最幼稚的職場心理是什么，職場人知道哪些?下面就是小編收集的十種，我們一起閱讀了解，大家到底占了多少個?
1、只會踏踏實實地做具體的工作
踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。
2、不會踏踏實實地工作
年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步云端的感覺是不錯，但夢醒時分，從云上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。
3、瞧不起同事
受過高等教育的人都容易清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻。但每個人在自己的職位上，就有存在的道理。以做好工作為目的，開展你的工作，不該你決定的事情，不用操心。
4、盲目崇拜對上司盲目崇拜更幼稚。
對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。
5、容易被激發、被感動、被忽悠有些人比較感性，對于一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發熱。
但無論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
6、甘當云梯默默無聞
默默無聞本是一種情懷，在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，別那么單純了。
7、習慣忍讓
喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
8、鋒芒畢露有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。
這也不好，職場并非舞臺，需要的是合作而不是誰當主角。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。
9、排斥關系
近幾年來，新興起一門學問，叫做關系學。這里面學問可大了，大到關系職場中的方方面面�？捎腥司褪桥懦馑�，認為靠自己的打拼就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室里就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。
10、知無不言，言無不真
對別人什么都說，而且什么話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。并非是不能說真話、不敢說真話，而是該說的時候再說。說話的內容呢?還是實在點好。
5個讓你讀懂他人的技巧
1他人的行動可以是性格使然也可以由環境所致我們經常會因為看到一個人的行為或者言語，就會草率的對這個人下結論，認為他人的行為是其性格使然。反之我們在思考我們自身行為的時候，就會給我們自己開脫，覺得我們的行為是由當下的環境促成的。心理學上稱之為基本歸因偏差。
例如，在你緊張或者慌亂的時候，通常會表現的冷漠，但是你剛剛遇到一個人，如果同樣表現冷漠，你可能就會認為這個人性格古怪。
怎樣避免這樣的錯誤?
當評判一個人的時候，你要提醒自己，同時考慮一下環境因素和性格因素。
2拋棄既定的偏見
如果你對某個人的認識形成了一種固定的認識，那么你就會用這種既有的觀念來看待這個人，比如:你認定了你的一個朋友是個自私的人，那么你就會特別留意那些他自私的行為，同時，你會忽略那些與自私不一致的行為。心理學上稱之為選擇性偏差。
我們經常會對一個人的最初印象做出判斷，或許有些很準確但不代表不會出錯。所以，我們應該要對人進行進一步的接觸來判斷我們是否正確，考慮是否修改最初的判斷。
怎樣避免犯這類錯誤?
我們需要積極的發現跟我們的假設相背離的依據和事實，心理學上稱之為：反面依據。
3不要以貌取人或者僅對與自己相似的人抱有好感我們往往對那些顏值高的人做出肯定的判斷。相對的，我們都喜歡那些與自己相似的人，不喜歡那些與自己不同的人。
捫心自問，你是不是也喜歡顏值高的人，喜歡以貌取人呢?這個人的顏值高就肯定這個人，顏值一般或者不好看就否定這個人，又或者根據自己的喜好來評判這個人，對與自己有共同點的人有好感。心理學稱之為暈輪效應。
怎樣避免這樣的錯誤?
根據不同的情況審視你的偏見。舉個例子，如果你雇傭一個人為你工作，或者當你進入一個新環境，你可能會被外表上與你相似的人吸引。
4不要受當前或者過去的影響
當你遇到問題的時候，你需要咨詢客服，但是你感覺這個客服根本給不了你幫助，甚至還鬧心，這就很可能會影響你覺得下一位客服也給不到你任何幫助。
正如此，很多時候，我們往往會根據自己的經驗來判斷一個人，這會影響到我們對他人的判斷。比方說，你見到一個人，這個人在長相或者一些行為習慣跟你特別討厭的人有一些共同之處，或者你有一個特別討厭的人叫小明，那么你就會無法喜歡任何一個叫小明的人。
怎樣避免這樣的錯誤?
當發現自己的態度消極時，你應該問自己，是不是因為過去的經歷影響了你的判斷。
5不要以己度人
我們經常會自以為是的認為我的愛好別人應該也同樣喜歡，你喜歡沙灘海水那么別人也應該要喜歡沙灘海水，你喜歡吃雞肉那么別人也應該喜歡吃。心理學上稱之為投射效應。
怎樣避免這樣的錯誤?
我們要提醒自己人們的期望和喜好各自不同。你要給他人機會，讓自己知道，他們的舒適區是否跟你的匹配。舉個例子，當你提議去哪里吃晚飯，給大家提供一些選擇，泰國菜或者其他菜，而不是僅僅說一句：“你喜歡吃泰國菜，是吧?”