業會給人帶來焦慮感，為了緩解這種焦慮，人會進行一些讓人放松的活動，比如說看場電影、看部連續劇、網上沖個浪等。然而任務并不會因此有任何的進展，結果便形成了拖沓的習慣。即時滿足者選擇先甜后苦，其實是一種未成長的孩子的行為，學會延時滿足，先苦后甜，就能改變這一習慣。
王慧給即時滿足者的建議是：給自己安排出一個特定的時間段，在這一時間段中，把類似于QQ、MSN的聊天軟件，還有誘人的各種網頁全部關閉，不要讓它們來占用你寶貴的時間。當任務完成之后，可以給自己一個期望已久的禮物作為獎勵，還可以回想體驗一下這個沒有焦慮、全力以赴的過程。
2.過度自信者：
這類人不到最后一刻不動手的習慣是源于他們對自己能力的過度信任，可事實是過了最后期限還完成不了任務，這也會給同事帶來了巨大的負擔，對于整個團隊來說，同事會因為你的過度自信而加班趕工，你是否曾聽過他們因此產生的連連抱怨?
王慧認為過度自信者最好的應對方式是：如果你屬于這種類型的拖延者，并且你也想改變這個讓人心煩的習慣，那么你可以請較為了解你的同事與你一起制訂工作時間表，并請他/她監督你實施。記住，要聽聽同事的意見，合理地安排好每個階段的工作量。你可以和自己約定，當你如期完成了自己參與制訂的工作時間表，就給自己一個大大的獎勵，恭喜自己和拖延說再見。
3.追求完美者：
拖延也并不等同于馬馬虎虎草草了事，追求完美者就是那些因為給自己設立了很大的任務目標才會遲遲進入不了工作角色的人。他們常常希望盡善盡美地完成任務，也許腦子里盤算著各種解決的方案，卻總覺得每個方案都會有或多或少的缺點，于是沒有動力落實到行動層面上，等到千鈞一發之際，才能高效率地將腦海中揉捏了千遍的思路展現到現實中來，發現也不如想象中的那么差強人意，不過他們卻已經歷了心神俱疲的折磨。這類人往往是因為對自己要求過高，希望一口氣就跑一個馬拉松，結果給自己造成了巨大的壓力，陷入拖延。
老板不喜歡的員工
1、遇到問題事不關己
工作中遇到問題，雖不屬你直接負責范疇，但和老板相關，切勿事不關己高高掛，盡自己最大能力處理好。
2、經常加班
本來主動加班是一件多么值得表揚和發揚的事情，但你的加班完全變了質，起初老板看到你一個人默默在辦公室加班的背影還深感肯定，但后來一經了解才知道，原來你所謂的加班只是在完成當日的事情，并沒有多做其他事，久而久之，你這哪是加班，純粹的工作效率低下，在老板心里，你已經被貼上了拖拉的標簽。
3、背后議論老板
許多員工工作努力、業績突出，就是管不住自己的一張嘴，常常把別人的缺點當作自己的談資，把公司的缺點和失誤當作宣傳、標榜自己的工具，在背后談及同事的缺點、講公司及同事的壞話成了自己的樂趣。這是與人相處的一大禁忌。自以為上司不會知道背后的議論，但沒有不透風的墻，謠言總會不脛而走，使你的前途岌岌可危。
4、總是墨守城規，沒有創新
只會執行上司命令，完全沒有自己的主見，這種人老板不會喜歡。盡力幫老板想一些好的、高效的方法，不斷改進工作方式，推陳出新。
5、追逐名利
在現代公司里，個人的貢獻與價值并不一定直接與職位等級掛鉤。明智的做法是，將工作成績擺在首位，最后追求名利。
6、隨遇而安
不思進取的人大多安于現狀，不想做任何改變。而現今社會飛速發展，如不及時給自己充電，早晚會被淘汰。
老板喜歡的員工
1、高效的執行力
領導安排的任務能認真、高效率的完成，不埋怨、不抱怨，想辦法解決一切困難，這樣辦事高效率高執行力的員工怎樣不讓老板喜歡呢。
2、活躍的思維，不斷有新的想法和建議
領導喜歡有想法、能為公司帶來新鮮靈感的員工，即使你的想法努力去做了，但沒能實現，領導也不會遷怒于你，畢竟這是你主動為公司為工作去思考的心思。
3、常懷感恩之心
你的工作機會、你在公司所承擔的工作、你的想法得以實現都是領導支持和幫助的結果，不管什么時候對領導都應該感恩，用業績來回報領導。
4、讓領導放心
踏實能干，不多說一句，遇事能搶在領導的前面，能領會領導的意圖，做一個讓領導放心的員工。
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