- 相關(guān)推薦
傳統(tǒng)服務業(yè)為何仍持續(xù)用工荒
用工需求大幅上升
“餐館行業(yè)就業(yè)人員流動性很大。我們在網(wǎng)上登出長期招聘的信息，短期的不考慮。”濟南魚翅皇宮酒店人力資源部賀經(jīng)理對記者說。
濟南順豐速運有限公司的張主管對記者說:“快遞業(yè)面臨勞動力短缺，"試用期1600元，上崗兩個月工資2000~3000元，上崗三個月工資3000~5000元，交全險"這樣優(yōu)厚的條件，每天來面試的人還少之又少。”
記者從山東省服務業(yè)辦公室獲悉，該省人力資源供求狀況監(jiān)測顯示：1—5月，全省服務業(yè)總體用工需求呈上升趨勢，以服務業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)已成為全省人力資源市場就業(yè)需求的主要渠道，占市場總需求的56.7%，比第二產(chǎn)業(yè)高16.5個百分點。與去年同期相比，第二產(chǎn)業(yè)需求比重下降3.7個百分點，三產(chǎn)需求比重則上升了4個百分點。
餐廳服務員等崗位用工缺口最大
記者采訪發(fā)現(xiàn)，住宿餐飲業(yè)和批發(fā)零售業(yè)是服務業(yè)用工需求的主體。山東省發(fā)改委服務業(yè)辦公室的數(shù)據(jù)也支撐了這一觀點。數(shù)據(jù)顯示，批發(fā)零售業(yè)和住宿餐飲業(yè)在全省人力資源市場用人需求中分別占16.6%和15.7%，僅次于制造業(yè)29.2%的需求。同時，5月份數(shù)據(jù)顯示，住宿餐飲業(yè)需求上升趨勢明顯，同比增長4.3個百分點。
“我們公司待遇豐厚，基本工資(1500元—1800元)+提成+績效考核+月度獎金+年度獎金，簽訂勞動合同，繳納五險，每月帶薪休假4天，帶薪休國家法定節(jié)假日，入職滿一年享受帶薪休假7天。目前，我們的酒店銷售和服務員都很欠缺。”濟南經(jīng)十路三明山莊的門店經(jīng)理對記者說。
事實上，用工缺口大的是餐廳服務員、營業(yè)人員等服務業(yè)低端工種。從職業(yè)分類看，餐廳服務員、營業(yè)人員、推銷營銷人員為山東省企業(yè)用工缺口最大的崗位，餐飲服務人員求人倍率最高，為2.36，即2.36個崗位尋找1名就業(yè)人員。“我們酒店、餐廳的外面常年張貼招工啟事"工資比其他同行高出兩三百元，還是少有應聘者。”華魯國際酒店負責人告訴記者，從去年以來，其店面用工缺口基本沒有得到滿足，該酒店光銷售經(jīng)理就要招20個，服務員數(shù)名。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多求職者寧愿選擇底薪少而“體面”的工作，也不愿意去做服務員。“服務員就是端盤子上菜，什么技術(shù)也學不到，還要看顧客臉色，我都不好意思跟別人說自己的職業(yè)。”剛辭去酒店服務員工作的畢君娜向記者解釋。
應完善低端用工政策
有關(guān)分析認為，目前，出現(xiàn)招工難的原因一是就業(yè)人員流動頻繁，招工競爭激烈；二是服務業(yè)整體就業(yè)層次不高，工資水平偏低，就業(yè)崗位對就業(yè)人員吸引力不強；三是外來務工人員減少，就業(yè)人員嚴重流失，外來務工人員減少趨勢還在進一步加重。
有關(guān)專家認為，餐飲、運輸、快遞等傳統(tǒng)服務業(yè)屬勞動密集型行業(yè)，亟需轉(zhuǎn)型升級加快發(fā)展，若此時陷入勞動力短缺危機，勢必影響行業(yè)做大做強。因此，需盡快建立完善用工機制，為行業(yè)良性發(fā)展提供保障。
“在國外，不少酒店服務生是有學歷的大學生兼職，學生們依靠刷盤子洗碗就能賺夠自己的學費和生活費用。”曾經(jīng)在美國游學五年的小李對記者說，他的學費幾乎都是在當?shù)厝A人開的酒店掙到的。他建議，要引導服務企業(yè)通過增加工資留住員工。
同樣有美國游學經(jīng)歷的郭先生是山東省直一國有企業(yè)的高級經(jīng)理，他認為，目前我國的政策有利于引進高端人才，比如為子女落戶、就學提供方便等，但對普通服務人員就沒有任何政策，這樣不利于吸引、留住勞動者為城市服務。他提醒，一個沒有多層次人才和勞動者的城市和產(chǎn)業(yè)是無法正常運轉(zhuǎn)的。
【傳統(tǒng)服務業(yè)為何仍持續(xù)用工荒】相關(guān)文章：
解決員工一套房 “用工荒”不用慌11-17
浙江“用工荒”顯現(xiàn)勞資雙方互相“瞧不上”11-14
企業(yè)緩解用工荒設(shè)內(nèi)薦獎 帶老鄉(xiāng)來上班獎五百11-27
“就業(yè)難”與“民工荒”因何并存02-21
醫(yī)藥人才為何頻繁跳槽07-06
職場人為何這么累？11-24
Excel格式填充為何失效11-11