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你是老板眼中的“績優股”嗎？
每個職場人都忍不住琢磨：老板眼中的"績優股"究竟是什么樣的人呢?如何才能成為老板眼中的潛力員工？向陽生涯職業規劃機構專門針對數十位企業老板們進行了一項調查,調查發現,每個老板對"績優股"員工的定義雖然各有不同，但綜合起來，得到老板們欣賞"績優股"員工往往有10大特質。"績優股"員工十大特質
觀點：職業規劃專家洪向陽-《職業規劃崗位資格證書》專家委員、向陽生涯首席職業規劃師
一、心中有成長目標的員工
不想當將軍的兵,不是好士兵。在公司里，老板格外青睞那些心中有成長目標且與公司發展方向一致的員工。而現在的情況是，幾乎每100人中有98人不滿他們的現狀，但他們又不知道如何改變，原因在于他們沒有一個非常明確的目標。而設立目標的主要作用恰恰在于把自己從對現狀的不滿意中擺脫出來，并在心中產生一種力量，激勵我們前進。
二、樂于幫助同事的員工
在日常工作和生活中，一個人肯定會遇到各種各樣的困難，但我們應該記�。簬椭鷦e人搬開腳下的絆腳石，有時恰恰也是為自己鋪路--幫助同事即是幫助自己。在幫助別人時，任何一種努力都不會白付。幫助同事,既贏得了同事的尊重,更容易得到老板的器重,因為你在幫助同事的同時也向老板顯示了自己的能力。
三、敢于嘗試、創新的員工
企業的生命力在于創新，幾乎所有的跨國公司在招聘時，都把"勇于創新"作為考察的重要標準這一。員工樂于提出新的想法和創意,在為公司帶來巨大利益的同時,自然也會得到老板的特別重視,并成為老板眼里非常有潛力的員工。
四、總是與同事合作的員工
老板絕對喜歡分工明確，合作緊密的人。分工明確，使人各專責成，提高效率；善于合作，能產生巨大威力，使任務更容易完成。所以，凡是老板都喜歡在公司里創造一種合作的氣氛。經常和別人合作，在合作中追求更好的業績，追求與同事的共同成功，必然會得到老板的賞識。
五、善于適應競爭環境的員工
物競天擇，適者生存。處于激烈競爭中的企業，"公平"只有在不違反效率的情況下才可以作為企業的原則，很多企業都會在內部應該建立適當的淘汰機制。淘汰雖然殘酷，但是必需的，作為員工必須去適應。如果稍微遭貶就心有怨言,或消極怠工或不思進取,老板如何會欣賞?相反,那些盡管一時業績不佳發展不順卻仍然能夠努力工作的人,老板也會看在眼里，給你機會。
六、樂于服從的員工
在企業中，老板與員工事實上處于一種不平等的地位。比爾·蓋茨曾說：人生是不公平的，習慣去接受它吧。在企業中的不同地位就是這種不公平的重要表現地之一。老板對員工，擁有恩威并濟的賞罰籌碼；員工對老板，除了離開，沒有什么借以牽制的籌碼。作為下屬，你必須首先學會服從，執行老板的政策，即使個人再有能力，也要記住服從是第一位的，這樣的員工,才是老板喜歡的人.
七、能完成100%就不做99%的員工
任何一個老板都是十分精明的，他們都希望自己的員工足夠優秀，業績更好。而工作態度是一面鏡子，認認真真對待工作的員工，遲早會獲得晉升。千萬不要以為自己的努力會被別人忽視，當你認真工作時，你的老板絕對不會不知道的。
八、能發現和挖掘工作意義的員工
賦予工作價值的大小，往往能決定你從事的事業最后能夠達到怎樣的水平．能夠發現工作的意義，就能發掘自身的價值．而你的價值,正是老板雇傭你的原動力。
九、能主動增加工作價值的員工
發多少薪水，掌握在老板手里；給工作本身附加多少價值，掌握在自己手里。有句話說，沒有最好，只有更好，工作的內容是有限的，但對工作的探索卻是無限的，要把工作完成得精致再精致，久而久之，你就會顯出與眾不同的價值。
十、處處為公司著想的員工
多為公司著想，把公司的事當成自己的事，你的努力是不會白費的。因為你為公司著想,為公司帶來利益,同時也就等于為自己帶來了利益，增加了自己在公司里的價值。記住，處處為公司著想的員工，老板也會為你著想。
向陽生涯專家點評：
具備上述10項特質的員工，正是老板眼中的潛力股，是容易得到老板青睞的人，自然也是升職加薪的對象。對照自身，看看自己做到了幾條？當然，人無完人，每個人都有自己的優點也有缺點，但是，職場如戰場，要想在職場上獲得成功，你就必須盡量克服自己的弱點、發揮自己的優點。所以，假如你也想要成為老板眼中的"績優股"，那么，到現在開始，努力克服過去做的不盡如人意的地方，進一步把自己的優勢發揮到極致，努力向"績優股"努力吧！
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