引導語：對于職場求職，初出茅廬的畢業生們，在求職中難免會犯下錯誤，下面是小編整理的求職過程最容易犯下的十大錯誤，歡迎大家閱讀！
求職過程最容易犯下的十大錯誤：
1、假裝
家長過渡干預造成的后果之一，就是年輕人自以為什么都該一帆風順�？破绽苏f，有位實習生第一天上班就告訴主管，那周的周四他要提前下班去上馬術課。“這個人還不明白，這么做是完全不合適的，對他的職業生涯極為不利。”科普利克說。
2、求職開始太晚
理想情況下，大學生應該在大一結束后的那個暑期開始尋找對口的實習崗位。那些認為不費太多力氣就能找到工作的學生，會在浪費很長時間后才著手尋找工作。
3、未能充分利用校友網絡
雖然家長和他們的朋友能為你提供很好的人脈，但一所高等院校提供的職場人脈應該是年輕求職者最優先利用的資源。
4、簡歷草率、過分以自我為中心
年輕的求職者往往不擅長達到簡歷的基本要求，比如，清晰、合理布局、對語言和標點符號的仔細校對，和對職位描述中關鍵詞的使用。另一個嚴重的問題，“求職目標”部分往往過多闡述自己的需求，而對潛在雇主的需求涉及不夠。比如，年輕的求職者總說，“該初級職位讓我可以運用自己的技能、想法，投入我的熱情，并從中學到很多東西。”但實際上，他們能夠為雇主作出哪些貢獻才應該是強調重點。像夏令營輔導員那種微不足道的工作就不用在簡歷中提及了，除非你能夠量化成就，比如你曾經組織一場由150名露營者組成的海濱活動。
5、求職信重復簡歷內容
很多年輕求職者在求職信中重復闡述簡歷內容。而實際上，求職信應該簡短生動，具體談談求職者可以為這個職位帶來些什么。
6、沒有做足功課
年輕的求職者在參加面試之前，往往瞟一眼公司網站就算完了，而實際上，他們應該閱讀網站上所有信息，搜索有關該公司的媒體報道，追蹤有關公司經理的社交媒體信息，比如Twitter信息等。
7、未能清理個人社交媒體資料
所有Facebook上那些醉酒、身穿比基尼的照片都應該刪除，或者設置隱私權限。所有人，包括大學生，都應該完善自己的LinkedIn個人資料。
8、未能表達出對面試官的感激之情
年輕的求職者在結束面試時，往往不知道表達對面試官的感謝。永遠都要當面感謝面試官，明確表示能來這家公司上班是你的榮幸，并咨詢面試過程的下一步是什么。之后回復一份手寫的感謝信或者電子郵件，提及面試中討論過的一些細節。
9、未能表達出對上一輩人的尊重
科普利克提到一個暑期實習生，他完成在一家大型公司的實習之后，徑直走進首席多元化官的辦公室，說，“我能就我的這段實習經歷給你提出點反饋意見嗎?”年輕人太過習慣于被納入對話之中，以至于分不清長幼尊卑。
10、過于依賴職位需求列表和人才招聘會
我在有關求職失誤的每篇文章中都會寫到這一點，因為這是一個長期存在的問題�？破绽苏f，年輕求職者和相對更年長的人一樣，也會花太多時間在網上或去不知名的招聘會申請職位。我們一而再、再而三地強調：人們找到工作都是通過朋友介紹，而不是應征了招聘廣告。如果你看到一個空缺崗位，嘗試去尋找與這家雇主有關系的親戚或朋友，并將其作為切入點。
校園招聘季網絡申請應避免三大誤區
一是盲目“海投”。應屆生通常會因為怕錯失機會而盲目“海投”，但在繁復的投遞過程中，可能求職熱情受挫，也無法把每次網申都做到盡善盡美。重慶市人力資源市場工作人員建議，畢業生根據自身情況設定較為清晰的求職方向，有目的地進行網申，做好充分準備，切不可盲目填寫相關內容。
二是機械投送。反復錄入個人基本信息，復制粘貼問題的標準答案，或只改了公司名稱的求職信，是不可能受到招聘企業青睞的。對此，重慶市人力資源市場工作人員建議，畢業生在網申時根據不同企業、不同崗位的要求，參照企業文化對求職材料進行一定的修改和調整，對心儀的招聘企業更要細心打磨求職信等材料，增加網申的成功率。
三是反復申請。絕大部分企業的網申都要持續一到兩月左右。不少畢業生沉不住氣，反復申請同一個職位，甚至反復向同一個招聘郵箱發送簡歷，結果往往適得其反，讓人力資源管理者產生反感。重慶市人力資源市場工作人員建議耐心等待網申結果，利用等待時間繼續關注其他求職渠道，爭取更多的面試機會。