引導語：剛從象牙塔走出來的學子們，懵懵懂懂，有不少需要向前輩請教的地方，也有很熱心的前輩給出自己當年的“生存之道”來為新人們指點迷津，那么我們一起來學習下文關于初入職場人遇到的難題，歡迎大家閱讀!
坑一
“好工作就是錢多、事少、離家近。”的確這就是大家公認的好工作。找工作時，親戚朋友常以過來人的身份告訴新人，按照這樣的標準找，可以把節省下來的精力兼顧親情、愛情和友情，是一筆很賺的“買賣”。
然而，對于新人而言，一開始的安逸會讓人不思進取，以至于整個職業生涯都原地踏步，甚至不進則退。職場從來就不是一個舒服的地方，一分耕耘，一分收獲，才是職場的基本法則。所以，年輕人不妨迎難而上，多接觸新事物，多挑戰，在工作中積累經驗，打好職業生涯的基礎。
“我就吃了這個虧。”在一家貿易公司工作的小飛說。小飛剛畢業的時候是有機會去南方的大公司工作的，可因為家里就一個兒子，父母托關系讓他留在武漢的一家國企工作，他當時也覺得一個人跑那么遠打拼一定很累，留在武漢有家人照顧，單位也不錯，一切都OK。
“可是現在10年過去了，當初出去打拼的同學都混得人模狗樣了，自己在單位還是原地踏步，而且單位也面臨著轉型，自己的前途未卜，去年下定決心跳槽，相當于從頭開始。而且現在又是上有老下有小，想不拼都不行了，真是一肚子的苦水，不知道向誰訴說，所以說，年輕的時候吃點苦，還是值得的，不要在最能拼的時候圖安逸。”小飛說。
坑二
搞好關系比搞好工作更重要
初入職場，不少前輩會提醒新人要搞好關系，的確搞好關系是必須的，良好的人際環境很重要，但對于新人來說，最應該提升的是工作能力。如果有人告訴你“搞關系是主要的，工作能力是次要的。”那絕對是個坑。新人一旦把搞關系放在首位，潛心鉆研領導喜好，忽視了工作能力的提升。最終，不但???不到同事的支持，而且當領導發現你無法為公司創造價值，那么等待你的，極有可能是不招待見的“冷宮”。
在一家事業單位工作的麗薩就吃過這個虧。5年前剛到單位的時候，就有前輩說一定要跟主任搞好關系，麗薩也把這位提醒她的同事當知心姐姐看，當然是言聽計從了，對主任的決定無條件支持，大會小會上只要是主任說的建議一定力挺，如果有人反對，麗薩恨不得當人家是仇人，工作中處處不配合。結果，第二年，主任調離了部門，當初的知心姐姐也被老主任帶到了新的部門，留下她一個人在原部門遭人白眼。這么糟糕的人際環境，她硬是通過了3年的努力工作，最終才融入了部門的團隊。麗薩認為，當今職場，為了維護團隊和諧而“搞關系”固然值得提倡，但是，新人更應該把精力主要放在提升工作能力上，做“靠譜”的人而不是“靠關系”的人。
坑三
干得越好活越多
“別干太好，不然活更多。”職場中的“老油條”深諳“保存實力”。他們認為一旦領導發現你能干，就會給你加碼。最后自己干的卻比別人多，工資卻沒增加，吃大虧。
但是，如果初入職場不懂得表現自己、不懂得“搶活”，不能讓同事、領導看到你的積極性和潛力，誰會留你呢?辦公室不需要“打雜”的人，而需要不可取代的人。另外，活多也意味著領導賞識、機會多，對職業發展很有幫助。所以，珍惜這些機會，不要推三阻四，付出終究是有回報的。
“不是自己的事少插手，吃力不討好。”工作中，總有一些公共工作、臨時任務需要多方無償配合，而有些人是能躲就躲，不摻和，理由是“做好沒獎勵，做差了挨批評”，還影響本職，最后吃力不討好。
但事實上，多參與工作中的其他事務，多與其他部門溝通配合，一來可以鍛煉自己多方面的能力，另一方面也給領導、同事更多了解你的機會。對于新手而言，機遇與風險并存，干不好，就當一次教訓;干好了，就是一次提升。所以，能做的就盡量做，因為你不知道這些看似不起眼的小事，會在什么時候給你一份意外的收獲。
職場新人遇到這些人多個心眼
一、剛剛認識就對你特別好的老同事，要提防
都說多個朋友多條路，又說在家靠父母，出門靠朋友。剛進一個新單位人生地不熟，有個老大哥或者老大姐熱心地給你講解各種各樣的情況，當然是很溫暖的事情。然而世界上沒有無緣無故的恨，當然也沒有無緣無故的愛，一個人要是在很短時間內無緣無故地對你示好，你可就要當心了。
二、動不動就和你推心置腹的同事，要掌握說話分寸
很多人感嘆出了校門之后找不到真正的友情，這是大實話。社會是個大染缸，在單位工作往往要與形形色色的人共事，人與人之間的交往摻雜了功利因素，往往不那么純粹。
三、向你大額借錢的人，要小心
之所以說要注意大額借錢的人，是因為筆者覺得同事之間應該互相幫助，有些小額的錢債往來，也是很正常的。
但是大額借錢，就要小心了。很多同學在校園里大碗酒大塊肉豪爽慣了，對于身邊人有困難都仗義疏財，進了單位也不例外。但是新人往往對單位的情況不明就里，隨便借錢容易觸雷。